内定者アルバイトはつらい？【メリット・デメリットをもとに結論】

こういった疑問を解決します。

この記事の目次

内定者アルバイトとは

内定者アルバイトとは、内定を承諾した会社にて、入社する前にアルバイトとして働くことを言います。

なので、内定した会社でのアルバイトが内定者アルバイトです。

内定者アルバイトは近年、非常に一般的なものになってきています。

内定者アルバイトが増えている背景

背景としては、新卒も「すぐにバリューを出せる人」が求められるようになっていることが挙げられます。

少し前までは、会社に入れば、ずっと会社に留まるのが普通でした。終身雇用というやつです。

しかし、人材の流動性が高くなった今、引退するまで同じ会社にいるのは珍しいです。

内定者アルバイトをすることで、入社してから短い期間でバリューを発揮できる人になってもらいたいと企業は思っています。

これが、内定者アルバイトが一般的になっている背景だと僕は考えています。

内定者アルバイトのメリット

今から内定者アルバイトのメリットを解説します。

結論、以下の3つが内定者アルバイトのメリットだと考えています。

一つずつ、説明していきます。

メリット① その会社での働き方がわかる

実際に内定先で働いてみると、その企業での働き方がわかります。

また、社員同士の絡みがどれくらいあるのか判断することもできますね。

入社を決める時にその会社の雰囲気や働き方について調べている人も多いと思いますが、ネットの情報と本当のことが違うことはあります。

「職場の雰囲気が自分の目でわかる」というのが内定者アルバイトの一つ目のメリットです。

メリット② 入社時にリードできる

内定者アルバイトをしている人と、そうではない人の間には、差ができます。

なので、内定者アルバイトをすると、他の学生と比較して、「この学生は仕事ができるな」という印象を与えることができます。

「内定者アルバイトをすることで、入社時に周りの学生よりリードできる」というのが2つ目のメリットです。

メリット③ 希望の職種に配属される可能性が高くなる

みなさんは希望の職種や部署があると思います。

例えば、マーケティングをやりたい人や人事をやりたい人などがいるでしょう。

内定者アルバイトをしていると、希望の職種や部署に入りやすくなります。

なぜなら、入社後の配属が決まる前にやる気や能力をアピールできるからです。

それはつまり、内定者アルバイトをしてない人に比べて融通が利きやすいということです。

内定者アルバイトのデメリット

内定者アルバイトのデメリットは以下の通りです。

具体的に説明していきます。

デメリット① 内定ブルーになる可能性がある

内定ブルーとは、「自分の内定先が自分に合っているのだろうか？」と疑問に思い、内定先に対して悲観的になることを言います。

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入社前からその会社のことをわかってしまうと、内定ブルーになる可能性があります。

内定ブルーになると、働くことへの意欲が薄れ、入社した後のモチベーションが上がらない可能性が高いです。

「入社前からアルバイトとして働くことで、内定ブルーになる可能性がある」というのが1つ目のデメリットです。

デメリット② 入社前の評価が配属に影響する

内定者アルバイトをすると、その評価が入社後の評価に引き継がれることがあります。

もし学生時代に別の場所でインターンをしていた人なら、「この人は仕事の基礎ができる」と、高評価をもらえる可能性があります。

ですが、飲食店などでアルバイトしかしたことがない人は「この人はパソコンも使えないし、仕事ができないな」というレッテルを貼られてしまいます。

特に内定者アルバイトをする人の中には、非常に意識が高い人も何人かいます。

そういった人と比較される可能性もあります。

これが、内定者アルバイトの2つ目のデメリットです。

デメリット③ 学生生活を楽しみづらい

内定者アルバイトは、週3以上の出勤を求められる場合がほとんどです。

なぜなら、会社員とほぼ同等のタスクを与えるため、出勤時間の確保をしたいからです。

僕は学生時代は、学生時代にしかできないことをやるのが正解だと思っています。

「内定者アルバイトを始めると、学生生活を楽しみづらい」というのが3つ目のデメリットです。

内定者アルバイトはつらい？

学生がよくする質問の一つに「内定者アルバイトはつらい？」というものがあります。

結論、内定者アルバイトはつらいし、きついことが多いかと思います。

入社する企業での仕事ということで、適当に働くわけにはいかないですからね。

その代わりに僕がおすすめするのは以下の2つです。

理由を説明していきます。

内定先ではない企業でのインターン

そう思った人が多いでしょう。

僕が内定先以外でのインターンをおすすめする理由は、「内定先では得られないスキルや経験を得られる」と思うからです。

内定先でアルバイトやインターンをしても、内定先での仕事の延長線上であることがほとんどでしょう。

それはつまり、入社後でも同じスキルや経験が得られるということです。

対して、内定先ではない企業でのインターンを行うと、内定先では得ることができないスキルや経験を得られる可能性があります。

なので、内定先ではない企業でのインターンを僕はおすすめしています。

時間のかかることを行う

僕は、学生のうちには学生しかできないことをするべきと思っています。

少しだけ触れましたが、僕は就活を終えてからヨーロッパを２ヶ月間周遊していました。

これは社会人になってからは、できない経験です。

社会人はできなくて、学生ならできることは何かというと、時間がかかることです。

時間がかかることは、時間が限られている社会人では厳しいです。

なので、学生のうちに時間がかかることを行っておきましょう。

旅行やリゾートバイト、時間のかかる趣味などなんでも大丈夫です。

内定者バイトはおすすめしない

ここまで記事を読んでいただいて、ありがとうございます。

結論、内定者アルバイトはおすすめしません。

それよりも学生のうちにできることに全力を尽くしましょう。僕みたいに発言する人はたくさんいると思います。

そのうちの1人だと思って聞いてもらえたら嬉しいです。

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