プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
化粧品
化学/医薬品/商社(化粧品)/商社(医薬品) |
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本社 |
兵庫
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研究開発職・学部卒 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 2946名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】研究開発職(2)【正社員】技術営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】研究開発職(2)【正社員】技術営業職
※詳細は、職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】研究開発職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】技術営業職 大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】研究開発職(2)【正社員】技術営業職
東京、兵庫 備考:本社・中央研究所(兵庫県)、東京オフィス・研究所(東京都) |
勤務時間 | (1)【正社員】研究開発職(2)【正社員】技術営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:30(休憩:45分) |
職種・仕事内容の詳細 | ≪仕事内容≫
■研究開発職 当社の研究部門の処方開発担当者として、スキンケア化粧品、ヘアケア化粧品、メイクアップ化粧品など、様々な種類の化粧品・医薬部外品の処方開発を担当いただきます。もう少し詳しく説明をすると、営業担当を通して、お客様から化粧品の開発依頼を受け、化粧品の処方(レシピのようなもの)を組み、お客様に提出する試作品の製作を行うことが主な仕事内容です。ただ、開発依頼を受けていきなり処方を作るわけではなく、その前に使用する原料や法規制などについて様々な調査を行い、試作品が出来上がった後は品質に関する様々な評価試験を行うなど、試作品の製作以外にも色々な仕事があります。新製品の初回製造の際は工場に行って製造に立会い、工場の製造担当者と製造工程の調整も行います。開発した処方を工場に引き継ぎ、完成を見届けることに加え、「こんな化粧品があれば」といった自身の思いを具現化することも大切な仕事です。社内でアイデアが採用されたら、展示会に出展するなどの機会を通じて、多くの化粧品メーカーから注目を浴びたり、それを製品化して世に送り出す事も可能です。処方開発担当者として経験を積んだ後は、ご本人の希望、適性、組織の状態により、総合技術職として工場の品質管理や製造部門への道に進む選択肢もあります。 ■技術営業職 当社の営業部門としてお客様対応、マーケティング、企画提案、納品スケジュールの管理等をトータルで担当していただきます。簡単に言い換えると新製品開発プロジェクトの“プロジェクトリーダー”のようなイメージです。仕事の流れとしては、まずはお客様と接点を持つことから始まります。化粧品関係の展示会への出展は新規のお客様との出会いの一例ですが、そこで接点を持った(紹介や名刺の交換など)お客様のもとへ訪問して、どんな化粧品を作りたいのかをヒアリングし、その内容をもとに研究開発部門へ試作品の開発を依頼します。試作品が出来上がったら、お客様と使用感やテクスチャーを確認しながら、検討を重ね、お客様からのOKが出れば、正式に受注となります。お客様の要望によっては、容器やパッケージのデザインに関わることもありますし、新製品の生産日には工場に行って、製造や充填に立ち会うこともあります。コミュニケーション力を発揮し、社内のあらゆる部署とも連携をとりながら、お客様の「売れる化粧品」づくりをサポートする仕事です。語学力を活かしたい方は海外営業への挑戦も可能です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】研究開発職
高専/大学 卒業見込みの方 月給:212,000円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 月給:228,000円(一律手当含む) 備考: ・高専卒は専攻科の方が対象となります。 ・時間外手当支給有 ・当社は月給日給制です。 (2)【正社員】技術営業職 大学 卒業見込みの方 月給:227,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:15,000円/10時間 ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:243,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:15,000円/10時間 ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給 備考:当社は月給日給制です。 |
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手当 | (1)【正社員】研究開発職(2)【正社員】技術営業職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当:20,000円(固定給に含む) 通勤手当、役付手当、家族手当、時間外手当 |
昇給 | (1)【正社員】研究開発職(2)【正社員】技術営業職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】研究開発職(2)【正社員】技術営業職
年2回 備考:7月、12月 ※業績により決算賞与もあります。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】研究開発職(2)【正社員】技術営業職
週休2日制 土・日・祝(月1回土曜出勤があります) 年間休日:115日 有給休暇:10日 ※入社半年後に10日付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考: ・年間休日は弊社年間カレンダーに準じます。 ・育児休暇取得後の時短勤務実績も多数あります。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金共済制度(入社半年後)、確定拠出年金制度(入社時)、社内研修旅行、契約保養施設、化粧品モニタリング制度、永年勤続表彰、結婚祝金、出産祝金、慶弔見舞金、夏季安全衛生大会(通称:夏祭り 年1回)、他イベント多数 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】研究開発職(2)【正社員】技術営業職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】研究開発職 期間:- ※労働条件の変更なし (2)【正社員】技術営業職 期間:2週間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2021年12月14日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:45.8%
3年以内女性採用割合:54.2% |
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平均勤続年数 | 8.8年(2021年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.2歳(2021年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:ビジネスマナー研修、原料研修、薬事研修、化粧品に関する社内勉強会などがあります。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業務に資すると会社が認めた研修に関しては受講費用を会社が全額補填します。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし:入社後、定期的に人事担当者によるフォローアップ面談を実施します。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 22.6時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.7日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2021年時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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募集学科 | ■研究開発職
理系専攻の方(学部学科問わず) ■技術営業職 文理不問(理系歓迎) |
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オフィスの実態 | ■当社自慢の社員食堂では、こだわりの食材を使った栄養満点の日替わりランチが全拠点200円で食べられます。 |
ピカソの強み | 【1】販売を除いた開発から生産まですべて自社内で完結できるので、商品化へのサイクルが非常に早いです。またスキンケア・メイクアップ・ヘアケア等様々なアイテムを開発できる技術・設備を有しています。これは競合に対しても、かなりのアドバンテージだと思います。
【2】都市型のODMメーカーです。東西の研究所・工場は都市部にあり非常に交通の便が優れています。従業員だけでなく、スピーディーに対応できるためお客様にも喜ばれています。海外拠点においても首都、主要都市にありグローバル展開においても都市部にこだわっています。 【3】化粧品メーカーだけでなく、食品メーカーや通販会社など、さまざまな業界とのコラボレーションが可能です。異業種から化粧品業界に参入するニーズが増える中、当社へのご依頼も増加しています。 【4】時代や取引先、消費者のニーズにピッタリの商品開発が可能です。個々の嗜好や趣味が多様化するなかで、いかに個人にマッチした商品を提供していくかは、どの業界でも頭を悩ませるところ。小ロット・多品種生産にも即座に対応できることも強みです。 |
※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年7月17日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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