最終更新日：2022/7/7

(株)ユーコー（ユーコーラッキーグループ）

  • 正社員

業種

  • アミューズメント

基本情報

本社
福岡県
資本金
5,000万円
売上高
789億円（2021年11月現在）
従業員
1,178名（2021年11月現在）

企業が発展していくためには、「ひと」の成長が必要不可欠。だからこそ、私たちは【人財】である社員を大事にじっくり育てます。　WEB説明会開催中！☆7/11・・・☆

オンライン対話型説明会の予約受付中！次回予約可能日程☆7月11日☆ （2022/07/07更新）

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●少人数での【オンライン対話型説明会】を開催しています！

ZOOMを使用した少人数での【オンライン対話型】説明会です。
必要なものはパソコンやスマートフォンなど＋ネット環境のみ！
音声はONにできる状態で参加していただけたら開催がスムーズですので
ご準備をお願いします。

自宅・私服・カメラOFF・雑音OK！
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なお、選考試験も引き続き【WEB】にて開催予定です。
対面希望の方は調整しますので、お問合せください。

◆◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

熱中症にはくれぐれも気をつけましょうね。
はじめまして、(株)ユーコー　飯田と申します。

これを読んでいただいているみなさんは、
就職活動に関して期待と不安を胸に臨まれていると思います。
様々な企業との出会いがあると思いますが、
私たちユーコーは、皆様との関わりを通して、
何か少しでもプラスになることがお伝えできればと考えています。

皆様と会社説明会でお会いできる事を楽しみにしております。
ぜひ、肩の力を抜いてご参加下さい。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆◇◆

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会社紹介記事

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社会活動の一端を担う企業において、社会との調和を図りながら持続的な発展をめざしていくこと。『smiloop（スマイループ）笑顔の輪』にはそんな想いが込められている。
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九州を中心に全国で24店鋪の遊技場経営を行うほか、さまざまな事業を展開！

意欲があれば大丈夫。育てるのは、私たちの仕事です。

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私たちは、隠しごとをすることは一切ありません。良いところも悪いこともすべて誠実にお伝えした上で、他の会社と比較していただきたいと思っています。

ホールでの接客からスタートし、そこから順調にステップアップを続けながら、将来的には数十億円もの予算をダイナミックに動かすマネージャーをめざす。そんな社員がこれまでは当社のロールモデルでした。しかし、現在は個々の働き方に対する価値観も多様化しています。そのため、当社では社員一人ひとりが適性に応じてキャリア形成できる環境づくりに力を入れている所です。

また、研修についても、以前は会社が階層別に用意した集合研修だけだったものを、社員が「学びたい！」と思うものを自由に選んで受けられる大学方式に変更しました。「行動心理学」や「マーケティング」、「売り場プロモーション」など、身に着けたい知識・スキルを自分の意志で決められる制度に代わっています。このように、社員達の思考や時代に合わせて柔軟に変化していく会社なので、私は「こんな方に来てほしい！」とは言いたくありません。

当社の理念や活躍している社員達を見て、「興味がある！」と感じていただくことが、双方にとって何より重要と考えています。
可能な限り多くの学生さんと私たちがお会いしているのは、まさにそのため。
直接会って初めてわかることが、企業側だけではなく学生の皆さんにもあるはずです。会社を説明する場だけでなくインターシップの際も、ユーコーが皆さんにとって安心できる企業であるか、私たちが皆さんにとって信頼できる仲間となりえるのか、肌で感じて下さい。

そして、学生さん本人はもちろんのこと、それまで手塩にかけて子供を育ててきた親御さんにとっても、自分たちの役目をひとつ終える大切な瞬間。関わるひと全てにきちんと納得して入社して欲しいからこそ、採用活動は目を見て事実を誠実に話す。私自身も、「ひと」としてお互いに腹を割って話しながら、将来を一緒に考えるパートナーでありたいと考えています。

＜常務取締役 兼 人事部長/守部保宏＞

会社データ

プロフィール

関東・中国・九州地区を中心に事業を展開し、九州でもトップクラスの売上高を誇ります。

当社の1店舗の売上高は10～100億円ですが、皆さんにめざしていただくマネージャーの仕事はこの店舗の営業経営戦略・売上利益管理・マーケティング広告・人事管理等多岐に及びます。つまり、100億円の売上の会社の社長と同じ…とも言えるかも知れません。



【取引銀行】
福岡銀行、西日本シティ銀行、東京スター銀行、親和銀行、SBJ銀行、佐賀銀行、佐賀共栄銀行

【主な取引先】
コカ・コーラウエスト(株)、UCC上島珈琲(株)、愛和食品（株）、(株)ダスキン、富士通(株)、日本生命保険相互会社、JTBトラべランド、サミー(株)、(株)三洋物産、京楽産業(株)、(株)SANKYO、(株)平和、(株)西陣など
事業内容
関東・中国・九州地区にてアミューズメント施設24店舗展開。

時代の移り変わりと共にお客様と社会のニーズをいち早く読み取り、新しいことに次々と取組み成長してきました。
また、リユース社会の実現を目指して廃棄遊技台のリサイクル事業を始め
飲食業界やゴルフ場、高級旅館・スポーツジムなどさまざまな経営に参画し、多角化も進めています。

これからも皆さんと一緒に“新しい価値”を生み出していきたいと考えております！
本社郵便番号 830-0032
本社所在地 福岡県久留米市東町28-9
本社　人事部 0942-31-1525
フリーダイヤル 0120-512-161
創業 1948年5月
設立 1974年5月
資本金 5,000万円
従業員 1,178名（2021年11月現在）
売上高 789億円（2021年11月現在）
代表者 代表取締役社長　金海 基泰
事業所 神奈川・千葉・群馬・山口・福岡・佐賀・長崎・大分・宮崎・鹿児島の合計24店舗。
及び東京（日本橋）・福岡（天神）に事務所を開設。
グループ企業 (株)ユーコーラッキーウエスト
(株)新効
(株)ヤマト
(株)ユーコーBEX
(株)Helix Experience
(株)ユーコーリプロ
(株)ユーコースマイルパートナー
福岡トータル・ワークアウト（株）
基本理念 『笑顔と元気の創造』
～お客様・従業員・社会にとって価値あるものを提供し、私たちに関わる全ての人々の“笑顔と元気”を創造していきます～
行動規範「7つの考動」 【1.　主体的な考動】
【2.　本質を捉えた考動】
【3.　結果を生み出す考動】
【4.　挑戦する考動】
【5.　一致協力した考動】
【6.　倫理的な考動】
【7.　楽しんで考動】

私たちは自ら考えて動く姿勢を大切にしていくため「行動」することはすなわち「考動」と捉え実践していきます。
沿革
  • 1948年
    • 福岡県久留米市にて開業、創業
  • 1974年
    • (株)ユーコー設立
      本格的な店舗展開がスタート
  • 1982年
    • 店舗づくりに立体駐車場の完備・大理石を使用した高級感のある内装の導入
  • 1983年
    • コンピュータを導入を行い、全店を繋ぐオンライン化に取組む
  • 1984年
    • 初のオリジナルユニフォームを導入
  • 1992年
    • 貯玉システム導入により業界の健全化・近代化に取組む
  • 1995年
    • 本格的な大卒新卒者の採用活動を開始
      キャリアプランの構築や福利厚生の整備などにより労働環境の充実化を図る
  • 2001年
    • M&Aにより新たに9店舗の営業・経営開始
  • 2002年
    • 廃棄遊技台リサイクルプラント西日本工場稼働開始
  • 2004年
    • フラッグショップとした位置づけの別ブランド「EVO直方」「EVO福岡」をオープン
  • 2006年
    • 廃棄遊技台リサイクルプラント新東日本工場稼働開始
  • 2010年
    • 長崎県 雲仙「旅亭 半水盧」 を傘下に迎える
  • 2014年
    • 持株会社として「(株)ユーコーホールディングス」を設立・会社再編を行う
      「(株)S&Eゴルフ」を設立・福岡セヴンヒルズを迎え入れゴルフ事業に参画
  • 2015年
    • 「(株)S&Eダイニング」を設立し「心・技・体うるふ　博多」をオープン
  • 2016年
    • 東京都中央区日本橋に【東京ブランチ】を開設
      (株)S&Eゴルフ「ゴルフパートナー」のフランチャイズ事業を展開
  • 2017年
    • 福岡県久留米市にスロット専門店「EVO3」オープン
  • 2018年
    • 「(株)ユーコースマイルパートナー」を設立・就労支援事業に参画
  • 2019年
    • (株)S&Eダイニング「春吉三丁目鉄板バルTABELI」をオープン
      就労移行支援事業「ディーキャリア久留米オフィス」を開設
  • 2020年12月
    • ユーコーエステートとS&Eゴルフ、S&Eダイニングが合併し、株式会社Helix Experienceとして発足。
      株式会社ヤマトをグループ傘下に迎え入れる。
  • 2021年12月
    • 福岡トータル・ワークアウト株式会社をグループ企業として迎え入れる。

働き方データ

  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 16名 7名 23名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 16名 2名 18名
    2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
働く上での業務のスキルアップに必要な研修はもちろん、社会人としての態度や知識、技能の向上も含めたカリキュラムにしております。社内講師、外部講師に関わらず、幅広いセミナーを受講して頂き、皆さんの成長をサポートさせて頂きます。将来的に皆さんに研修の講師をお願いするかもしれません。

■新入社員研修
■リーダーシップ研修
■役職別研修
■コーチング研修
■営業戦略研修
■マネジメント研修
■考課者研修
■経営戦略研修
■OJT研修
■各種外部研修　等
メンター制度 制度あり
ブラザー・シスター制度

採用実績

採用実績（学校）

＜大学院＞
九州大学、熊本大学、佐賀大学、山口大学、琉球大学
＜大学＞
愛媛大学、大分大学、大阪市立大学、岡山大学、鹿児島大学、鹿児島国際大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関東学院大学、北九州市立大学、九州大学、九州産業大学、九州工業大学、京都大学、京都産業大学、近畿大学、熊本学園大学、熊本大学、熊本県立大学、久留米大学、久留米工業大学、高知大学、神戸大学、國學院大學、佐賀大学、下関市立大学、西南学院大学、筑紫女学園大学、中央大学、東海大学、東京大学、東京理科大学、徳島大学、同志社大学、長崎大学、長崎県立大学、中村学園大学、日本大学、広島大学、福岡教育大学、福岡工業大学、福岡女子大学、福岡大学、別府大学、法政大学、宮崎大学、宮崎公立大学、山口県立大学、山口大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、琉球大学、早稲田大学
採用実績（人数） 2022年　13名
2021年　17名
2020年　13名
※大卒入社人数（10月入社を含む）
10月入社制度 第二新卒・9月卒業予定者の秋入社（10月入社）も募集しています。
詳しくは、お問い合わせ下さい。
※10月入社実績あり。
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 7名 6名 13名
    2021年 9名 8名 17名
    2020年 9名 4名 13名

採用データ

先輩情報

「困った事があったら岩崎さん！」って思って貰える人になりたい
岩崎　宗平
2012年入社
32歳
福岡大学
法学部　法律学科
人事部　人財開発課
新卒採用・研修（会社説明会や入社が決まった方への研修等）
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QRコード

QRコード

https://job.mynavi.jp/23/pc/search/corp62354/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

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本社
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