東海鋼材工業株式会社

設立は昭和19年。激動の戦後を駆け抜け、昭和・平成を経て令和に至るまで、時代に合わせて変化・成長を続けながら幅広いニーズに応えてきました。親会社である日本製鉄のDNAを受け継ぎ、未知の案件でも「やらない」「やれない」とは考えず最後までやり遂げるスタンスを継続。時代はめまぐるしく変化していますが、まだ世の中には鉄が溢れています。最近は鋼板の加工・組付による「半製品」の製造、メーカーの製造工程の一部を丸ごと請け負う案件、燃料電池で動く産業機械やトンネルに使用される部品や部材など、多様化・高度化するニーズにも対応。2050年カーボンニュートラルを目指し、鉄を通じて、世の中の可能性を広げていきます。

高品質なモノづくりを実現するには、人と設備が整っていなければならない。その考えのもと、人と設備に積極投資しています。過去には、市場に対してより果敢にアプローチするために営業職採用を強化。近年では生産現場やオフィスに自動化のシステムを導入して、社員がより生産性高く働ける環境づくりを実施。巨大な工場には常に先端の設備を揃え、様々なニーズに対応できる生産体制を構築。生産性・収益性の観点で分析を行った上での営業計画の立案・実行・・・など、数々の取り組みにより収益性UPを実現。出た利益は、また投資する。社員にも賞与などで還元する。そして、また収益を上げる。この好循環は、当社の成長の原動力にもなっています。

社長は200人を超える社員の顔・名前を全て把握。定期的に社員と一緒に現場を回ったり、現場の社員たちと意見交換をしたり。社員からも「社長と社員ではなく個人と個人で接してくれる」という声が多いです。社員の声を聞くのは社長だけではありません。総務も「困っていることはないか。会社で支援できることはないか」と耳を傾けます。伝統的に「人を大事にする」風土が根づいているせいか、人間関係も良く、社員同士フラットの関係が築かれています。さらには、プライベートも大切にできる働き方を推奨するなど、社員の働きやすさを重視。「我が子も入社させたい」と考える社員も多く、親子二代で働いているケースも珍しくありません。