最終更新日:2022/6/16

(株)HEXEL Works

  • 正社員

業種

  • 設備工事
  • 建築設計
  • 住宅

基本情報

本社
東京都
資本金
5億円
売上高
437億円(2019年9月期実績)
従業員
878名

変わり続けるDNA ~創業72周年の当社は、常に考え変わり続ける”今”に最適化しています~

当社には、明確な将来のビジョンがありません。※新型コロナウイルスへの対応あり (2022/05/09更新)

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当社は創業以来、社会や市場の動きに柔軟に対応し続けることで今日まで成長してきました。
その長い歴史の中で学んだ、移り変わりの激しい世の中で生き残る条件は、”変わり続けること”ができるかどうか。
そこであえて、当社は明確な将来のビジョンを設けないことにしました。
いま決めた方針は数年後には古くなってしまいます。
それよりも、そのつど柔軟に考えて決断し、行動したほうが時代にマッチするのではないでしょうか。
”変わり続けること”。
この言葉を当社の基本理念に据え、今後も、変わり続けることを恐れずに、しなやかに対処していくことを経営の基本とします。

  • モーダルウィンドウを開きます

会社紹介記事

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圧倒的な実績を誇る大型マンション工事を中心に、長年培ってきた高い技術力と豊富な経験を活かし、さまざまな施設の電気設備工事に対応しています。
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毎年約40名の新入社員が新しいメンバーとして加わります。≪勤務地選択制≫を採用しているので、エントリーの段階でお好きな勤務地を選べます。

大切なのは「社風」に合うかどうか。ぜひHEXEL Worksの社風を体感してください。

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入社4年目で一人前になるべく研修には力を入れています!写真は実際の研修の一コマです。

◆電気設備工事で生活を豊かに
創業71周年の当社は「電気設備工事の施工管理」を本業としており、大型マンションや米軍工事などで業界No.1の実績を誇っています。建築物の床・壁・天井には、電気を供給するための配線や電気設備が、いわば建物の神経網のように張り巡らされています。私たちはこの神経網を作り上げるための電気工事を請け負い、建物を完成へ導くことを仕事としています。
当社は、「変わり続けるDNA」を経営理念とし、市場や環境へ柔軟に対応することを心掛けながら、HEXEL Worksらしく変わり続け成長していきます。

◆充実した研修制度
若手が早く成長できる環境を作り、仕事を任せてどんどん活躍してもらいたい!という思いから、新入社員育成プログラム「3年の軌跡」を当社独自に開発しました。このプログラムは、4年で1人前<100戸程度・1億円規模の現場を担当できるレベル>になることを目標に、新入社員研修から各ステップを設定しています。もちろん成長には先輩や同僚とのコミュニケーションも必要ですので、定例ミーティングでのサポートや季節のイベントや飲み会を通して社員間の親睦を深めています。

◆充実の社内制度
◇成果配分金制度
通常の年間賞与とは別に、各部署が出した利益の20%を「成果配分金」として部署ごとに支給しています。
頑張ってくれた社員はもちろん、その日常を支えてくれる家族にも還元したいという思いが詰まっています。

◇奨学金支援制度
貸与型奨学金の返済は重い負担です。そこで新入社員と入社5年目未満の若手を対象に、返済支援として最大300万円を支給しています。

◇独身寮・借上社宅
親元を離れて勤務する方を対象とし、神奈川県川崎市・埼玉県さいたま市に2棟保有しています。また、首都圏以外の場合は借上社宅として、会社が手配した住居に入居していただきます。独身者で入社5年以内であれば、個人負担は月額8,400円で入居することができます。

会社データ

プロフィール

創業72周年、東京港区に本社を構える当社は「電気設備工事の施工管理」を本業としています。普段何気なく利用している建築物ですが、その床・壁・天井には電気を供給するための配線や電気設備が、いわば建物の神経網のように張り巡らされています。私たちはこの神経網を作り上げるための電気工事を請け負い、設計・施工管理を通して建物を完成へ導くことを仕事としています。

事業内容
◆電気設備工事
私たちが生活する住空間は、電気が不可欠です。
電気設備工事業とは、建物の中に電気の道を構築することを仕事にしています。

◆空調・給排水設備工事
マンションの快適な生活環境に欠かせない空気や水のコントロール。
HEXEL Worksはそれを支える空調・給排水の工事で、約30年の歴史を有しています。

◆米軍施設工事
当社の米軍工事事業は2003年に本格参入して以来、着実に実績を積み上げています。
青森から沖縄まで複数の米軍工事を担当し、住宅・宿泊施設・商業施設や軍事関連施設を施工しています。

◆短期・少額工事
事前の審査・シミュレーションをもとに様々なリスクを想定した条件出しと検証を行い、建物診断から保全計画の立案、リニューアル工事などを担当しています。

◆エネルギープラント工事
各種発電所の定期点検の際の電気計装工事や、ビル全体を冷房できるような超大型冷凍機の電気計装工事を請け負っています。

◆OAフロア工事
2019年より新たな取り組みとして、室内のOAフロア工事と電気設備工事の一体施工に挑戦しています。

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日本全国で一番高い60階建てマンションを施工するなど、大型マンションや米軍工事においてトップの実績を誇っています。(写真:新宿にある「ザ・パークハウス西新宿」)

本社郵便番号 105-0012
本社所在地 東京都港区芝大門1-1-30 芝NBFタワー13階
本社電話番号 03-5404-6711
創業 1949年5月
設立 1950年1月
資本金 5億円
従業員 878名
売上高 437億円(2019年9月期実績)
事業所 本社 / 東京(東京第一支店、東京第二支店、東京第三支店)
支店 / 札幌、仙台、新潟、土浦、千葉、さいたま、横浜、静岡、名古屋、大阪、神戸、広島、福岡、グアム
営業所 / 青森、長野、沼津、磐田、若狭、敦賀、岡山、岩国、沖縄
平均年齢 40.3歳
平均給与 771万円
沿革
  • 1949年
    • 長江健太郎ほか5名にて東京都千代田区神田において創業
      6人での起業にちなみ、「六興電気(株)」と命名
  • 1950年
    • 会社設立登記 取締役社長に 塚本 深蔵 が就任
  • 1955年
    • 代表取締役社長に 沼田 征矢雄 が就任
  • 1966年
    • 本社を東京都港区芝へ移転
  • 1973年
    • 代表取締役社長に 長江 健太郎 が就任
  • 1982年
    • プラント工事事業に進出
  • 1983年
    • 原子力工事事業に進出
  • 1988年
    • 代表取締役社長に 山路 政和 が就任
  • 1998年
    • 積算システム「スペクトラム」を発売
      五社提携で一貫施工の「リニューアル21」事業に進出
  • 2000年
    • 代表取締役社長に 長江 洋一 が就任
  • 2003年
    • 委員会設置会社へ移行
  • 2009年
    • 創業60周年を迎える
  • 2010年
    • 本社を東京都港区芝大門へ移転
      六興テクノサービス(株)を設立
  • 2012年
    • グアム支店を開設
  • 2015年
    • 創業66周年を迎える(北海道にて大運動会開催)
      HEXEL TECH ENGINEERING 設立(米国現地法人)
  • 2019年
    • 創業70周年を迎える(お台場にて創業イベント開催)
      社名を六興電気からHEXEL Worksへ変更

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14.3年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 27.5時間
    2019年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 7日
    2019年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 5名 1名 6名
    2019年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 5名 1名 6名
    2019年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 10.3%
      (273名中28名)
    • 2019年度

社内制度

研修制度 制度あり
入社4年目で一人前(100戸程度のマンションを自力で管理できる人材)に育てるべく、早期育成プログラム『3 年の軌跡』を自社で開発し実施しています。建設業界では先輩の見よう見まねで覚えさせるというやり方になりがちですが、当社では、施工管理を目指す誰もが独り立ちするために必要なことを習得できるよう、年次ごとに明確な目標を定め、具体的な行動レベルまで噛み砕いた内容を丁寧に教育していきます。

1年目【現場を知る「流れを覚える」】
入社して半年間は、職人のもとで現場や仕事の流れを学ぶ

2年目【現場を動かす「流れを作る」】
上司(施工管理職)の指導の下、1年目で学んだことを踏まえて仕事を進める

3年目【現場を管理する「流れを管理する」】
施工図作図や資材の原価管理を習得し、現場管理の実績を積む

4年目【1人で現場を管理する】
100戸(1億円規模)のマンションを1人で担当できる人材になるべく、
実務に加え資格取得も目指す

その他、新入社員研修や電気施工管理技士1級受験前研修、社内通信教育制度などがあります。
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得支援
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり
任用測定試験

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
北見工業大学、中部大学、日本大学、日本工業大学、福井工業大学、北海道大学、琉球大学
<大学>
愛知工科大学、愛知工業大学、青山学院大学、足利大学、足利工業大学、茨城大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、岡山理科大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、学習院大学、北見工業大学、九州産業大学、近畿大学、工学院大学、駒澤大学、佐賀大学、産業能率大学、滋賀大学、静岡理工科大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、椙山女学園大学、成蹊大学、摂南大学、専修大学、高崎経済大学、拓殖大学、大同大学、千葉工業大学、中央大学、中部大学、東海大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、同志社大学、新潟大学、西日本工業大学、日本大学、日本工業大学、八戸工業大学、広島工業大学、福井工業大学、福岡大学、福岡工業大学、福山大学、法政大学、北海道科学大学、室蘭工業大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、立教大学、琉球大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
秋田工業高等専門学校、近畿コンピュータ電子専門学校、釧路工業高等専門学校、サレジオ工業高等専門学校、仙台高等専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院北海道専門学校、日本電子専門学校、名古屋工学院専門学校、福島工業高等専門学校

採用実績(人数) 入社年      18年  19年  20年
────────────────────────
技術職      41名  38名  38名
営業・事務職    3名   3名   1名
採用実績(学部・学科) 技術系/電気、電子、通信、機械、建築、土木、原子力系学科(学部学科不問)
営業・事務系/文系学科全般
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2020年 35 4 39
    2019年 37 4 41
    2018年 42 2 44
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2020年 39
    2019年 41
    2018年 44
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2020年 1
    2019年 3
    2018年 3

採用データ

先輩情報

「この会社いいな」と思える就職活動を
M.Y
2021年入社
23歳
神奈川大学
外国語学部英語英文学科
東京第二支店
事務職
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