最終更新日:2022/3/1

(株)デザインアーク【大和ハウスグループ】

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 商社(インテリア・住宅関連)
  • 建材・エクステリア
  • リース・レンタル
  • 建設
  • 建築設計

基本情報

本社
大阪府
資本金
4億5,000万円
売上高
461億9,835万円(2021年3月実績)
従業員
1,018名(2021年3月)

建設に関わる様々な領域で、街や暮らしの創造に貢献。

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会社紹介記事

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企画段階から参画し建築工事・FFEとトータルで関与したオフィス案件。無駄を削ぎ落したデザインが特徴的。人々の「働く」「暮らす」をカタチにするのが私たちの仕事。
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この案件で活躍したのが2人の若手(左:営業H.Tさん/右:工事M.Sさん)とにかくスピード感のある営業担当と協力業者をまとめあげる現場監理者。躍動する若い力。

プロだからこそ厳しく、「仕事」で評価される。

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更地の状態からすべての工程を見届け「いい経験になった。この現場は楽しかった」と達成感を口にする若手担当者。仕事の面白さを肌で感じ、一回り成長できたことを自覚。

 ハウスメーカー様やゼネコン・ディベロッパー様とのお仕事は、建設のご専門ならではの的確で厳しい指摘を受けることもしばしば。写真の物件を担当したM.Sさんも様々な指摘を頂き、何度もやり直しながらお客様の要望に応えていきました。

 若手ながらに奮闘し、仕上げの美しさには特に注意を払ったというM.Sさん。それを見たお客様は「一生懸命で、きちんと細かいところまで気がついてくれた。これはプロの仕事だ。」と評価。物件の全体的な出来栄えだけでなくM.Sさんの対応についてもご満足頂けました。

 プロであるお客様と対等に仕事を進めるには、より深い知識と経験が必要になります。しかしながら、その分着実に成長できる環境があるとも思っています。特に最初のうちは慣れない建築の現場で分からないことばかり。先輩や上司はもちろん、お客様や現場の職人さんとも積極的にコミュニケーションを取りながら知識を吸収してください。厳しく指摘を頂いたとしても最後にはきっと一番の協力関係になる事でしょう。

 私たちは周りを巻き込みながらひたむきに成長する「若い力」を求めています。

会社データ

プロフィール

大和ハウスグループは、Housing・Business・Lifeの事業領域において、企画から建築、管理・運営まで各社が連携して取り組む体制を構築しています。最大の強みは、多様なバリューチェーンからなる土地を起点とした複合的な事業提案力です。

その中でも当社は住宅・商業建築の内外装の分野を担う企業として事業を展開。
「空間づくり」と「ものづくり」による建築のバリューアップに貢献しています。

事業内容
【事業モデル】
ディベロッパーやハウスメーカー・ゼネコンなど建設に関わる法人様向けのBtoB事業を展開。ニーズに合わせた総合的・一貫的なサービス展開を強みに、4つの事業領域でデザインアークならではの真価を発揮します。

【インテリア事業】
住宅展示場や分譲地モデルハウス・マンションモデルルームなどの住空間へご提案。デザイン・設計からインテリア商材の調達・販売そして施工までの一貫した対応で、ハウスメーカー・マンションディベロッパー様の物件が持つ魅力をエンドユーザー様へ発信。来場客と物件販売担当者とのコミュニケーションの活性化に貢献します。

【建材事業】
階段・バルコニーなどの戸建・賃貸住宅向けのエクステリア・インテリア商材を生産、販売します。自社工場生産による高品質な製品を企画設計から生産・施工まで、工程のすべてをワンストップで対応できる一気通貫体制が強み。累積100万戸超の住宅へ建材を提供したノウハウでハウスメーカ様やオーナー様の家づくりを支えます。

【スペースソリューション事業】
オフィスやホテル、店舗・ショールーム、医療福祉施設や寮・社宅など、働く人や訪れるゲストに高い付加価値をもたらす施設空間をご提案。企画・設計から内装監理、FFE(家具・什器・備品)の調達・販売までの一貫した対応を通して、施設オーナー様の期待に応える施設環境を実現します。

【レンタル事業】
建設現場の仮設事務所を中心に、事務機器や備品をレンタル・リース。事務所内のレイアウトのご提案や、配送、設営、撤去までを一貫対応。業界最大級の商品ラインナップや物流ネットワークであらゆる現場ニーズに応えます。全国のゼネコン・サブコン様への建設支援を通し、街づくりに貢献します。

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2020年度優秀社員表彰を受賞したレンタル営業所Y.M主任。「取扱い商材の多さ」をデザインアークの強みと考え、レンタル・インテリア・建材商品のトータル受注を推進。

本社郵便番号 550-0011
本社所在地 大阪市西区阿波座1丁目5番16号 大和ビル
本社電話番号 06-6536-6116
設立 1971年4月
資本金 4億5,000万円
従業員 1,018名(2021年3月)
売上高 461億9,835万円(2021年3月実績)
業績 決算期     売上高  経常利益
─────────────────
2019年3月    54,189  1,571
2020年3月    52,769  1,840
2021年3月    46,198  2,254
(単位:百万円)
代表者 代表取締役社長 辰己 嘉一
平均年齢   男性   女性  全従業員
――――――――――――――――
 42.6歳  36.1歳  40.3歳
         (2021年3月)
平均勤続年数   男性   女性  全従業員
――――――――――――――――
 15.2年  8.2年  12.8年
         (2021年3月)
3年後新卒定着率 84%
(2021年3月)
事業所数 主要な支店・営業所:24
工場・テクニカルラボ:4
配送センター:13
事業所所在地 【東北エリア】
仙台、盛岡、福島

【北関東・信越】
埼玉、茨城、新潟、長野

【関東エリア】
東京、横浜、八王子、千葉

【中部・北陸】
名古屋、岡崎(愛知県)、静岡、浜松、金沢、三重

【近畿エリア】
大阪(本社・本店)、神戸

【中四国エリア】
岡山、広島、高松(香川)、松山(愛媛)、山口

【九州エリア】
福岡、熊本、鹿児島、沖縄
株主 大和ハウス工業(株)
関連会社 (株)インテリアズ
(株)リフォル
環境理念 私たちは「人・街・暮らしの価値共創グループ」として、未来を見据えた環境思考に努め、より環境に配慮した商品・サービスの提供を通じて、環境と共生し人が心豊かに生きる社会の実現を目指します。
環境方針 1.当社が行う事業活動における環境への影響を把握し、環境負荷の低減に努めます
2.事業活動を継続的に改善し、環境汚染の予防に努めます
3.環境関連の法規制及び当社が同意した利害関係者からの要求の遵守に努めます
4.環境目的・目標を設定し、省エネ・省資源・産業廃棄物削減等により達成に努めます
5.全従業員に環境方針の内容を周知徹底し、環境に関する意識の向上を図ります
6.この方針はホームページ等により、広く社内外に公表します
環境活動 デザインアークでは電気使用量の削減率など具体的な環境目標を事業所別に設定・管理をしています。2021年4月からは「ecoスコア制度」を導入し、事業所毎の環境活動を点数化・表彰する制度を導入するなど、全社を挙げて環境活動を行っています。
沿革
  • 1971年 4月
    • 資本金1億円をもって、ダイワ住宅機器(株)を設立
  • 1973年 10月
    • (株)ダイワインテリアを合併
      資本金1億3,000万円となる
  • 1980年 10月
    • 伸和産業(株)を合併
      資本金2億3,000万円となる
  • 1987年 4月
    • ラクダ工業(株)を合併
      商号をダイワラクダ工業(株)に変更
  • 1987年 11月
    • 資本金を14億5,084万円に増資
  • 1991年11月
    • 大阪証券取引所市場第二部に上場
      資本金を43億4,584万円に増資
  • 1996年 5月
    • つくば工場を開設
  • 2003年 2月
    • 三重工場でISO9001認証を取得
  • 2006年 8月
    • 大和ハウス工業(株)との経営統合
      100%出資子会社となる
  • 2007年 4月
    • 保険事業部を分社化
      損害保険代理業を大和ハウスインシュアランス(株)に吸収分割
  • 2009年 3月
    • 資本金を4億5,000万円に減資
  • 2012年 3月
    • (株)インテリアズを子会社化
  • 2014 6月
    • 名古屋縫製工場を開設
  • 2014年 10月
    • 商号を(株)デザインアークに変更
  • 2015年 6月
    • (株)リフォルを子会社化
  • 2018年 4月
    • (株)モノコンセプションプロダクツを子会社化
  • 2020年 5月
    • (株)モノコンセプションプロダクツを吸収合併

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13.5年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 18.4時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.8日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 23名 24名 47名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 23名 2名 25名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 7.9%
      (215名中17名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、2年目社員研修、OJT担当者研修、階層別研修(中堅社員研修、主任職研修 等)、選択型研修(巻き込み力研修、タイムマネジメント研修 等)、部門別研修、ワークデザインセミナー(女性社員研修)、その他研修(法務、経理、安全管理、CSR 等)
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得祝金制度
業務に資するとして認めた資格について資格取得祝金の支給
例)建築士・施工管理技士・宅建士・インテリアコーディネーター 等
メンター制度 制度あり
OJT担当者とは別に相談相手として各エリア人事担当者をメンターとして配置
キャリアコンサルティング制度 制度あり
MBO(目標管理制度)を運用の上、人材育成やキャリア形成を目的に年4回の面談を実施

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
東北学院大学、東北芸術工科大学、筑波大学、千葉大学、埼玉大学、ものつくり大学、前橋工科大学、亜細亜大学、慶應義塾大学、工学院大学、国士舘大学、國學院大學、駒澤大学、芝浦工業大学、専修大学、成城大学、千葉工業大学、中央大学、東海大学、東京経済大学、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学、日本大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、早稲田大学、神奈川大学、横浜市立大学、信州大学、富山大学、福井大学、福井県立大学、金沢大学、愛知大学、中京大学、愛知県立大学、愛知学院大学、愛知工業大学、名古屋市立大学、南山大学、三重大学、名城大学、金沢工業大学、滋賀大学、滋賀県立大学、びわこ成蹊スポーツ大学、京都工芸繊維大学、京都府立大学、京都産業大学、京都精華大学、同志社大学、佛教大学、立命館大学、龍谷大学、大阪市立大学、大阪府立大学、追手門学院大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪電気通信大学、大阪産業大学、大阪商業大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、近畿大学、摂南大学、阪南大学、桃山学院大学、帝塚山大学、天理大学、和歌山大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸芸術工科大学、流通科学大学、岡山大学、広島大学、島根県立大学、下関市立大学、山口大学、徳島大学、香川大学、松山大学、高知工科大学、北九州市立大学、久留米大学、九州産業大学、九州大学、西南学院大学、福岡大学、佐賀大学、長崎大学、長崎県立大学、熊本大学、鹿児島大学

採用実績(人数)       20年 21年 22年(予)  
------------------------------------------------------
院了     ―   ―  ―   
大卒    27名 23名 29名
短大專門卒  ―   ―  ―
採用実績(学部・学科) 流通学部、流通科学部、理工学部、理学研究科、法文学部、法政策学部、法経学部、法学部、文理学部、文芸学部、文学部、文化表現学部、文化創造学部、文化情報学部、文化学部、美術学部、農獣医学部、農学部、都市生活学部、電子情報学部、通信教育部、通信教育学部、地域環境科学部、体育学部、造形芸術学部、造形学部、総合理工学部、総合政策学部、総合人間学部、総合情報学部、総合経営学部、先端技術科学教育部、生命環境学部、生物理工学部、生物資源科学部、生産工学部、生活環境学部、生活科学部、政治経済学部、政策創造学部、政策学部、政策科学部、政経学部、人文社会学部、人文学部、人間文化学部、人間発達学部、人間生活学部、人間情報学部、人間関係学部、人間環境学部、人間学部、人間科学部、心理学部、情報社会学部、情報社会科学部、情報工学部、情報学部、商経学部、商学部、社会文化学部、社会学部、社会安全学部、社会イノベーション学部、児童学部、子ども学部、産業社会学部、国際文化学部、国際総合科学部、国際政治経済学部、国際社会学部、国際言語文化学部、国際言語学部、国際教養学部、国際関係学部、国際環境工学部、国際学部、国際英語学部、国際コミュニケーション学部、工芸科学部、工業専門課程、工学部、工学研究科、現代文化学部、現代社会学部、現代マネジメント学部、現代ビジネス学部、建築学部、健康科学部、芸術文化学部、芸術工学部、芸術工学府、芸術研究科、芸術学部、経済情報学部、経済学部、経済科学部、経営情報学部、経営学部、経営科学部、教養学部、教育学部、教育科学専攻、技能工芸学部、観光学部、環境都市工学部、環境情報学部、環境学部、学芸学部、外国語学部、家政学部、医療福祉工学部、医療福祉学部、医療技術学部、ライフデザイン学部、マネジメント学部、デザイン工学部、デザイン学部、デザイン学科、スポーツ学部、スポーツ科学部、システム工学部、システム工学群、システムデザイン学部、コミュニケーション学部、グローバル・コミュニケーション学部
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 16 7 23
    2020年 17 10 27
    2019年 9 11 20
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 23
    2020年 27
    2019年 20
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 1
    2020年 5
    2019年 5

採用データ

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