(株)細田工務店の新卒採用・会社概要

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長谷工グループで唯一の「木造戸建て住宅」を扱う、住まいのプロフェッショナル集団へようこそ。

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★細田工務店は長谷工グループです！戸建てのことなら細田工務店★ （2022/07/12更新）

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07/20 13:00～14:00　受付中

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■■■こんにちは細田工務店です■■■

こんにちは！
株式会社細田工務店　新卒採用担当です。
採用ページをご覧いただきありがとうございます。

私たち株式会社細田工務店は
「よい材料、よい施工、よいアフター」の
「3つのよい」をモットーとした住まいづくりに取り組み
今年で創業75年を迎えました。
当社は事業用地の取得・商品企画・設計・施工・アフターサービスまで
全て自社グループの社員がかかわる「グループ一貫体制」で取り組んでおります。

住宅を売って終わりではなく、お引渡し後も快適に住んでいただくため、
お客様に永く寄り添っていきます。

家を作ることはお客様の暮らしを作ること、
多様化するニーズに丁寧に応えながら、お客様の思いをカタチに。

木造住宅や住まいづくりに興味のある方、ご応募お待ちしております！

～当社HPはこちら～
https://www.hosoda.co.jp/

～公式 YouTube～
♪コダテダッタラ細田工務店♪
https://youtu.be/DgVivCNt6Lo

目指すのは、「暮らしをやさしくつつむ家」づくり。一人ひとりがその担い手として技術や品質を追求し、安全・安心の住まいづくりを行っています。家づくりに携わるプロである以上、常に自分を磨き続ける姿勢が不可欠。様々な専門分野に精通した仲間と切磋琢磨しながら、成長できる環境があります。

: 目指すのは、「暮らしをやさしくつつむ家」づくり。一人ひとりがその担い手として技術や品質を追求し、安全・安心の住まいづくりを行っています。

: 家づくりに携わるプロである以上、常に自分を磨き続ける姿勢が不可欠。様々な専門分野に精通した仲間と切磋琢磨しながら、成長できる環境があります。

家は、専門分野の集合体。自分を磨ける場所がここにある。

「家づくりのプロとして、お客様と正面から向き合い、多くの人の夢を実現していきたいですね」（M.Yさん）	リフォームの達人が、住みにくい家を劇的に生まれ変わらせる某テレビ番組をご存じですか？達人はそこに住む人たちのライフスタイルを考え抜き、最後は皆を笑顔に変えていきます。元々家づくりに興味を抱いていた私は、そんな笑顔があふれる家づくりに携わりたいと思い、建築学科に進みました。就職活動では大きなビルより住宅をメインにしている会社で働きたいという想いが強く、その視点で応募先を絞っていきました。細田工務店を選んだのは、全ての工程を自社内で行うことができ、様々な部署でキャリアを磨ける環境に惹かれたからです。現在は、工事課で施工管理の仕事に就き、個人のお客様の注文住宅造りに携わっています。主な仕事は、工程表の作成、現場環境の整備、施工状況の進捗確認、職人さんとの打ち合わせなど。現場は先輩と分担して担当するので、疑問点が生じたらすぐ相談できるため不安はありません。とはいえ、初めは職人さんとのコミュニケーションの取り方がわからず、戸惑うこともありました。入社1年目の頃、複雑な形状の場所に天井部を収める場面に立ち会うことに。職人さんは長年の経験から図面に違和感を覚え、図面とは若干異なる仕上げをしてくれましたが、私は図面優先で、施工し直してもらおうと考えてしまったんです。その時、先輩から言われたのが、「職人さんの仕事が良いと思うなら、設計担当に連絡して“ここをこう変更したい”と確認すればいい」とのアドバイス。現場での急な変更を判断できるくらい施工管理者の裁量は大きいという驚きと、お客様にとってベストとなる判断を任されているという仕事の重みを感じずにはいられませんでした。この時の経験は、今の私のベースになっています。今後の目標は、今年中に一級建築士資格を取ること。また、ゆくゆくは設計の仕事にも挑戦したいと思っています。家づくりは工程の一つひとつが専門分野なので、日々学びがあり自分を磨き続けられることもこの仕事の魅力だと思います。【M.Y／工事部注文工事課／2019年4月入社／理工学部建築学科卒】

「家づくりのプロとして、お客様と正面から向き合い、多くの人の夢を実現していきたいですね」（M.Yさん）

リフォームの達人が、住みにくい家を劇的に生まれ変わらせる某テレビ番組をご存じですか？
達人はそこに住む人たちのライフスタイルを考え抜き、最後は皆を笑顔に変えていきます。元々家づくりに興味を抱いていた私は、そんな笑顔があふれる家づくりに携わりたいと思い、建築学科に進みました。
就職活動では大きなビルより住宅をメインにしている会社で働きたいという想いが強く、その視点で応募先を絞っていきました。細田工務店を選んだのは、全ての工程を自社内で行うことができ、様々な部署でキャリアを磨ける環境に惹かれたからです。

現在は、工事課で施工管理の仕事に就き、個人のお客様の注文住宅造りに携わっています。主な仕事は、工程表の作成、現場環境の整備、施工状況の進捗確認、職人さんとの打ち合わせなど。現場は先輩と分担して担当するので、疑問点が生じたらすぐ相談できるため不安はありません。
とはいえ、初めは職人さんとのコミュニケーションの取り方がわからず、戸惑うこともありました。入社1年目の頃、複雑な形状の場所に天井部を収める場面に立ち会うことに。職人さんは長年の経験から図面に違和感を覚え、図面とは若干異なる仕上げをしてくれましたが、私は図面優先で、施工し直してもらおうと考えてしまったんです。その時、先輩から言われたのが、「職人さんの仕事が良いと思うなら、設計担当に連絡して“ここをこう変更したい”と確認すればいい」とのアドバイス。現場での急な変更を判断できるくらい施工管理者の裁量は大きいという驚きと、お客様にとってベストとなる判断を任されているという仕事の重みを感じずにはいられませんでした。この時の経験は、今の私のベースになっています。

今後の目標は、今年中に一級建築士資格を取ること。また、ゆくゆくは設計の仕事にも挑戦したいと思っています。家づくりは工程の一つひとつが専門分野なので、日々学びがあり自分を磨き続けられることもこの仕事の魅力だと思います。

【M.Y／工事部注文工事課／2019年4月入社／理工学部建築学科卒】

会社データ

プロフィール	■2020年4月、長谷工グループの一員に私たち細田工務店の創業は、1947年。以来70余年にわたり顧客第一主義に徹し、「暮らしをやさしくつつむ家」をテーマに、分譲・注文などの木造戸建て住宅事業、リフォーム事業等を展開してきました。そして2020年4月、それまでマンション中心に事業を展開していた長谷工グループの一員となり、さらなる飛躍を期しているところです。テレビやWebでのCMをご覧になられた方も多いのではないでしょうか。今後はグループ内におけるシナジーを発揮し、多様化するお客様ニーズに全力で応えていきます。 ■「住まいのプロフェッショナル」としてのこだわりめまぐるしく変わる住宅市場において、40,000棟以上の住まいを施工してきた細田工務店の豊富な経験と先駆的な取組みは、いつの時代でも高い評価をいただいてきました。その実績を支えているのが、社員一人ひとりが「住まいのプロフェッショナル」としてお客様に寄り添う姿勢です。永く快適に、世代を超えても住み続けていただきたい。だからこそ私たちは、用地取得から設計、施工管理、お引き渡し、さらにはメンテナンスに至るまで、住まいづくりのすべての工程を「グループ一貫体制」にもとづき、「直営責任施工」で守り続けています。それは「住まいのプロフェッショナル」として、全工程を社員が責任を持って直接、管理・監督するという“こだわり”に他なりません。手間も時間もかかりますが、私たちにとっては当たり前のことなのです。 ■多彩な制度で社員の頑張りをバックアップ長谷工グループの一員となったことで、人材育成や福利厚生面でも多くのメリットが加わりました。例えば新入社員研修では、長谷工グループ独自のカリキュラムに参加できます。また、長谷工グループが有する全国10数カ所のリゾートホテルや保養所が格安で利用できるほか、ガン検診、長谷工コーポレーションの株が購入できるグループ従業員持株会制度など、その手厚さは全国規模のグループ企業ならではと言えるでしょう。他にも、キャリアプラン構築を含む人事考課制度、各種社外研修、資格取得支援など、充実した体制で社員一人ひとりの成長を支えています。
事業内容	分譲、注文などの木造戸建て住宅事業を基盤に、街づくり、リフォーム、住宅耐震診断など幅広い事業を展開しています。 ■自社分譲住宅事業 ■法人提携分譲事業(共同分譲事業) ■法人受注建築事業 ■注文建築事業 ■リフォーム事業 ■賃貸事業 ■不動産仲介事業杉並エリアを中心に70年の実績と信頼を築いてきた細田工務店。分譲住宅・注文住宅からリフォーム、マンションの大規模修繕や住み替えまで、トータルにお応えしています。

プロフィール

■2020年4月、長谷工グループの一員に

私たち細田工務店の創業は、1947年。以来70余年にわたり顧客第一主義に徹し、「暮らしをやさしくつつむ家」をテーマに、分譲・注文などの木造戸建て住宅事業、リフォーム事業等を展開してきました。そして2020年4月、それまでマンション中心に事業を展開していた長谷工グループの一員となり、さらなる飛躍を期しているところです。テレビやWebでのCMをご覧になられた方も多いのではないでしょうか。
今後はグループ内におけるシナジーを発揮し、多様化するお客様ニーズに全力で応えていきます。

■「住まいのプロフェッショナル」としてのこだわり

めまぐるしく変わる住宅市場において、40,000棟以上の住まいを施工してきた細田工務店の豊富な経験と先駆的な取組みは、いつの時代でも高い評価をいただいてきました。その実績を支えているのが、社員一人ひとりが「住まいのプロフェッショナル」としてお客様に寄り添う姿勢です。
永く快適に、世代を超えても住み続けていただきたい。だからこそ私たちは、用地取得から設計、施工管理、お引き渡し、さらにはメンテナンスに至るまで、住まいづくりのすべての工程を「グループ一貫体制」にもとづき、「直営責任施工」で守り続けています。それは「住まいのプロフェッショナル」として、全工程を社員が責任を持って直接、管理・監督するという“こだわり”に他なりません。手間も時間もかかりますが、私たちにとっては当たり前のことなのです。

■多彩な制度で社員の頑張りをバックアップ

長谷工グループの一員となったことで、人材育成や福利厚生面でも多くのメリットが加わりました。例えば新入社員研修では、長谷工グループ独自のカリキュラムに参加できます。また、長谷工グループが有する全国10数カ所のリゾートホテルや保養所が格安で利用できるほか、ガン検診、長谷工コーポレーションの株が購入できるグループ従業員持株会制度など、その手厚さは全国規模のグループ企業ならではと言えるでしょう。
他にも、キャリアプラン構築を含む人事考課制度、各種社外研修、資格取得支援など、充実した体制で社員一人ひとりの成長を支えています。

事業内容

分譲、注文などの木造戸建て住宅事業を基盤に、
街づくり、リフォーム、住宅耐震診断など幅広い事業を展開しています。

■自社分譲住宅事業
■法人提携分譲事業(共同分譲事業)
■法人受注建築事業
■注文建築事業
■リフォーム事業
■賃貸事業
■不動産仲介事業

杉並エリアを中心に70年の実績と信頼を築いてきた細田工務店。分譲住宅・注文住宅からリフォーム、マンションの大規模修繕や住み替えまで、トータルにお応えしています。

本社郵便番号	166-8577
本社所在地	東京都杉並区阿佐谷南3-35-21
創業	1947年（昭和22年）1月
設立	1957年（昭和32年）2月1日
資本金	1億円
従業員	202名（2021年3月現在）
売上高	140億円（2021年3月実績）
事業所	■本社（ショールーム）／東京都杉並区阿佐谷南3-35-21 ■東北営業所／宮城県仙台市青葉区高野原1-18-16 ■浜田山モデルハウス／東京都杉並区高井戸東3-1-5 【家と暮らしの相談所】 ■パールセンター館／東京都杉並区阿佐谷南1-36-16 ■西荻窪駅前館／東京都杉並区西荻南2-23-8
関連会社	(株)細田カスタマーサポート (株)細田ライフクリエイション
主な取引先	小田急不動産(株)、京急不動産(株)、相鉄不動産(株)、日本土地建物(株)、野村不動産(株)、(株)長谷工コーポレーション、 (株)日立アーバンインベストメント、三井不動産レジデンシャル(株)　他
沿革	1947年1月東京都中野区にて創業 1960年11月本社を東京都杉並区阿佐谷南1丁目16番地7号に移転 1986年1月公共受注事業に進出 1989年3月細田資材流通(株)を設立木造軸組CADソフト開発開始 1991年4月軸材プレカット用のCAMシステムの稼働開始 1991年11月当社株式を店頭公開 1994年4月建設省主催「新世代木造供給システム認定」取得 1999年4月 (財)住宅・建築省エネルギー機構による住宅気密評定を取得 1999年8月 (財)住宅・建築省エネルギー機構による環境共生住宅の認定を取得 2000年2月 (財)住宅・建築省エネルギー機構による次世代省エネルギー基準適合住宅の評定を取得 2001年1月住宅性能表示制度における全国初の「建設住宅性能評価書」を取得 2003年7月 (株)細田住宅販売を設立 2005年4月 D-ASSET アドバイザーズ(株)を設立 2009年2月 D-ASSETアドバイザーズ(株)が(株)細田住宅販売を吸収合併 2010年7月 D-ASSETアドバイザーズ(株)を細田住宅管理(株)に商号変更 2013年3月細田資材流通(株)を吸収合併し、東京都西多摩郡瑞穂町に「資材センター」を開設 2013年10月［ハイブリッドキューブ］工法を発表 2015年3月一般財団法人建築環境・省エネルギー機構による環境共生住宅「システム供給型」の認定を取得 2015年10月伯東(株)と業務提携を締結 2016年4月スマートハウス「StrongSmart」を発表 2016年7月伯東(株)と資本業務提携を締結 2017年6月親和ファイナンス(株)の社名を「(株)細田ライフクリエイション」に商号変更 2017年9月細田住宅管理（株)の社名を「(株)細田カスタマーサポート」に商号変更 2020年3月株式上場廃止 2020年4月長谷工グループの一員となる

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17.4年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 21時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2021年度
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 8.3%
  （12名中1名）
- 2021年度

社内制度

研修制度	制度あり【新入社員研修】 ◆外部機関での研修ビジネスマナーを中心に、電話の応対・名刺交換・ビジネス文書の作成やコミュニケーション能力など社会人の基礎を学んでいただきます。 ◆配属前研修正式配属の前に、様々な部署での仕事を経験し、事業の流れや他部署との業務のつながりを理解することで幅広い知識を吸収することができます。【フォローアップ研修】入社半年もしくは1年間後の自分を振り返り、自身の働き方やポジションを見つめ直し、今後更に飛躍するための“気付き”を発見することができます。長谷工グループ合同研修となりますので、他の企業の方とディスカッションを行う中で、自身の成長が同世代に比べてどの程度育まれているのか、また、同世代ならではの悩みを話すことで、次の目標を見つけることができます。【OJT研修、現場研修】上司や先輩社員が指導役となり、実際の業務を行う中で必要な知識や技能を身につけていくことができます。
自己啓発支援制度	制度あり有り【内容】宅地建物取引士、建築士、施工管理技士等資格取得のためのプログラムありキャリア開発のための自己啓発支援(通信教育）プログラムあり
メンター制度	制度あり Be3（ビーキューブ）制度ブラザー・シスター（BS）と呼ばれる配属先の先輩社員、ネクスター（NX）と呼ばれる他部署の先輩社員、人事部門の3方向から、3年間若手社員の成長をサポートします。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、愛知教育大学、足利工業大学、亜細亜大学、大妻女子大学、神奈川大学、関西学院大学、関東学院大学、学習院大学、学習院女子大学、京都大学、京都芸術大学、京都市立芸術大学、京都府立大学、共立女子大学、杏林大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、埼玉大学、産業能率大学、芝浦工業大学、昭和女子大学、成蹊大学、成城大学、清泉女子大学、創価大学、高千穂大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東海学院大学、東京家政大学、東京経済大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京女学館大学、東京電機大学、東京理科大学、東北学院大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、同志社女子大学、獨協大学、日本大学、日本工業大学、日本文理大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野大学、武蔵野美術大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、横浜国立大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、立命館大学、流通経済大学（千葉）、和光大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞青山製図専門学校、＜専＞京都建築大学校、仙台工科専門学校、中央工学校、東京工学院専門学校、専門学校東京テクニカルカレッジ、日本電子専門学校、専門学校中野スクール・オブ・ビジネス、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、東北職業能力開発大学校（専門課程）、東北文化学園専門学校
採用実績（人数）	2022年度：16名（予定） 2021年度：　6名 2020年度：　1名 2019年度：13名 2018年度：　3名
採用実績（学部・学科）	法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（4年制）、薬学系（6年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、愛知教育大学、足利工業大学、亜細亜大学、大妻女子大学、神奈川大学、関西学院大学、関東学院大学、学習院大学、学習院女子大学、京都大学、京都芸術大学、京都市立芸術大学、京都府立大学、共立女子大学、杏林大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、埼玉大学、産業能率大学、芝浦工業大学、昭和女子大学、成蹊大学、成城大学、清泉女子大学、創価大学、高千穂大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東海学院大学、東京家政大学、東京経済大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京女学館大学、東京電機大学、東京理科大学、東北学院大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、同志社女子大学、獨協大学、日本大学、日本工業大学、日本文理大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野大学、武蔵野美術大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、横浜国立大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、立命館大学、流通経済大学（千葉）、和光大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
青山製図専門学校、＜専＞京都建築大学校、仙台工科専門学校、中央工学校、東京工学院専門学校、専門学校東京テクニカルカレッジ、日本電子専門学校、専門学校中野スクール・オブ・ビジネス、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、東北職業能力開発大学校（専門課程）、東北文化学園専門学校

採用実績（人数）

2022年度：16名（予定）
2021年度：　6名
2020年度：　1名
2019年度：13名
2018年度：　3名

採用実績（学部・学科）

法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（4年制）、薬学系（6年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

過去3年間の新卒採用者数（男女別）

2022年 6名 10名 16名

2021年 2名 4名 6名

2020年 1名 0名 1名
過去3年間の新卒採用者数

採用者

2022年 16名

2021年 6名

2020年 1名
過去3年間の新卒離職者数

離職者

2022年 0名

2021年 1名

2020年 0名


2022年	6名	10名	16名
2021年	2名	4名	6名
2020年	1名	0名	1名

採用データ

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