最終更新日:2022/7/14

西日本電線(株)

業種

  • 非鉄金属

基本情報

本社
大分県
資本金
9億6,000万円
売上高
270億円 (2022年3月期)
従業員
344名 ※グループ全体 663名(2022年4月時点)

”つなぐ”テクノロジーで未来をひらく

  • モーダルウィンドウを開きます

会社紹介記事

PHOTO
大分本社ビル:大分中心市街地から、車で10分ほどに位置します。
PHOTO
大分から日本全国の電力インフラに貢献し続けて70年以上。これからも社会に役立つ製品を作り続けます。

若手社員インタビュー!

PHOTO

I.Rさん(2018年入社):材料開発グループ、技術職

【あなたの仕事内容は?】
新製品の開発と製品検査です。開発では、自ら製品の材料の配合割合を考案・試作して、種々の試験を通して評価を行います。全ての作業を一貫して行うため、製品への思い入れが強くなります。なかなか期待通りの結果にはなりませんが、試行錯誤の末に製品化に近づいていくと、やりがいと楽しさを感じられます。製品検査では、製造異常時の材料に関する技術フォローを行います。異常が生じた原因を多方面から試験・分析し、特定します。必要知識や試験の数が多いため、覚えることも多くなりますが、その大変さ以上に魅力のある仕事であると感じます。

【仕事でこころがけていることは?】
「主体性をもつこと」と「作業効率を考えること」をこころがけることで、自身のスキルアップを図っています。例えば、質問をする際にはまず自身の考えを提示すること、わからないことはまず自分でできる範囲までは行うこと、標準化された作業内容をより効率的に行う方法を意識的に考えることなどを実践しています。仕事がマルチタスクになるため、優先順位をつけることや、試験の待ち時間をうまく利用して、時間当たりの採算性を高めるようにしています。段取り通りに作業が進むと非常に達成感があり、気持ちも充実します。

【会社の雰囲気は?】
入社前、西電は職場の雰囲気が良いという噂をよく聞いていましたが、その通りだと感じています。私の部署は、他部署の方々と接する機会が多々あります。西電は優しく、穏やかな人が多く、コミュニケーションをとりやすいです。また職場の先輩方も、丁寧に教えてくださったり、悩んでいる時には声をかけて下さったり、非常に助けられています。仕事をするうえで、人間関係は非常に重要なポイントであり、働きやすさに繋がるため、会社の雰囲気が良いというのは西電の大きな強みの一つと言えると思います。

【ワークライフバランスは?】
仕事、私生活ともに充実していると感じます。休日は、車で遠出したり、買い物や趣味などを楽しんでいます。また平日でも、定時後に友人や彼女と外食することや、バレーなどのサークル活動に参加することもあります。
私生活の息抜きが十分にできており、仕事への活力となることで、好循環を生んでいると思います。このように仕事と私生活の調和がとれているのも、職場環境が良いことが大きな要因の一つだと思います。

会社データ

事業内容
(1)電線・ケーブルの製造販売
(2)伸銅品および各種金属圧延品の製品販売
(3)発電・送電・配電用、情報通信用、情報処理用などの機器機材およびシステムの設計・製作・販売・保守
(4)電気工事・土木工事・管工事など各種工事の設計および請負
(5)ゴムおよび合成樹脂製品の製造販売
(6)産業用機械、公害防除機器、医療用器具および各種建築材料の販売
(7)前各号に付帯する一切の事業

PHOTO

本社郵便番号 870-0011
本社所在地 大分県大分市大字駄原2899番地
本社電話番号 097-537-5552
設立 1950年5月24日
資本金 9億6,000万円
従業員 344名 ※グループ全体 663名(2022年4月時点)
売上高 270億円 (2022年3月期)
事業所 ■本社
大分県大分市春日浦

■生産拠点
大分事業所   大分県大分市春日浦
挾間事業所   大分県由布市挾間町下市
千葉事業所   千葉県成田市成井925

■営業拠点
営業部(福岡) 福岡市博多区上呉服町
大阪支店    大阪市北区西天満
東京支店    東京都江東区木場
株主構成 (株)フジクラ、三井金属鉱業(株)、九州電力(株)、(株)九電工他
平均年齢 41.7歳
沿革
  • 1950年6月
    •   電気通信省の指定工場となり、裸線の納入開始
  • 1951年9月
    •   日本国有鉄道の指定工場となる
  • 1953年4月
    •   九州電力(株)指定推奨工場となる
  • 1974年9月
    •   屋内配線用ユニット
  • 1982年7月
    •   資本金9億6,000万円に変更、(株)フジクラと提携、事業を強化
  • 1983年11月
    •   光ファイバケーブルの製造を開始
  • 1994年1月
    •   狭間工場稼動
  • 2015年6月
    •   千葉事業所開設
  • 2017年5月
    •   新本社屋・津波避難タワー完成
  • 2020年5月
    •   創立70周年を迎える

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 17.9年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 16.7時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 18.6日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 3名 15名 18名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 3名 0名 3名
    2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修、半年後フォローアップ研修、階層別研修、事業部間研修、
経営理念浸透研修等、IIF研修

※経営理念浸透研修とは
当社の経営理念に基づく物事の考え方や判断の基準などを体系化し纏めた『経営理念手帳』を使用し、『自らの体験を仲間で共有する』、『これからの具体的な目標を明示し、有言実行してゆく』ための研修です。同じ目標を持つ仲間と、意志を確認し刺激し合うことで、自らのビジョンを有言実行する社風づくりや、西日本電線で働く一員として“経営理念=一企業人としての原理原則”を貫くことに大いに役立っています。

※IIF研修とは
IIFはIncident&Injury Freeの頭文字を取った『無事故・無災害』を実現する活動です。JMJによるコンサルティングを、日本で初めて導入しました。安全を切り口に、人と人とのの関係性を高める研修を、『この職場で働くすべての人がこの職場で働けて幸せだと思う職場を創っていく』というビジョンのもと行っています。
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 2 3 5
    2021年 4 1 5
    2020年 4 2 6
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 1
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 5
    2021年 5
    2020年 6

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学院>
大分大学、九州大学、九州工業大学、佐賀大学、山口大学
<大学>
愛媛大学、大分大学、鹿児島大学、関西大学、学習院大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、近畿大学、熊本大学、慶應義塾大学、神戸学院大学、佐賀大学、芝浦工業大学、信州大学、西南学院大学、中央大学、東京理科大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、長崎大学、長崎県立大学、名古屋工業大学、一橋大学、広島大学、福岡大学、法政大学、宮崎大学、明治大学、山口大学、立命館大学、早稲田大学、青山学院大学
<短大・高専・専門学校>
大分工業高等専門学校

前年度の採用実績(人数)      2020年 2021年 2022年(予)
-------------------------------------------------
大卒   5名   5名   5名
高専   1名    ―    ―

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

西日本電線(株)と業種や本社が同じ企業を探す。
西日本電線(株)を志望している他のマイナビ会員は、このような企業も志望しています。

トップへ

  1. トップ
  2. 西日本電線(株)の会社概要