| 業種 |
総合電機(電気・電子機器)
重電・産業用電気機器/電力・電気/機械/ソフトウェア |
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| 本社 |
大阪
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| 残り採用予定数 |
5名(更新日:2022/07/13)
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| 大学院卒技術系、大学卒技術系・事務系 | 16~20名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 1131名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
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| 初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書 |
| その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内 |
| 職種 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職 |
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| 仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職
●電気メーターなどの電気計測機器・配電盤・変圧器等の新製品、 電気制御・情報通信・省エネシステム等の開発・設計・検査・試験・工程管理等にかかわる業務 (2)【正社員】事務系総合職 ●総務、人事労務、経営計画、経理、営業等関連業務 |
| 応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2022年3月 卒の方) |
| 勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
京都、大阪 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:休憩 12:00~13:00 |
| 採用ステップ&スケジュール | □□□□□まずはエントリー□□□□□□
【技術系フロー】 エントリー・説明会予約 ↓ 会社説明会参加(対面またはWEB) ↓ OpenESのご提出(書類選考) ↓ 1次面接(作文・面接)※成績証明書持参 ↓ 適性検査(SPI)受検結果のご提出 ↓ 最終面接(面接) ↓ 内々定 【事務系フロー】 エントリー・説明会予約 ↓ 会社説明会(対面またはWEB) ↓ OpenESのご提出(書類選考) ↓ 適性検査(SPI)受検結果のご提出(書類選考) ↓ 1次面接(作文・面接)※成績証明書持参 ↓ 最終面接(面接) ↓ 内々定 【WEB説明会】 説明会はWEB動画形式・対面形式の2種をご用意しております。 どちらでも参加後は選考に参加いただけます。選考フローに差異はありません。 WEB説明会はZoomによるリアルタイム配信またはリクナビ上で視聴いただける録画配信を実施しています。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 応募資格補足説明 | 【活かせる専攻】
(1)【正社員】技術系総合職 電気・電子、情報・通信、材料工学・機械 (2)【正社員】技術系総合職 法律、経済、商学 |
| 給与 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:188,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:211,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:234,400円 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2020年4月支給) 月給:211,000円 備考:※参考 既卒入社は入社時年齢、経歴等による |
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| 手当 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
通勤費支給(全額)、時間外手当(全額)、扶養手当ほか |
| 昇給 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
年1回 備考:5,100円(2021年度実績) |
| 賞与 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
年2回 備考:約5.0ヵ月/年間(2021年度実績・一時金含) |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:123日 有給休暇:12日~20日 ※入社の年12日(但し入社3カ月経過後) 入社2年目15日、入社3年目18日、入社4年目以降20日 更に失効休暇の積立制度あり *会社全体で有給休暇の積極的な取得を奨励しています! 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:労働祭(5月1日)、夏期休暇(3日間) 夏期休暇含む年間休日126日 結婚休暇、出産休暇、忌服休暇、法要休暇他 【その他】 ・育児・介護休業制度あり(男性の育休取得実績あり) ・育児短時間勤務制度あり |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ●諸制度 退職金制度、持株会制度、財形貯蓄、積立年金、積立貯蓄、慶弔金、確定拠出年金、社宅家賃補助、食事補助制度、住宅融資制度(財形住宅金融(株)) ●施設(千里丘事業所) 社員食堂(食事補助20%)、テニスコート(クラブ活動有) ●その他 各種クラブ活動、インフルエンザ予防接種(全額補助) ●自己啓発支援 ・資格取得祝金制度:指定の資格取得者に合格祝金を進呈 対象資格は100件以上、祝金は2万円~最大20万円 ★資格の例:電気主任技術者、情報処理技術者、電気工事士、品質管理検定、衛生管理者など ・英語力向上支援(TOEIC):新入社員および希望者へのTOEIC試験の実施(会社負担) 一定スコア到達者へはeラーニングまたはスクーリング学習の受講料補助 ・チャレンジ研修:入社1~3年目の社員に対しビジネススキルや技術的知識、資格や時事テーマ等幅広いジャンルについてスマホやPCからいつでも手軽に動画で学べるサービスを無償提供(eラーニングライブラリ、GLOBIS 学び放題) ●その他 全社員対象の新規ビジネス提案制度あり |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職 期間:新入社員集合研修(4月) ※労働条件の変更なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2021年時点)
入社3年以内定着率89.2%
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:87.1%
3年以内女性採用割合:12.9% 女性の技術系新卒採用者も活躍しています!
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| 平均勤続年数 | 17.5年(2021年5月1日時点)
総合職データ
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| 平均年齢 | - | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:新入社員集合研修(4月)、階層別研修、OJT研修、社内研修、外部研修、エネゲートビジネス基礎講座他 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり:外部講師による第三種電気主任技術者資格取得講座、資格取得祝金制度、通信教育等の紹介、英語力向上支援(TOEIC)、学習ツールの提供他 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | - | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり:年1回自己申告書に基づく面談の実施 | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり:技能認定制度他 | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 14.1時間(2020年度実績)
総合職データ
ノー残業デーあり(毎週水曜日) |
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| 有給休暇の平均取得日数 | 15.2日(2020年度実績)
消化率81.3%
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| 育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
男性の育児休業取得実績あり
子の小学校就業の日の前日まで時短勤務(最大2時間短縮)の制度あり |
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| 役員・管理職の女性比率 | - |
| 受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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| 教育 | ○新入社員集合研修(4月)
各部署における研修、工場実習体験、電力関連施設見学、マナー研修、PC研修など まず外部でのビジネスマナー研修を2日間受けた後、集合教育として1ヵ月間新入社員全員で各部署の事業説明や実習などを行います。また電力関連施設など、当社製品が活躍中の現場の見学も行っています。 ○一般教育/専門教育 当社では新入社員研修から始まり、二年目、中堅、役職者、管理職者研修と、節目ごとにそれぞれのスキルを伸ばし、仕事に対する考え方を学ぶための研修を取り入れています。 また専門教育として、一人一人の業務内容に応じて社外で開催される専門的スキルの講習や社内での教育を実施し、各自の専門性を高めています。 ○資格取得教育 技術系の新入社員を対象に、第三種電気主任技術者資格の取得講座を外部講師を招いて開催しています。テキスト代や受験料は全て会社が負担し、自己啓発支援を行っています。また社外資格取得時の祝金制度もあり、従業員の資格取得を奨励しています。 |
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| 事務系の学生の方へ | 当社はメーカーですので、採用は技術系の方の割合が高くなります。
しかし、会社を運営していくには、企画や総務、営業といった事務部門の力は必須です。 事務部門というと、「縁の下の力持ち」といったイメージがあるかもしれませんが、より良い環境を作っていくためには、サポートに徹するというよりも、「自らが会社を引っ張っていく」という意気込みや行動力が求められます。 会社の要(かなめ)として、部門の中心となってくれる方をお待ちしています。 |
| 水曜日は「ノー残業デー」 | 毎週水曜日は”すいすい帰ろう水曜日”として「ノー残業デー」を設定し、定時退社を心がけています。
残業が発生することもありますが、忙しいときはしっかり仕事をして、余裕があるときには早く帰るというメリハリをつけて仕事をしています。 |
| 入社までの出来事 | 例年は内々定後に淀川花火大会にあわせて若手社員も出席の内定者懇親会を開催しています。昨年は新型コロナウイルスの影響により花火大会は中止となりましたが、オンラインでの内定者懇親会を実施しました。
その後、内定式を行い、工場見学等のイベントも実施しています。 また、定期的に社内報を発行し、随時会社情報をお届けしています。 |
| 社内クラブ活動 | 当社はクラブ活動の活性化に力を入れています。
目的は、社員同士の交流をさらに深めること。クラブ活動を通して連帯感を育むことを奨励しています。現在、電気自動車部、フットサル部、自転車部、テニス部、野球部、バドミントン部がそれぞれ活動しています。 運営にあたっての費用も会社側が一部負担し、積極的なクラブ活動を奨励しています。 |
| 【WEB説明会】 | 説明会は録画配信形式・リアルタイム配信形式・対面形式の3種を予約受付しております。
いずれの説明会でも参加後は選考に参加いただけます。選考フローに差異はありません。 |
※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年7月14日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。