| 業種 |
建設
商社(建材・エクステリア)/建材・エクステリア/ソフトウェア/農林 |
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| 本社 |
岐阜
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| 残り採用予定数 |
5名(更新日:2022/05/27)
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| 直近の説明会・面接 |
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| 大学卒・総合職 | 16~20名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 405名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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| 初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、その他 |
| その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
| 職種 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】開発職(4)【正社員】事務職 |
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| 仕事内容 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】開発職(4)【正社員】事務職
詳細は「職種・仕事内容の詳細」に記載 |
| 応募資格 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】開発職(4)【正社員】事務職
総合職 大学/大学院 卒業見込みの方 一般職 短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】開発職(4)【正社員】事務職
長野、岐阜、愛知、三重、大阪 備考:本社、各支店・営業所等(東海地方) |
| 勤務時間 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】開発職(4)【正社員】事務職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 |
| 職種・仕事内容の詳細 | ---職種---
営業職 技術職(生産・生産管理・品質管理・施工管理)、 開発職(製品開発等) 事務職(総務・経理・総合企画) ※骨材部、アイケイコンクリート部、建材工事部、アグリ・バイオ部、アグリシステム部、情報システム部での配属となります。 ---仕事内容--- 【骨材事業部門】 ◆ 営業 主に建設会社、生コン業者、コンクリート二次製品製造業者への営業活動を行います。 インフラ整備に欠かせない骨材の供給を担う窓口として、工事が円滑に進むよう出荷管理を行う業務も含みます。 ◆ 資源開発(営業) 骨材の原材料となる原石の採集を行います。採集を行うのは河川流域近くにある農地です。 資源開発では原石採集をするために、農地を所有する方と交渉して採取にあたります。 当社事業を理解していただくための交渉力と、大切な農地をお借りすることを念頭にした 誠実な営業活動が必要となります。 【アイケイコンクリート事業部】 ◆ 営業 河川や道路工事に使われる、コンクリート二次製品を販売します。 公共工事の発注業務を行う役所や、工事の設計を担う設計事務所へ製品のPRを行います。工事を施工する建設会社へは、製品の提案・交渉を行い、受注・契約となります。 河川氾濫、土砂崩れといった自然災害を未然に防ぐための、「命を守る」コンクリート製品を提供することが営業の誇りです。 ◆ 開発 「機能」や「省力化」等、時代と現場のニーズに応えた製品を営業と協力し、企画・開発して、商品化に至ります。自分の考えを図面に描き、オリジナルの製品を作り上げることは、ものづくりの醍醐味です。 ◆生産技術 国内トップクラスの生産設備を駆使して高品質製品を製造します。設備と材料をベストに組み合わせ、生産性と品質を実現するのが生産技術の腕の見せどころです。 工場でお客様からの要望に沿った製品を作り提供する、当社を根本から支える仕事です。 【建材工事部門】 ◆ 施工管理(技術) 建築工事にて必須となる外壁パネルの設置工事を行います。 お客様となる建設会社担当者、また協力会社との綿密な打ち合わせと施工管理が必要となるため、確かな技術と現場を円滑に進めるコミュニケーションを持って施工を行っています。 【アグリ・バイオ事業部】 ◆ 企画提案営業 主に生産者を訪問し、水稲用・園芸用培土、良質な花と野菜のセル成型苗等の販売をします。また、各生産者のニーズに合わせたオリジナル園芸用培土の提案も行いますので、土や植物に対する情熱と専門的な知識は欠かせません。その他に各種資材の輸入販売も行っており、日本だけでなく、世界の農業に目を向けた取り組みをしています。 ◆ 商品企画・開発 水稲用及び園芸用の新培土の開発を行い、自社の商品ラインナップを広げることにより新しいマーケットの掘り起こしを行っています。顧客のニーズと品質管理基準に合うように試作と検査を繰り返し、新製品を開発しています。 ◆ 生産管理 生産者のニーズに合わせ、良質な花と野菜のセル成型苗等の生産を管理します。ビオラ・パンジーなどの花苗、トマトやナスなどの野菜苗を合わせ、日本一のセル成型苗生産業社を目指しています。播種から発芽、生育、そして出荷までの管理ですが、何といっても相手は植物ですので、地道な努力と植物への愛情が必要になります。 【アグリシステム事業部】 ◆ 植物工場(温室栽培)設備技術 土・苗・設備・システムと植物栽培に必要な全てを商材とし、総合的な技術コンサルティングを手掛けます。全国の植物生産メーカーを顧客に、「生産性」「省力化」に向け、最新の技術で対応していきます。まずは、自分の得意な技術領域からスタートすることになりますが、将来的には、植物工場の立案から仕様の打ち合わせ、設計、施工、フォローまでの全ての仕事に総合的に対応して頂きます。 【管理部】 ◆ 総務・経理・経営企画 法務・財務・人事等の事務系職種を含めたフィールドで活躍します。様々な業種で成り立つ揖斐工グループならではのコミュニケーション能力と、幅広い知識が必要になります。 |
| 採用ステップ&スケジュール | *選考試験は会社説明会にご参加いただくことが条件となります。
会社説明会の日程については決定次第 「説明会エントリー画面」 にて公表させて頂きます。 ■内定までの流れ■ リクナビからエントリー ↓ 会社説明会 ※web説明会の実施もあります ↓ 一次選考 (個人面接・筆記試験) ※WEB面接への対応もしております。 ↓ 二次選考 (個人面接) ※WEB面接にて一次選考を通過した方は、こちらで筆記試験を行います。 ↓ 役員面接 ↓ 内定 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】開発職(4)【正社員】事務職
総合職 大学 卒業見込みの方 月給:220,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:225,000円 一般職 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:170,400円 大学 卒業見込みの方 月給:195,200円 備考:2022年4月入社初任給予定 |
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| 手当 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】開発職(4)【正社員】事務職
退職金前払制度(401K手当)を初年度より支給 さらに、3年目より確定拠出年金への移行も選択可能 他に資格手当(300円~5,000円)、家族手当、通勤手当(実費上限なし)など |
| 昇給 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】開発職(4)【正社員】事務職
年1回 備考:5月 |
| 賞与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】開発職(4)【正社員】事務職
年2回 備考:6月、12月+業績連動型決算賞与(7月) |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】開発職(4)【正社員】事務職
完全週休2日制 年間休日:120日 ※指定有給休暇(5日) |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:施設/独身寮(ワンルームマンション)、リゾートホテル会員 制度/マイカー融資、確定拠出年金など 部活動/ソフトボール部(岐阜県A級リーグ所属)、ブラスバンド部(IK花水木BRASS) |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】開発職(4)【正社員】事務職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2021年1月1日時点)
※揖斐川工業グループ全体
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:88.8%
3年以内女性採用割合:11.2% ※揖斐川工業グループ全体
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| 平均勤続年数 | 16.7年(2021年12月20日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 42.1歳(2021年12月20日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:全新入社員に対し、入社後1週間のビジネスマナー研修を実施、その後3ヶ月のOJT研修を実施。10月にはフォローアップ研修、3月にはエルダー研修を実施。 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり:各資格に応じて、各々300~5,000円の資格手当を支給 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり:人事考課 | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 19.1時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 7.7日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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| 役員・管理職の女性比率 |
(2021年12月20日時点)
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| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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| 教育制度 | 新入社員研修、フォローアップ研修、エルダー研修、各種OJT研修
QC研修、パソコン研修 |
|---|---|
| 採用予定人数 | 約20名 |
| 採用実績数 | ■院卒/1名、大卒(文系)/10名、大卒(理系)/3名 (2019年4月実績)
■院卒/1名、大卒(文系)/1名、大卒(理系)/2名 (2020年4月実績) ■院卒/0名、大卒(文系)/6名、大卒(理系)/3名 (2021年4月入社見込) |
| 採用実績学科 | 文系/文・経済・商・法
理系/建築・土木・農・工・材料・機械・電気 |
| 【WEB説明会】 | 3月以降は説明会を実施しますが、
リアル開催とオンライン開催に分けて実施します。 詳しくは説明会予約ページへ! |
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年7月14日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
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