| 技術系総合職(戸建分譲住宅・注文住宅の施工管理・設計等) | 16~20名 |
|---|---|
| 営業系総合職(営業職(戸建分譲)・営業職(注文)) | 31~35名 |
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 2242名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
| その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
| 採用人数 | 今年度予定 31~35名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
| その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
| 職種 | (1)【正社員】営業系総合職(戸建分譲住宅)(2)【正社員】営業系総合職(注文住宅)(3)【正社員】技術系総合職(分譲住宅・施工管理)※設計の募集は終了しました(4)【正社員】技術系総合職(注文住宅・施工管理)※設計の募集は終了しました(5)【正社員】事務系総合職(経理または広報企画)※募集は終了いたしました |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】営業系総合職(戸建分譲住宅)
自社新築戸建分譲住宅『ブルーミングガーデン』のご案内、ご購入サポートの他、用地仕入、販売計画、建物仕様・間取りプランの企画、広告戦略企画等 (2)【正社員】営業系総合職(注文住宅) 自社新築注文住宅『ブルーミングクラフト』のご提案他、法人顧客向けに新築戸建住宅や賃貸住宅等のご提案、ご契約後のサポート等 (3)【正社員】技術系総合職(分譲住宅・施工管理)※設計の募集は終了しました 自社新築分譲住宅『ブルーミングガーデン』の施工管理(建築現場の安全・品質・工程・コストの管理、引き渡し立会い等)、設計(間取りのプランニング、図面作成、確認申請等)、造成(地盤判定、造成工事管理等) (4)【正社員】技術系総合職(注文住宅・施工管理)※設計の募集は終了しました 自社新築注文住宅『ブルーミングクラフト』 や賃貸住宅等の施工管理(建築現場の安全・品質・工程・コストの管理、お客様への引き渡し立会など)、設計(図面作成、現地調査、確認申請など) (5)【正社員】事務系総合職(経理または広報企画)※募集は終了いたしました 企業経営に不可欠な管理部門のうち、経理部門(本社ではなく、各支店・営業所の経理業務)または広報企画 |
| 応募資格 | (1)【正社員】営業系総合職(戸建分譲住宅)(2)【正社員】営業系総合職(注文住宅)(5)【正社員】事務系総合職(経理または広報企画)※募集は終了いたしました
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 (3)【正社員】技術系総合職(分譲住宅・施工管理)※設計の募集は終了しました(4)【正社員】技術系総合職(注文住宅・施工管理)※設計の募集は終了しました 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】営業系総合職(戸建分譲住宅)
北海道、宮城、福島、茨城、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、山梨、静岡、愛知、大阪、兵庫、岡山、広島、福岡、熊本、沖縄 (2)【正社員】営業系総合職(注文住宅) 埼玉、千葉、東京、神奈川 備考:東京(立川・新宿)、埼玉(越谷・浦和)、神奈川(横浜)、千葉(船橋) (3)【正社員】技術系総合職(分譲住宅・施工管理)※設計の募集は終了しました 北海道、宮城、福島、埼玉、千葉、東京、神奈川、静岡、愛知、兵庫、岡山、広島、福岡、熊本、沖縄 (4)【正社員】技術系総合職(注文住宅・施工管理)※設計の募集は終了しました 埼玉、千葉、東京、神奈川 備考:東京(立川、世田谷)、埼玉(大宮)、神奈川(横浜)、千葉(松戸) (5)【正社員】事務系総合職(経理または広報企画)※募集は終了いたしました 北海道、宮城、福島、茨城、埼玉、千葉、東京、神奈川、静岡、愛知、大阪、兵庫、岡山、広島、福岡、熊本、沖縄 備考:※広報企画の勤務地は本社(東京都西東京市)となります |
| 勤務時間 | (1)【正社員】営業系総合職(戸建分譲住宅)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:30(休憩:1時間) (2)【正社員】営業系総合職(注文住宅) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:30(休憩:1時間) 備考:または 9:00~18:00(内、休憩60分) 実働8時間 ※配属先により異なります (3)【正社員】技術系総合職(分譲住宅・施工管理)※設計の募集は終了しました(4)【正社員】技術系総合職(注文住宅・施工管理)※設計の募集は終了しました 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) (5)【正社員】事務系総合職(経理または広報企画)※募集は終了いたしました 勤務時間 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:30(休憩:1時間) 勤務時間 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
| 職種・仕事内容の詳細 | ■営業系総合職(戸建分譲住宅)
【お客様に住宅をご提供するまで】 土地情報の収集 ↓ 現地調査 ↓ 土地の仕入れ・販売計画(建物の配置・規模等) ↓ 建物仕様・間取りプランの企画 ↓ 販売図面の作成・販売広告戦略企画 ↓ 販売・契約 ↓ お引き渡し 「お客様の安心・安全を守りたい」 高品質かつ手に届く価格設定の分譲住宅『ブルーミングガーデン』を企画・ご提供していくのが営業職(戸建分譲)のお仕事。 お客様の「一生に一度のお買いもの」に携わることができるのはもちろん、 街づくりに携わることができるのが営業職(戸建分譲)の醍醐味です。 「畑ばかりで暗い夜道だったのが、分譲住宅が出来て雰囲気が明るくなりました」と感謝されることもあります。 街の一角に自らが企画した住宅が建ち、そこで幸せな暮らしを実現するお客様の姿がやりがいへと繋がるはずです。 常にお客様の目線に立ち、そこに住まうお客様の暮らしを想像しながら住宅を企画・ご提供していきます。 ■営業系総合職(注文) 自社新築注文住宅『ブルーミングクラフト』のご案内や、法人顧客向けに新築戸建住宅や賃貸住宅のご提案、ご契約後のサポートまで一貫して担当していただきます。 要望をくみ取り、それに応える提案を重ねていくことで、住宅づくりの楽しさを感じることができるのが注文営業職です。 <個人向け> 広告を見てご来店されたお客様のご要望をヒアリング、商品説明・モデルルームをご案内します。 そして、ヒアリングしたご要望を元にプランニングを行いお客様へご提案。 ご契約後もお客様をサポートし、住宅完成後お引き渡しを行います。 <法人向け> 不動産会社や工務店等のクライアントを訪問し、商品説明を行います。 その後、クライアントの持つ土地に対し、設計図面や仕様・工期等をプレゼンテーション。 詳細の打合せを重ねていき、資金計画の相談や設計・施工・アフターフォローまで一貫して対応していきます。 「もっと、思い描く住宅への夢やこだわりを実現したい」 高品質な分譲住宅『ブルーミングガーデン』のノウハウを最大限に活かした注文住宅『ブルーミングクラフト』で、お客様のご要望を実現していけるのが営業職(注文住宅)。 要望をくみ取り、それに応える提案を重ねていくことで住宅づくりの楽しさを感じることができます。 密にコミュニケーションをとり、お客様との信頼関係を構築し、理想の住まいを完成させていきます。 ※本人の希望と適性を考慮し、個人向け・法人向けいずれかへ配属いたします。 |
| 職種・仕事内容の詳細 | ■技術系総合職(戸建分譲住宅)※設計職の募集は終了いたしました
自社新築分譲住宅『ブルーミングガーデン』の設計(間取りのプランニング、図面作成、現地調査、確認申請など)や施工管理(建築現場の安全・品質・工程・コストの管理、お客様への引き渡し立会など)、造成(土地の地盤判定、造成工事管理など)に携わっていただきます。 【住宅ができるまで】 土地仕入用地の地盤調査・改良、宅地造成 ↓ 住宅の設計(法令要件・プランニング・デザイン) ↓ 構造計算(性能表示) ↓ 建築費用・資材調達(建物コスト管理) ↓ 住宅の施工管理・品質管理(完成までの安全・品質・工程・予算の管理) ↓ 完成後、お引渡し立会 ↓ お引渡し後のアフターサービス 「東栄住宅の家だから安心できました」 …この家づくりに携わり実現できるのが技術職社員。 そこに住まうご家族の笑顔を想像して、何もないところからカタチにしていくこと。 誰よりもお客様に対する『想い』が不可欠な仕事です。 お客様から「この間取りに一目惚れしました」「あなたが建ててくれたからこれからも信頼できる」 この嬉しい一言を頂いたときが更なるスキルアップに繋がっていきます。 お客様の信頼が糧になる。『木造住宅の専門家』としてお客様の夢を実現していきます。 ※原則、まずは施工監督として配属となります。(造成職を除く) ■技術系総合職(注文住宅)※設計職の募集は終了いたしました 自社新築注文住宅『ブルーミングクラフト』 の設計(図面作成、現地調査、確認申請など)や施工管理(建築現場の安全・品質・工程・コストの管理、お客様への引き渡し立会など)に携わっていただきます。 個人のお客様向けの注文住宅と法人のお客様から建築を請け負う2種類の事業における施工管理または設計のお仕事です。 戸建住宅分譲事業で培ったノウハウやスケールメリットを活かし、低価格でありながら完全自由設計を実現した注文住宅『ブルーミングクラフト』だけでなく、土地オーナー様のご自宅やアパート経営を目的にした建築など、様々な建築を請け負い異なる幅広い建物の建築に携わることができます。 ※原則、まずは施工監督として配属となります。 ※住宅の企画・プランニングは営業職が主に担当するため、設計職では主に実施設計を担当していただきます。 |
| 職種・仕事内容の詳細 | ■事務系総合職(経理・広報企画)※募集は終了いたしました
【経理】 企業経営に不可欠な管理部門の内、経理部門業務に携わっていただきます。 本社ではなく、各支店・営業所の経理業務を担当していただきます。 支店・営業所の入出金出納に関する業務全般、旅費交通費・賃料・光熱費etc、 仕入契約・決済資金準備、手付金等受領処理、監査対応、営業所内庶務等 【広報企画】 社内外に向けての企業ブランディング、認知度向上施策、企画立案、 撮影・イベントの準備及び実施、社内報・社内ブログの企画・運用、Webサイトの管理等 企業・店舗経営において必要不可欠な業務に携わり、 会社・組織づくりに携わっていくことができます。 |
| 応募資格補足説明 | ■営業系総合職・事務系総合職
2023年3月に大学・大学院・高専(専攻科)・専門(4年制)を卒業予定の方 ■技術系総合職 2023年3月に大学・大学院・短大・高専・専門を卒業予定の方 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 採用ステップ&スケジュール | リクナビ2023よりエントリー
▼ 会社説明会 ▼ 一次選考(書類選考) ▼ 二次選考(個人面接) ▼ 最終選考(適性検査・役員面接) ▼ 内定 ※説明会参加から内定まで1~2ヶ月程を予定しております。 |
| 給与 | (1)【正社員】営業系総合職(戸建分譲住宅)(2)【正社員】営業系総合職(注文住宅)(5)【正社員】事務系総合職(経理または広報企画)※募集は終了いたしました
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:230,000円 ※基本給:230,000円 備考:専門卒は4年制、高専卒は専攻科に限ります。 (3)【正社員】技術系総合職(分譲住宅・施工管理)※設計の募集は終了しました(4)【正社員】技術系総合職(注文住宅・施工管理)※設計の募集は終了しました 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:216,200円 ※基本給:216,200円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:230,000円 ※基本給:230,000円 備考:専門(4年制)及び高専(専攻科)卒の方については大学・大学院卒と同条件となります。 |
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| 手当 | (1)【正社員】営業系総合職(戸建分譲住宅)
・時間外勤務手当 ・扶養手当 ・交通費支給(当社規程による) ・資格手当 宅地建物取引士 30,000円/月 (2)【正社員】営業系総合職(注文住宅) ・時間外勤務手当 ・扶養手当 ・交通費支給(当社規程による) ・資格手当 宅地建物取引士 30,000円/月 1級建築士 40,000円/月※配属先により異なります 2級建築士 20,000円/月※配属先により異なります (3)【正社員】技術系総合職(分譲住宅・施工管理)※設計の募集は終了しました(4)【正社員】技術系総合職(注文住宅・施工管理)※設計の募集は終了しました ・時間外勤務手当 ・扶養手当 ・交通費支給(当社規程による) ・資格手当 1級建築士 40,000円/月 2級建築士 20,000円/月 1級建築施工管理技士 30,000円/月 2級建築施工管理技士 10,000円/月 宅地建物取引士 10,000円/月 1級土木施工管理技士 30,000円/月※造成職のみ 1級造園施工管理技士 20,000円/月※造成職のみ (5)【正社員】事務系総合職(経理または広報企画)※募集は終了いたしました ・時間外勤務手当 ・扶養手当 ・交通費支給(当社規程による) ・資格手当 宅地建物取引士 10,000円/月 公認会計士 100,000円/月※経理のみ 税理士 50,000円/月※経理のみ |
| 昇給 | (1)【正社員】営業系総合職(戸建分譲住宅)(2)【正社員】営業系総合職(注文住宅)(3)【正社員】技術系総合職(分譲住宅・施工管理)※設計の募集は終了しました(4)【正社員】技術系総合職(注文住宅・施工管理)※設計の募集は終了しました(5)【正社員】事務系総合職(経理または広報企画)※募集は終了いたしました
年1回 備考:6月 |
| 賞与 | (1)【正社員】営業系総合職(戸建分譲住宅)(2)【正社員】営業系総合職(注文住宅)(3)【正社員】技術系総合職(分譲住宅・施工管理)※設計の募集は終了しました(4)【正社員】技術系総合職(注文住宅・施工管理)※設計の募集は終了しました(5)【正社員】事務系総合職(経理または広報企画)※募集は終了いたしました
年2回 備考:7月・12月(ただし初年度のみ年1回) |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】営業系総合職(戸建分譲住宅)
完全週休2日制(火・水又は水・木) ※事業所により曜日が異なります 年間休日:115日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特別休暇 (2)【正社員】営業系総合職(注文住宅) 完全週休2日制(火・水、水・木、水・日、水+他曜日1日) ※部署により異なります 年間休日:115日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特別休暇 (3)【正社員】技術系総合職(分譲住宅・施工管理)※設計の募集は終了しました(4)【正社員】技術系総合職(注文住宅・施工管理)※設計の募集は終了しました 完全週休2日制(土・日)※注文住宅設計職は水・日 年間休日:115日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特別休暇 (5)【正社員】事務系総合職(経理または広報企画)※募集は終了いたしました 【経理】 完全週休2日制(火・水または水・木) ※事業所により曜日が異なります 【広報企画】 完全週休2日制(土・日または水・日または火・水) ※ポジションや役割によって異なります 年間休日:115日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特別休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
【1】社内制度:・グレード制度(給与) ・退職金制度 ・目標管理制度 ・育児・介護休業制度 【2】福利厚生: ・社員旅行(2019年:北海道・京都・山口・沖縄・タイ・台湾・ハワイ) ・キックオフミーティング(全員参加) ・従業員持株会 ・慶祝見舞金 ・企業型確定拠出年金(DC) ・各種保養所 ・永年勤続表彰(15年) 【3】貸与品等:・社有車貸与(1人1台)※職種により異なります ・携帯電話貸与(1人1台) 【4】研修制度: ・新人・中途社員研修 ・コンプライアンス研修 ・エクセル研修(外部講師によるエクセル操作研修) ・新任管理職研修 ・管理職研修 ・営業研修(成績上位者を交えた営業ツールの伝授) ・仕入研修(区割り・プラン作成のレベルアップ) ・火災保険研修(火災保険募集人資格取得に向けた研修) ・各種社外セミナー ・ビジネスマナー研修 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業系総合職(戸建分譲住宅)(2)【正社員】営業系総合職(注文住宅)(3)【正社員】技術系総合職(分譲住宅・施工管理)※設計の募集は終了しました(4)【正社員】技術系総合職(注文住宅・施工管理)※設計の募集は終了しました(5)【正社員】事務系総合職(経理または広報企画)※募集は終了いたしました 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2021年1月1日時点)
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:74.3%
3年以内女性採用割合:25.7% |
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| 平均勤続年数 | 9.1年(2021年12月31日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 36.7歳(2021年3月31日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:全新卒入社社員に対し、入社後約1ヶ月の本社研修を実施します
◇研修内容(昨年度実績)◇ ・飯田グループ研修 ・会社概要 ・ビジネスマナー ・コンプライアンス ・ISO ・自己啓発 ・建物研修(実際に施工現場、完成現場に出ていただきます) ・営業研修 ・工場見学 他 |
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| 自己啓発支援 | あり:・宅地建物取引士合格者に5万円を支給
・必要な場合のみ、会社負担にて外部講習受講可能 |
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| メンター制度 | - | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり:自己申告シートにて自身のキャリアステップや希望を記入。
それを元に面談を実施。(年1回) |
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| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 16.2時間(2020年度実績)
残業時間抑制の為、残業時間抑制管理システムを導入。
他、フレックス制や在宅勤務制を試験的に運用中。 |
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| 有給休暇の平均取得日数 | 9.1日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 |
(2021年3月31日時点)
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| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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| 直近3年間の新入社員採用実績 | ・大学、大学院
愛知学院大学 総合政策学部 愛知工業大学 工学部 亜細亜大学 法学部 岩手大学 理工学部 宇都宮大学 地域デザイン科学部 江戸川大学 社会学部 神奈川大学 経済学部・経営学部・工学部・理学部・人間科学部 環太平洋大学 次世代教育学部 関東学院大学 人間共生学部 京都産業大学 法学部 京都女子大学 家政学部 共立女子大学 家政学部 工学院大学 建築学部 神戸学院大学 経営学部 國學院大學 経済学部・文学部 国士舘大学 理工学部 駒澤大学 法学部 城西大学 経済学部・経営学部 駿河台大学 現代文化学部・心理学部 専修大学 経済学部 創価大学 経営学部 第一工業大学 工学部 大東文化大学 外国語学部 玉川大学 リベラルアーツ学部・芸術学部 千葉工業大学 創造工学部 中央学院大学 法学部・商学部 中央大学 文学部・商学部 中部大学 国際関係学部 筑波大学 人文・文化学群 鶴見大学 文学部 東海学園大学 スポーツ健康科学部 東海大学 工学部・文学部・政治経済学部 東京家政学院大学 現代生活学部 東京工芸大学 工学部 東京国際大学 人間社会学部 東京成徳大学 経営学部 東京都市大学 工学部 名古屋女子大学 家政学部 奈良女子大学大学院 人間文化研究科 南山大学 総合政策学部 日本大学 経済学部・法学部・生物資源科学部 福山市立大学 都市経営学部 法政大学 文学部 明海大学 不動産学部 明治大学 法学部・理工学部 明星大学 経済学部 山口大学 経済学部 立正大学 法学部 流通経済大学 経済学部 ・高専、専門学校 青山製図専門学校 建築設計デザイン学科、建築設計研究科 有明工業高等専門学校 建築学科 近畿大学工業高等専門学校 総合システム工学科 呉工業高等専門学校 プロジェクトデザイン工学専攻 高知工業高等専門学校 環境都市デザイン工学科 専門学校東京テクニカルカレッジ インテリア科 中央工学校 建築学科・建築設計科 東京デザイナー学院 建築・デザイン学科 豊田工業高等専門学校 建築学科 日本工学院専門学校 建築学科 日本工学院八王子専門学校 建築設計科 横浜日建工科専門学校 建築設計科 |
|---|---|
| 活かせる資格・取得を目指せる資格 | ・宅地建物取引士
・1、2級建築士 ・1、2級施工管理技士 |
| 入社後 全体研修 | 入社後約1か月間は職種を問わず、全員で研修を行います。
東栄住宅の商品やビジネスマナーなど、働く上で必要なことを学んでいただきます。 しっかりサポートをしながら研修を行いますので、安心してご入社ください!! ◇研修内容(昨年度実績)◇ ・飯田グループ研修 ・会社概要 ・ビジネスマナー ・コンプライアンス ・ISO ・自己啓発 ・建物研修(実際に施工現場、完成現場に出ていただきます!) ・工場見学 他 |
| 全体研修後の流れ | ■営業系総合職
各支店・営業所へ配属いたします。 配属後は先輩社員とペアを組み、マンツーマンで指導いたします。 実際に住んでいただく住まいの知識を習得した上で、お客様がどんな暮らし方をしたいのかを考えながら、 お客様に合った住まいを企画・ご案内していただきます。 一人立ちするまでは先輩がついているので、ご安心ください。 ■技術系総合職 各拠点・営業所へ配属いたします。 設計職希望の方はまず施工監督として配属となり、 東栄住宅の家づくりにおける 安全・品質・工程・コストといった管理業務全般を習得して頂きます。 先輩社員が丁寧に指導・フォローしますのでご安心ください。 木造住宅の専門家として必要なスキルが自社で身につけられます! 住宅づくりは1つの部署だけでは分からないことがたくさんあります。 様々な部署を経験することで、仕事の繋がりが分かります。 ■事務系総合職 経理部門のみの研修を実施いたします。 ・本社にて経理業務基礎研修(約3ヶ月) ・首都圏の営業所にて実地研修(約3ヶ月) その後、各支店・営業所へ配属いたします。 ゆくゆくは本社経理部門や複数拠点の統括に携わっていくこともできます。 |
| 【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方に開催日前日までに視聴URLをご案内いたします。 |
※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年7月14日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。