最終更新日:2022/6/27

(株)藤崎

業種

  • 百貨店

基本情報

本社
宮城県
資本金
4億円
売上高
449億円(2020年2月期) 375億円(2021年2月期) 403億円(2022年2月期)
従業員
約740名(2022年4月現在)

クリエイティブ力で未来を切りひらく

  • モーダルウィンドウを開きます

会社紹介記事

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仙台市一番町に本店を構え、東北の各地に地域店舗を17店舗展開する、地域密着型の百貨店です。
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2019年に創業200周年を迎え、今もなお地域の皆様に愛され続けています。

「豊かさ」を創造し、4つのチャネルから提供(発信)する

百貨店業を基軸としながらも、従来の事業にとらわれない、時代に合わせた新しいビジネスモデルに取り組んでいます。

昨今、私たちを取り巻く環境は大きく変化し、それに伴いライフスタイルや興味、関心も変化しています。従来の百貨店は「モノ」を販売する小売業の一つでしたが、現在は「モノ」だけでは多店舗との差別化、ネットショッピングとの競合は難しくなっています。

当社は「本店」「地域店舗」「外商」「EC」の4つのチャネルを活用してお客様との接点を創ること、そして当社の強みである多くの資産を活かして、今後の未来に向けた新しいビジネスモデルの創造に励み、お客様に「豊かさ」を提供してまいります。

会社データ

事業内容
「より良く生きたい」と願うお客様へ、商品・サービス・空間を創造し、豊かさを提供することが私たちの仕事です。

働くフィールドは大きく「本店統括部」「外商統括部」「マーケティング統括部」「コーポレート統括部」の4つに分けることができます。

*****************************

■本店統括部
仙台の一番町に構える本店での店頭業務です。販売だけではなく、
売場単位でのイベント企画や品揃え・仕入計画、展開などの仕事を行います。
職務にはマネージャー、バイヤー、アシスタントがあります。

■外商統括部
外商セールスは当社のVIP(法人・個人)のお客様を対象に営業活動を
行います。
東北の各地に展開している地域店舗での業務も、この統括部に所属します。
職務にはマネージャー、セールス、店長(営業所長)、アシスタントがあります。

■マーケティング統括部
マーケットを捉え、全社的視点で方針や計画を策定し、
営業活動を後方からサポートします。
営業企画、販売促進・宣伝広報、地域物産振興など様々な部署があります。

■コーポレート統括部
企業の経営資源(施設、設備、資金、人材など)を管理し、
現場の仕事を後方からサポートします。
総務部、経理部、人事部があります。

*****************************

総合職の社員は、先を見据えた多角的な視点や、
新しい価値を創造する考えを持ち、将来的に組織内でリーダー、
もしくは各分野でのスペシャリストとしての役割を期待されます。

そのため、入社後半年間は「4つのチャネル」を経験しながら、
それぞれの取り組みや強みを体感し、自社について広く理解します。
その後は商売の基本を身につけるために、店頭での業務を経験します。
そして活躍の幅を広げながら、個々人の適性・スキルに応じてさまざまな部門・職務を経験し、
キャリアを積んでいきます。

さまざまな仕事を通して、自分でも気づかなかった強みややりがいを発見したり、適職に出会えたりと、キャリアを積むことで、自己実現・自己成長につながります。
本社郵便番号 980-8652
本社所在地 宮城県仙台市青葉区一番町3丁目2番17号
本社電話番号 022-266-5111
創業 1819年(文政2年)
設立 1912年(明治45年)
資本金 4億円
従業員 約740名(2022年4月現在)
売上高 449億円(2020年2月期)
375億円(2021年2月期)
403億円(2022年2月期)
事業所 本社/仙台市
店舗/本店、フードマーケットフジサキ、ヴィーフジサキ六丁の目店、ヴィーフジサキララガーデン長町店、ヴィーフジサキ泉中央店、石巻店、塩釜店、白石店、古川店、佐沼店、船岡店、気仙沼店、一関店、原町店、福島店、秋田店、盛岡店、山形店、庄内店
代表者 代表取締役社長 藤崎 三郎助
子会社・関連会社 (株)藤崎エージェンシー
(株)フジ・スタイリング
藤装建(株)
(株)藤崎ビジネスサービス
(株)藤崎商会
(株)仙台ビルディング
沿革
  • 1819年
    • 大町2丁目に太物商を創業「得可主屋(エビスヤ)」と称す
  • 1912年
    • 株式会社を設立「(株) 藤崎呉服店」となる
  • 1919年
    • 創業100周年 陳列式店舗を建て百貨店化
  • 1930年
    • 社名を「(株) 藤崎」に改称
  • 1971年
    • ダブルエスカレーター完成(世界で2番目、日本初)
  • 1978年
    • 創業160年 
      仙台駅にステンドグラス寄贈
  • 1987年
    • 仙台市市営地下鉄広瀬通駅「星空のプロムナード」寄贈
  • 2009年
    • 創業190周年 
      藤崎ファーストタワー館オープン
  • 2015年
    • 移動販売車「藤崎クリリン号」営業開始
  • 2019年
    • 創業200周年「藤崎のあゆみ展」開催
      藤崎のロゴを30年ぶりにリニューアル
      「えびす文庫」オンラインストアオープン
  • 2021年
    • 「FUJISAKI  online」リニューアルオープン
      「伊達クラフト3Dバーチャルストア」オープン

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 19.4年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 4.0時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 9.0日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 11名 2名 13名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 11名 0名 11名
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
~社員一人ひとりが夢を持ち、働きがいを持てる企業であるために~
お客さま満足の実現のため、そして社員の自己実現のために、
さまざまな教育・研修で成長をサポートしています。

【 基礎教育 】
藤崎では、入社から3年目までを育成期間と位置づけ、
藤崎の社員として基礎となる心構えや知識、スキルの習得に向け、
集合研修と現場研修を連動しながら教育しています。
また社内のことだけではなく、社会で通用するビジネススキルの教育にも
力を入れています。

【 職務別研修 】
各職務を遂行するために、必要な知識・技術を習得する研修です。
会社における職務と役割についての理解を深め、それぞれに必要なビジネススキルや
マネジメント力等、スキルの向上を目的としています。

【 領域別研修 】
各領域(例:婦人服・リビング・食品など)において、
より専門的なコンサルティングセールスを行うため、
専門知識と技術習得のための研修を行っています。
また、資格取得を目的とした社外研修への参加機会も設けており、
資格取得をした社員は、売場で開催するイベントの講師等として活躍しています。
自己啓発支援制度 制度あり
【 自己啓発 】
個人が自律的にキャリア開発するためのプログラム
通信教育やe-ラーニング、書籍紹介、また受講料の一部補助をしています。

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 1 3 4
    2021年 2 2 4
    2020年 3 6 9
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 0
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 4
    2021年 4
    2020年 9

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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