最終更新日:2022/3/15

キューサイ(株)

業種

  • 食品
  • 化粧品
  • 通販・ネット販売

基本情報

本社
福岡県
資本金
3億4,900万円
売上高
245億円(2020年12月期) ※キューサイグループ連結
従業員
366名 ※取締役および非正規社員除く(2021年12月時点)

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会社紹介記事

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お互いを尊重し、「働く」を楽しむキューサイ社員と、笑顔とありがとうと活力に満ちあふれた社会を目指しませんか。
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未来のあたりまえとなる商品やサービスを生み出す責任の大きな仕事の経験が、個人と会社の成長を実現します。

“人生初”の体験をいつまでも お客さまの「ウェルエイジング」を支援します

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代表取締役社長 佐伯 澄

 1982年からケール青汁の製造・販売を始めたキューサイは、人々のカラダとココロの健康や健康寿命延伸に貢献したいと、ヘルスケア・スキンケア・医薬品・食品分析など事業の領域を広げ、数多くの価値ある商品・サービスを世の中に送り出してまいりました。

 その歴史の中で一貫して大切にしてきたことは、「お客さまに寄り添う」ことです。お客さまの声に耳を傾け、お一人おひとりの悩みに寄り添い、安全・安心を最優先した“お客さま起点のものづくり”のこだわりを継承しながら、高品質な商品や魅力的なサービスの開発・提供に真摯に取り組んでまいりました。長寿化が進み、今や「人生100年時代」といわれています。さらに、新型コロナウイルス感染拡大という大きな試練を経験し、人々の価値観、とりわけ健康に対する考え方は大きく変化しました。

 そうした時代を迎え、キューサイが注目したのは「ウェルエイジング」というライフスタイルです。「ウェルエイジング」とは、〈年齢を重ねることを前向きにとらえ、心豊かに生きる〉という考え方です。キューサイの商品・サービスを通して、お客さまがいくつになっても自分らしく、人生を楽しみ、心身ともに健やかで豊かな「ウェルエイジング」を実現していく。その伴走者となって支えていくことが、これまで長きにわたって世の中に健康と幸せを届けることに力を尽くしてきたキューサイが果たすべき新たな使命だと考えております。

 “人生初”という体験は、いくつになっても心が躍るもの。まさに「ウェルエイジング」の原動力です。キューサイグループは、お客さまにさまざまな“人生初”の機会を体験していただけるよう、これまで培ってきた技術力と信頼性をさらに進化させ、「ウェルエイジングNo.1企業」を目指してまいります。

代表取締役社長 佐伯 澄

会社データ

事業内容
■ケール事業
スーパーフードと呼ばれるケール(野菜)を、水に溶かして飲む(青汁)だけではなく料理やお菓子に混ぜて『食べる』、肌に『塗る』といった多様なライフスタイルに合わせケールを生活に取り入れて頂けるよう、商品を展開しています。

■ヘルスケア事業
健康寿命を延ばすために、皆さまの悩みに寄り添い、原料を厳選し安全性を徹底的に確認した上で、効果を実感できる商品づくりを行っています。

■スキンケア事業
「飲むだけでなく、塗って効果を得られる商品も欲しい」というお客さまの声からスキンケア商品が誕生しました。健康食品で培った厳しい基準をもとに開発に取り組んでいます。

■医薬品事業
2020年1月始動の新規事業です。資格を持った「おくすり専任スタッフ」がお客さまのお悩みに寄り添った医薬品を販売いたします。
本社郵便番号 810-8606
本社所在地 福岡県福岡市中央区草香江1-7-16
本社電話番号 092-724-0836 (人事部直通)
創業 1965年10月
資本金 3億4,900万円
従業員 366名
※取締役および非正規社員除く(2021年12月時点)
売上高 245億円(2020年12月期)
※キューサイグループ連結
Mission(存在意義) 心身のウェルエイジングを発展・普及させ、
人々が前向きに歳を重ねられる世界を実現する。
Vision 1)お客さまをファンに
2)ウェルエイジング No.1 企業に
3)最先端を取り込む
※Vision(中長期的にありたい姿)
Value(行動指針) 1)お客さまの立場に立って考え続ける
2)お客さまが本当に求めるものを常に定義し、
応え続ける
3)「キューサイ」の仕事を好きになる
4)納得するまで考える
5)決めた仕事はやり切る
6)常に自らを疑う
7)価値ある挑戦を続ける
8)境界線を取り払っていく
9)個人と組織の好循環を作る
人材要件 「信念」
キューサイは、信念を持って行動できる人材を求めます。
これは、変化することを拒絶する(頑固)ということではなく、他者の意見を柔軟に取り入れながらも、自身の強い想いを全力で実現していく姿勢を求めるということです。

「挑戦」
キューサイは、価値ある挑戦を続ける人材を求めます。
「新たな可能性に好奇心を持ち、行動し、振り返り、学ぶ」これを繰り返すことが、個人と組織を向上させ続けると考えるからです。

「粘り強さ」
キューサイは、粘り強く行動できる人材を求めます。
これは、苦しいことや辛いことに耐え忍ぶ力(忍耐力)ではなく、目的地への到達に必要なことを「考え抜き」、「やり抜く」姿勢を求めるということです。
事業所 ■本社
福岡県福岡市中央区草香江1-7-16

■薬院オフィス
福岡県福岡市中央区薬院1-1-1 薬院ビジネスガーデン2F・7F

■福岡こうのみなと工場
福岡県宗像市神湊32-1

■東京営業所
東京都港区芝5ー29-11 G-BASE田町2階
関連会社 (株)キューサイ分析研究所
(株)キューサイファーム島根
CQベンチャーズ(株)
沿革
  • 1965年10月
    • 菓子製造販売会社を創業。
  • 1969年10月
    • (株)ニチレイの協力工場として冷凍食品の製造を開始。
  • 1982年 9月
    • ケールを原料とした冷凍タイプの青汁「キューサイ青汁」の製造・販売を開始。
  • 1990年10月
    • 「まず~い、もう一杯!」のキューサイ青汁テレビCM放送開始。
  • 1995年 3月
    • 商号をキューサイ(株)に変更。
  • 1998年 7月
    • キューサイ中央研究所を新設。
  • 1998年10月
    • (有)キューサイファーム島根(現 (株)キューサイファーム島根)を設立。
  • 1999年 9月 
    • 東京証券取引所第二部、福岡証券取引所上場。
  • 2002年12月
    • 粉末タイプの「粉末青汁」発売。通信販売を本格開始。
  • 2003年 1月
    • (株)キューサイ分析研究所設立。
  • 2004年12月
    • 「ヒアルロン酸コラーゲン」発売。
  • 2007年 3月
    • コンドロイチンを加え、「ヒアルロン酸コラーゲン」をリニューアル。
      東京証券取引所第二部、福岡証券取引所株式上場廃止。
  • 2008年 5月
    • 福岡こうのみなと工場新設。
  • 2009年 3月
    • 「コラリッチ スーパーオールインワン美容ジェルクリーム」発売。
  • 2010年10月
    • コカ・コーラウエスト(株)(現:コカ・コーラボトラーズジャパンホールディングス(株))が当社の全株式を取得、同社グループ会社に。
  • 2012年 6月
    • 「グルコサミンZ」発売。
  • 2012年 9月
    • ケール青汁30周年を記念して、「青汁シリーズ」の商品名を「キューサイのケール青汁」に変更。
  • 2015年10月
    • キューサイ創業50周年。
      機能性表示食品「ひざサポートコラーゲン」発売。
  • 2016年 2月
    • 「100歳まで楽しく歩こうプロジェクト」発足。
  • 2019年10月
    • ロゴ・コーポレートスローガン刷新。
      新スキンケアブランド「Skinkalede(スキンケールド)」誕生。
  • 2020年1月
    • 医薬品事業参入。
      「青汁シリーズ」のブランド名を「THE KALE(ザ・ケール)」に変更。
  • 2021年2月
    • (株)Q-Partnersが当社の全株式を取得、同社グループ会社に

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 8.9時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 18名 13名 31名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 18名 6名 24名
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
■新入社員研修
・ビジネスマナー研修
・ビジネスマインド研修
・部門研修
・フォローアップ研修

■若手・中堅社員研修
・体験型フォロワーシップ醸成研修
・チームコミュニケーション力向上研修
・セルフマネジメント研修
・キャリアビジョン研修

■監督職研修
・マネジメント基礎研修
・体験型リーダーシップ研修
・1on1 コーチング入門研修

■管理職研修
・マネジメント応用研修
・1on1 コーチング研修
・構想力向上研修
・戦略思考向上研修

※上記は一例です。その他、派遣型研修、全階層対象研修、社外の研修プログラムへの参加、通信教育等を用意し、社員の成長をサポートしています。
自己啓発支援制度 制度あり
通信教育講座支援…会社指定の通信教育講座を受講し、修了の度合いに応じて費用を補助します。その他、動画学習コンテンツも受講が可能です。
メンター制度 制度あり
新卒社員の一人ひとりに教育係2名をつけ、仕事面、職場環境面での不安や悩みをケアするエルダー制度を設けております。新卒社員の成長をさまざまな角度からバックアップしています。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
九州大学、熊本大学、佐賀大学、島根大学、下関市立大学、信州大学、東京大学、東京農業大学、長崎大学、長崎国際大学、広島大学、福岡大学、宮崎大学、山口大学、琉球大学
<大学>
青山学院大学、大分大学、大阪教育大学、岡山大学、お茶の水女子大学、香川大学、鹿児島大学、神奈川大学、関西大学、北九州市立大学、九州大学、九州共立大学、九州工業大学、九州国際大学、九州産業大学、九州情報大学、近畿大学、岐阜薬科大学、熊本大学、熊本学園大学、久留米大学、慶應義塾大学、県立広島大学、高知大学、公立鳥取環境大学、佐賀大学、上智大学、水産大学校、西南学院大学、西南女学院大学、専修大学、崇城大学、筑紫女学園大学、中央大学、東京大学、東京工業大学、東京農業大学、東洋大学、同志社大学、中村学園大学、長崎大学、長崎県立大学、長崎国際大学、奈良女子大学、西九州大学、日本大学、広島大学、広島市立大学、福井県立大学、福岡大学、福岡教育大学、福岡工業大学、福岡女学院大学、福岡女子大学、別府大学、南九州大学、宮崎大学、明治大学、山口大学、山口県立大学、横浜国立大学、立命館大学、琉球大学

採用実績(人数)      大学院了  大学卒
2019年   4名    15名
2020年   0名    13名
2021年   0名    6名
2022年   3名    8名(入社予定)
  
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 0
    2019年 0
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 6
    2020年 13
    2019年 19

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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