最終更新日:2022/5/30

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鈴与(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 物流・倉庫

基本情報

本社
静岡県
資本金
10億円
売上高
1,343億1,200万円 (2020年8月期)
従業員
1,068名(2020年8月現在)

物流の領域を超える

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鈴与の物流で世の中のムダを省き、社会を変える。 (2022/02/14更新)

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こんにちは!鈴与(株)人財採用部です。

鈴与は創業1801年、200年以上前から皆さんの生活の「あたりまえ」を支えている総合物流会社です。今やその活動拠点は国内約140拠点、海外15カ国23拠点となり、国内外で生活の「あたりまえ」を支えています。

「物流」と聞いて、皆さんはどのようなイメージを持たれるでしょうか?
モノを運ぶことは当然物流業界の仕事ですが、私たちの仕事は単にモノを運ぶだけではなく、テクノロジーを駆使し、効率的な物流サービスを構築することでお客様の企業活動の効率化、そして社会の最適化を実現することです。

説明会・インターンシップでは、きっと物流についての新しい概念に出会うことができます。人・企業・社会を今この瞬間も支えている、皆さんにとって身近な物流という仕事について理解を深めてみませんか?

会社紹介記事

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単に物を保管・輸送するいわゆる「物流」から、お客様の経営戦略にも大きなインパクトを与える「ロジスティクス」へ深化している業界。創業以来220年の間、培ってきたノウハウを活かし、ロジスティクスで「お客様の経営課題を解決する」ことこそが私たちの仕事です。

また、物流のみならず、商流、建設、食品、航空事業など7つの事業を展開する「鈴与グループ」のリーディングカンパニーとして人々の生活を多角的に支え、『地方と地方を結ぶ』をコンセプトとした旅客航空事業のフジドリームエアラインズなど、事業として「地方創生」に取り組み、人々の生活を支え、豊かにしていきます。

会社データ

プロフィール

静岡から日本全国・世界各国に事業展開し、
世界中のモノを動かす「総合物流会社」。

社会を支え、世界をつなぐ。それが「鈴与」の物流事業です。

事業内容
港湾運送事業、海上運送事業、内航海運事業、自動車運送事業、自動車運送取扱業、自動車回送事業、通関業、保税上屋業、海運貨物取扱業、航空運送代理店業、船舶代理業、物件の賃貸業(リース)、防除業、埠頭業、倉庫業、情報処理事業、不動産の媒介代理業、医療機器製造業、廃棄機密文書の回収および機密消滅業務、製造業(化粧品・医薬部外品・動物用医療機器) 他
本社郵便番号 424-8703
本社所在地 静岡県静岡市清水区入船町11-1
本社電話番号 054-354-3041
設立 1936(昭和11)年3月31日
創業 1801(享和元)年
資本金 10億円
従業員 1,068名(2020年8月現在)
売上高 1,343億1,200万円 (2020年8月期)
代表者 代表取締役社長 鈴木健一郎
事業所 2021年3月現在
国内拠点:約140拠点(本社:静岡県)

海外拠点:中国
鈴与グループ 鈴与商事(株)、鈴与コンストラクションホールディングス(株)、清水食品(株)、エスエスケイフーズ(株)、(株)鈴与シンワート、フジドリームエアラインズ(株)他 約140社

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14.1年
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14.8日
    2020年度

社内制度

研修制度 制度あり

Suzuyo Career Development Program~学び続ける集団・組織づくり~

個人の成長を無くして会社の成長はありません。
鈴与(株)では「学び続ける集団」をコンセプトとして、
ビジネススクール(経営大学院)のカリキュラムをベースに作成された
様々な研修に全社員が取り組んでいます。

プログラム例
【1.マインド、ヒューマンスキル】
 コーチング、マネジメント、リーダーシップ、他
【2.ビジネススキル】
 ロジカルシンキング、問題解決力、プレゼンテーション、ファシリテーション、他
【3.ビジネス基礎知識】
 経営戦略、マーケティング、財務会計、法務・コンプライアンス、他
【4.事業プロフィットマネジメント】
 DC・倉庫、運輸事業、港湾事業、海貨・航空貨物事業、他
【5.Practical English DOJO】
 ビジネス英会話、ビジネスライティング、オンライン英会話
 ※中国語の語学研修プログラムも用意しています。

自己啓発支援制度 制度あり

Suzuyo Knowledge Seminar(eラーニング)
通信教育制度(受講費用の半額が会社負担)
通関士講座(受講費用を会社が負担)、他
メンター制度 制度あり

BS(Brother & Sister)制度
若手社員(1-3年目)が抱える悩みや不安等を解消するため、他部署の先輩社員と定期的な面談を行う制度。交流を通じて幅広い繋がりを持てるよう支援しています。
キャリアコンサルティング制度 制度あり

「国家資格キャリアコンサルタント」「産業カウンセラー」の有資格者を配置し、社員のキャリアコンサルティングに積極的に取り組んでいます。

・キャリア開発面談
 3・6年目の社員を対象にキャリア開発面談を実施。社員一人ひとりが主体的にキャリア開発をしていくことを目的に人事と面談を行っています。

・自己申告制度
 (1)自身の健康状態・家族状況、 (2)将来希望する仕事、 (3)海外勤務希望の有無、 (4)会社への提言などを、年1回、全社員が会社に直接申告する制度。社員の異動・配置、フォロー等に役立てています。







採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
慶應義塾大学、静岡大学、静岡県立大学、東京都立大学、東北大学、早稲田大学
<大学>
青山学院大学、大阪大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、慶應義塾大学、神戸大学、國學院大學、国際教養大学、駒澤大学、静岡大学、静岡県立大学、専修大学、中央大学、東京外国語大学、東京農業大学、東北大学、東洋大学、同志社大学、名古屋大学、名古屋工業大学、日本大学、法政大学、北海道大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

採用実績(人数) 27名(21年4月入社実績)総合職:26名(女性3名) /一般職:1名
54名(20年4月入社実績)総合職:47名(女性14名) /一般職:7名
63名(19年4月入社実績)総合職:53名(女性14名) /一般職:10名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 23 4 27
    2020年 34 20 54
    2019年 39 24 63

採用データ

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