プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
| 業種 |
都市銀行・信託銀行
クレジット・信販/消費者金融/リース・レンタル |
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| 本社 |
東京
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| 残り採用予定数 |
40名(更新日:2022/06/23)
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| 直近の説明会・面接 |
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| 大学卒・大学院卒 | 101~200名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 5995名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 101~200名 昨年度実績(見込) 101~200名 |
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| 初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
| その他の ポイント |
完全土日祝休み、女性役員在籍、在宅勤務可、副業可、資格取得奨励金あり |
| 募集職種 | 【コース別採用】
コースにより採用会社が異なります。 (採用会社)新生銀行、アプラス、昭和リース、新生フィナンシャル ※雇用実績は2021年4月実績のものです。 ●イノベーターコース (雇用主:新生銀行) 自分で仕事をつくり出せる人材を即戦力として採用します ●データサイエンティストコース (雇用主:新生銀行) ビックデータを活用して新生銀行グループの戦略立案に携わる専門職を採用します ●金融エキスパートコース (雇用主:新生銀行) 新しい時代のバンカーとしてのキャリアを形成したい人材を採用します ●ストラクチャードファイナンスコース (雇用主:新生銀行) 新生銀行の強みであるストラクチャードファイナンスのプロを目指す人材を採用します ●リース・ソリューションビジネスコース (雇用主:昭和リース) 新規ビジネスの獲得に向け、ソリューション営業を担う人材を採用します ●資産運用コンサルタントコース (雇用主:新生銀行) 顧客からの信頼を勝ち得て資産運用のアドバイスをするプロを目指す人材を採用します ●クレジットビジネスコース (雇用主:アプラス) 加盟店企業のビジネス拡大を支える卓越した営業力を身につけたい人材を採用します ●コンシューマーファイナンスコース (雇用主:新生フィナンシャル) 消費者のニーズに応えながら、社会経済を支えるプロを目指す人材を採用します ●事務オペレーション・センターコース (雇用主:新生銀行/アプラス) 金融ビジネスのインフラ業務を支える責任感のある人材を採用します ●システムコース (雇用主:新生銀行/新生フィナンシャル) 金融システムのプロとして、新しい時代に求められる金融サービスを作り上げるシステムの専門 人材を採用します |
|---|---|
| 勤務地 | ●イノベーターコース (雇用主:新生銀行)
新生銀行本店 ●データサイエンティストコース (雇用主:新生銀行) 新生銀行本店 ●金融エキスパートコース (雇用主:新生銀行) 新生銀行本店、新生銀行の全国法人営業拠点(支店)、海外拠点、新生証券、新生信託銀行 ●ストラクチャードファイナンスコース (雇用主:新生銀行) 新生銀行本店、新生証券、新生信託銀行 ●リース・ソリューションビジネスコース (雇用主:昭和リース) 全国型:昭和リース本社、昭和リースの全国法人営業拠点(支店)、台北支店 地域型:昭和リースの首都圏にある営業拠点(支店) ※リースソリューションビジネスコースにおける地域型は首都圏勤務のみ選択可となります ●資産運用コンサルタントコース (雇用主:新生銀行) 全国型:新生銀行本店、新生銀行の全国リテール営業拠点(フィナンシャルセンター) 地域型:新生銀行の首都圏、もしくは関西圏にあるリテール営業拠点(フィナンシャルセンター) ※地域型は、首都圏もしくは関西圏を本人が選択できます ●クレジットビジネスコース (雇用主:アプラス) 全国型:アプラス本店、アプラスの全国法人営業拠点(支店) 地域型 アプラスの首都圏、もしくは関西圏にある法人営業拠点(支店) ※地域型は、首都圏もしくは関西圏を本人が選択できます ●コンシューマーファイナンスコース (雇用主:新生フィナンシャル) 新生フィナンシャルの東京拠点もしくは大阪拠点 ※勤務地の指定はできません。 ●事務オペレーション・センターコース (雇用主:新生銀行/アプラス) 新生銀行採用者:新生銀行本店、新川プロダクションセンター アプラス採用者:アプラス本社、コーリングセンター(秋葉原・吹田)、ローンセンター(吹田)、管理センター(新川)、オペレーションセンター(吹田) ※転居を伴う異動のないコースとなりますので、希望する勤務地でキャリアを積むことができます。 ※本コースは、選考過程で新生銀行もしくはアプラスのどちらかを選択いただくことになります。 ●システムコース (雇用主:新生銀行/新生フィナンシャル) 新生銀行採用者:新生銀行本店、新川プロダクションセンター 新生フィナンシャル採用者:新生フィナンシャル東大阪LIセンター ※本コースは、選考過程で新生銀行もしくは新生フィナンシャルのどちらかを選択いただくことになります。 |
| 勤務時間 | 新生銀行 8:50~17:10
アプラス 9:30~17:50 ※一部部署によってシフト勤務あり 昭和リース 9:00~17:20 新生銀行フィナンシャル 9:30~17:50 ※一部部署によってシフト勤務あり |
| エントリーにあたっての注意事項 | エントリーにあたっての注意事項
新生銀行グループ(株式会社新生銀行、株式会社アプラス、昭和リース株式会社、新生フィナンシャル株式会社)では、グループにおいて一括でエントリーを受け付けております。 ご提供いただいた個人情報については新生銀行グループにて共同利用いたします。 個人情報の管理については株式会社新生銀行 グループ人事部が責任をもって行います。 上記内容についてあらかじめ同意のうえ、エントリーをお願いします。 ※新生銀行グループでは、自らが志望するコース以外での選考を望まれる方向けに、適性に応じてスカウトを行う「デュアル・ディシジョン」を取り入れております。 希望する方は、エントリーシート提出時に、その旨申し出ください。(エントリーシート上で、チェックをつけてください。) |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | ※すべて大学卒・大学院卒月給(2021年4月実績)
●イノベーターコース : 600,000円 ※有期雇用契約 ●データサイエンティストコース : 350,000円 ●金融エキスパートコース : 230,000円 ●ストラクチャードファイナンスコース : 230,000円 ●リース・ソリューションビジネスコース : 全国型/地域型ともに 230,000円 ●資産運用コンサルタントコース : 全国型/地域型ともに 230,000円 ●クレジットビジネスコース : 全国型 230,000円 / 地域型 190,000円 ●コンシューマーファイナンスコース : 245,000円 ●事務オペレーション・センターコース : 新生銀行採用者 230,000円 / アプラス採用者 190,000円 ●システムコース : 新生銀行採用者 230,000円 / 新生フィナンシャル採用者 245,000円 |
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| 諸手当 | 【各社各コース共通】
住宅手当、資格取得奨励制度、時間外勤務手当 他 |
| 昇給 | 【各社各コース共通】
あり 年1回 |
| 賞与 | 【各社各コース共通】
あり 年1回 |
| 休日休暇 | 【各社各コース共通】
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇等 |
| 試用期間 | 【各社各コース共通】
試用期間:入社後3カ月間。 条件は本採用時と変更なし。 |
| 保険 | 【各社各コース共通】
社会保険完備 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 | 【各社各コース共通】
福利厚生倶楽部加入、財形貯蓄、従業員持株会、退職金制度、住宅関連補助等 |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||
| 平均勤続年数 | 11.4年(2021年3月31日時点) | ||||||
| 平均年齢 | 42.4歳(2021年3月31日時点) | ||||||
| 研修 | あり:入社時研修、階層別研修、昇格時研修、選抜研修 他 | ||||||
| 自己啓発支援 | - | ||||||
| メンター制度 | あり | ||||||
| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||
| 月平均所定外労働時間 | - | ||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||
| 役員・管理職の女性比率 |
(2021年11月9日時点)
※上記実績は新生銀行のみ。他3社は非公開。
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| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年7月12日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。