| 業種 |
ホームセンター
専門店(音楽・書籍・インテリア)/その他専門店・小売/専門店(複合)/専門店(スポーツ用品)
|
|---|---|
| 本社 |
埼玉
|
| 大学卒 | 46~50名 |
|---|
| 気になる登録人数 | 1699名 |
|---|
| 採用人数 | 2023年卒予定 46~50名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
| その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、資格取得奨励金あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
| 職種 | (1)【正社員】総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
家具、またはホームセンターでの接客販売・商品管理。 部門間での異動もあり様々な部門経験を経てスキルアップして頂きます。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職
茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山 備考:全国店舗・本社(埼玉県) ※全国転勤の可能性あり |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:9:00~21:00(店舗により違いあり) |
| 職種・仕事内容の詳細 | 最初にお客様の窓口である店舗にて、営業スキルやマネジメントスキルを付けていただきます。
接客販売・商品管理・シフトの作成などを通し、スキルアップ。 【具体的には】 まずは先輩社員から接客・売り場管理の基礎を教わります。 3か月~6か月ほど経ってから担当部門を持ち、 徐々に商品の数値分析やスタッフのマネジメントへとつなげていくことが出来ます。 配転教育を推し進めており、 店舗や部署間を異動することによってキャリアアップにつなげ、 自立型社員の育成ができ、スペシャリストを目指せる教育を行っております。 |
| 採用ステップ&スケジュール | ■採用についての詳細は、
島忠マイページにて連絡させていただきます。 エントリーしていただいた方に 島忠マイページのご案内をしておりますので、 まずは、エントリーをお願いします! ***************************************** 今後の予定 会社説明会 ↓ 一次選考(WEB面接) ↓ 担当面談 ↓ 二次選考(面接) ↓ 最終選考(面接) ↓ 内々定 ***************************************** ◎選考に進むためには、説明会への参加が必須です。 ◎説明会は島忠マイページ上でのご予約となります。 ◎説明会に参加した方から1次選考へご案内をしております。 日程は下記を参考にして頂ければと思います。 皆様のご応募を心からお待ち致しております。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:220,000円 備考:別途残業手当支給 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職
交通費支給(当社規定による)、役職手当、家族手当、資格取得支援制度 |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月、12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
8~11日、各店舗シフト制 年間休日:117日 有給休暇:5日 ※有給休暇付与後5日使用必須 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:特別休暇、つわり休暇 他 リフレッシュ休暇 年1回最大8日の連続休暇(義務)、年1回最大5日の連続休暇(推奨) |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度、社員割引制度、健康保険組合指定保養所 財形貯蓄制度、慶弔見舞金制度、LTD制度 育児休業、介護休業、育児介護時短勤務、介護サポート制度 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2021年10月31日時点)
※2018年度より研修方法を一新しました。
|
||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:40.2%
3年以内女性採用割合:59.8% |
||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | 11.5年(2021年4月1日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 34.2歳(2020年12月31日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:【新入社員研修】
入社前後に、会社のことや社会人としてのマナーを学ぶ。 【フォローアップ研修】 入社1年目~3年目までの社員を対象に定期的に行う。 各ステップに合わせて、必要とされる知識・技術を学ぶほか 他店舗の同期と情報共有の場となる。 【商品知識研修】 商品知識に優れているバイヤーやメーカーの専門スタッフにより 商品の基本から、販売方法までを学ぶ。 【ブラザー研修】 配属店舗にいる新入社員に年齢の近い社員が、 新入社員のフォロー役となるため、コーチング・ティーチングを学ぶ。 家具やホームセンターに関する専門知識は、入社後徐々に取得して頂きます! ※コロナウイルス感染拡大防止の為、対面型研修からWEB研修に変更しております。 実技が伴う研修につきましては、人数を絞って少人数制で開催しております。 |
||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり:【資格取得補助制度】
会社が勧める公的資格取得の際には全額会社負担、または報奨金支給。 (一例) DIYアドバイザー/グリーンアドバイザー 自転車整備士/電気工事士/フォークリフト インテリアコーディネーター/色彩検定 リビングスタイリスト/販売士 など |
||||||||||||||||
| メンター制度 | - | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり:・ピローアドバイザー
・スリープアドバイザー ・カーテンアドバイザー など 研修や講義に参加の上、取得。 もしくは、研修に参加後試験を受験し合格者のみ取得。 |
||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 10.1時間(2020年度実績)
残業時間の削減も力を入れています。
|
||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 9.1日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 |
(2020年12月31日時点)
|
| 将来あなたに期待すること | 島忠は店舗には一店舗として全く同じ店舗はありません。
ですから、お客様の気持ちに寄り添い、ニーズを汲み取って、自分で考え 実行に移せることを求めています。 |
|---|---|
| 仕事概要 | 島忠の仕事は、お客様の暮らしに真摯に向き合い寄り添うライフスタイルコンサルタント。
プロとして通用する人材を育てることが、島忠の責任です。 たとえば家具商品担当の場合、 裏面まできれいに塗装がなされていることにこだわるお客様に 「東南アジアの商品は文化が違うので、裏面塗装がなされていません。」 という説明をどこまで自然に話せるかどうか。 またお客様との会話から部屋の状況を把握して、 「それならこちらのテーブルの方が、よりしっくりきますよ」と、 時には、リーズナブルな商品も勧めるべき時もあります。 一方ホームセンター商品担当なら、 家具を自分で修理しようとするお客様から、 すでに家にある道具・材料を聞き出し、 足りないものを瞬時にリストアップできるかどうか。 このような対応が「当たり前」に身に付く環境作りを目指しています。 また、その地域のお客様のニーズに合った商品の仕入れや売場作り、 接客販売が出来るように社員一人ひとりが日々情報収集を行っています。 |
| 交通手段 | 各店舗の交通は、応募時にご案内します。
■本社 338-8511 埼玉県さいたま市中央区上落合8-3-32 JR大宮駅西口より徒歩約10分 |
| 資格 | 普通自動車免許(AT可)
お客様宅訪問あり(採寸・見積もり・アフターサービスなど) その際に自動車で向かう場合があります。 ※入社時までに取得すればOK |
8月23日締切
7月16日締切
7月31日締切
9月29日締切
8月31日締切
9月1日締切
1月31日締切
8月31日締切
8月30日締切
9月25日締切
8月23日締切
1月27日締切
11月25日締切
9月30日締切
9月30日締切
9月25日締切
9月25日締切
9月30日締切
12月31日締切
気になる登録人数とは、2021年4月1日〜2022年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |