| 業種 |
設備・設備工事関連
建設/プラント・エンジニアリング/商社(機械)/建設コンサルタント |
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| 本社 |
東京
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| 残り採用予定数 |
13名(更新日:2022/07/04)
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| 直近の説明会・面接 |
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| リクナビ限定情報 |
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| 大学卒・院卒・高専卒(技術総合職) | 21~25名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 915名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 21~25名 昨年度実績(見込) 21~25名 |
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| 初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
| その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、育休取得率90%以上、住宅補助あり、異動希望を申請できる |
| 職種 | (1)【正社員】◆総合職(施工管理部門)(2)【正社員】◆総合職(設計部門部門) |
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| 仕事内容 | (1)【正社員】◆総合職(施工管理部門)
空気調和設備・給排水衛生設備、管更生工事など工事現場全体の工程・予算・安全・品質・環境の管理・監督に従事します。 (2)【正社員】◆総合職(設計部門部門) 室内環境、室内空間を造りあげるため、どのような組合せでシステム構築するかを計画、検討する。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】◆総合職(施工管理部門)(2)【正社員】◆総合職(設計部門部門)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2020年3月~2022年3月 卒の方) |
| 勤務地 | (1)【正社員】◆総合職(施工管理部門)(2)【正社員】◆総合職(設計部門部門)
北海道、宮城、埼玉、東京、愛知、京都、大阪、兵庫、福岡 備考:本社及び全国の各支店 ※選考時の希望勤務地に沿った配属を心がけております。 ※1次面接にて希望勤務地をお聞きし、初任地については最大限本人の希望を重視いたします。 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】◆総合職(施工管理部門)(2)【正社員】◆総合職(設計部門部門)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:30(休憩:1時間) |
| 採用ステップ&スケジュール | 採用に関する情報提供、エントリーの受付に関しましては、リクナビから行っています。
リクナビよりエントリー ▼ 会社説明会へ参加(リクナビよりご予約ください) ▼ OPEN ES 提出 ▼ SPI試験(WEB) ▼ 1次面接(現住所の最寄りの各支店にて対面にて実施) ▼ 2次面接(WEB面接にて実施) ▼ ※面接時の交通費は全額弊社が負担いたします。 ※SPI試験についてはご自宅での受験になります。インターネット環境があるパソコンが必要に なります。インターネット環境がない方については応募時に別途ご相談くださいませ。 ※面接のご案内につきましてはSPI試験完了後、応募者様へ個別に随時ご案内しております。 ※最終面接の実施方法については、新型コロナウィルス感染状況により変更いたします。 ▼ 内々定 以上のフローで進めます。フローの変更などあれば随時リクナビを通じてお知らせいたします。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】◆総合職(施工管理部門)(2)【正社員】◆総合職(設計部門部門)
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:188,500円 高専/大学 卒業見込みの方 高専/大学 卒業の方 月給:215,500円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:219,000円 備考: ※上記金額に残業代及び他手当は含まれておりません。 手当については別途諸手当をご参照くださいませ。 ◇モデルケース 年収600万円 (月給27万、入社5年目の場合) ※残業時間40時間・賞与年2回・成果配分賞与有りで試算 |
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| 手当 | (1)【正社員】◆総合職(施工管理部門)(2)【正社員】◆総合職(設計部門部門)
◇通勤手当(全額) ◇住宅手当 ※世帯主の場合 ◇家族手当 ◇残業手当、休日出勤手当 など |
| 昇給 | (1)【正社員】◆総合職(施工管理部門)(2)【正社員】◆総合職(設計部門部門)
年1回 備考:4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】◆総合職(施工管理部門)(2)【正社員】◆総合職(設計部門部門)
年2回 備考:7月、12月 ※上記以外にも業績に応じた成果配分賞与(3月)あり |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】◆総合職(施工管理部門)(2)【正社員】◆総合職(設計部門部門)
◇完全週休2日制(土日祝) ※業務内容により休日出勤あり(振替休日取得あり) 年間休日:125日 有給休暇:10日 ※(初年度10日、3年目までは毎年1日増、4年目以降は毎年2日増、最高20日) ※有給休暇未使用分は翌年度に繰り越しされます。 休暇制度:慶弔休暇 備考: ◇夏季休暇(3日) ◇年末年始休暇(12月30日~1月3日) |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
保険: ◇確定給付企業年金 ◇法定外労災保険 ◇団体生命保険 福利厚生: ◇社有独身寮(千葉県柏市)※東京地区配属の場合。 ◇借上社宅及び独身寮 ※東京地区以外の配属の場合。 ◇保養所(全国4カ所) 【京都・長野・静岡・新潟】 ◇社員持株制度 ◇財形貯蓄(住宅借入金制利子補給制) ◇貸付金 ◇互助共済 ◇退職金 ・・・・・・などの各制度 |
| 試用期間 | なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】◆総合職(施工管理部門)(2)【正社員】◆総合職(設計部門部門) 期間:新入社員教育(入社時5日間) ※労働条件の変更なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年2月1日時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:90.4%
3年以内女性採用割合:9.6% |
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| 平均勤続年数 | 16.5年(2022年2月1日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 40.4歳(2022年2月1日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:入社1年目~3年目までは毎年2回教育を実施
新入社員教育 新入社員フォロー教育 2年次教育 技術職2年次教育 3年次教育 技術職3年次教育 エルダー教育 中堅技術社員教育 管理者能力向上教育 CAD講習会 通信教育 各種資格取得に向けた社内研修 OJT教育 等 多くの社内教育が実施され、社員のスキルアップを図っています。 きちんと一人前になるまでしっかりと会社がサポートします! |
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| 自己啓発支援 | あり:資格取得費用(受験費用・交通費等)が援助され、且つ試験に合格すると資格取得報奨金も支給される。 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり:新入社員一人につき、必ず一人先輩社員がつき、普段の業務から現場のことまで
しっかりとサポート!当社ではエルダー制度と呼んでいます。 私生活の悩みなど業務外のことでも頼れる先輩が多数おります! |
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| キャリアコンサルティング制度 | あり:会社が社員自らのキャリアプランを位置づけ、自己啓発を行う上での指標となる
キャリアデザインを設定している。 |
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| 社内検定等の制度 | あり:資格取得推進や、仕事についての疑問点を解決するために、社内での通信教育や
夏期研修等を実施し、仕事についての理解を深めている。 |
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| 月平均所定外労働時間 | 34.0時間(2020年度実績)
※配属先により変動。
※働き方改革プロジェクトにより改善中! |
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| 有給休暇の平均取得日数 | 10.6日(2020年度実績)
※働き方改革プロジェクトにより改善中!
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| 育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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| 役員・管理職の女性比率 |
(2022年2月1日時点)
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| 受動喫煙対策 |
敷地内全面禁煙
事業所により、共有施設内に喫煙所有り
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| 貸与品 | ◇施工管理に必要なユニホーム(夏・冬用)
◇安全用具(ヘルメット・安全シューズなど) ◇業務用携帯(iPhone、iPad) |
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| 平均残業時間(技術総合職のみ) | 45時間
※配属先により変動。 ※働き方改革プロジェクトにより改善中! |
| リクナビ限定情報 |
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※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年7月11日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。