学卒・総合職群 高専卒・基幹職群 | 36~40名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 1278名 |
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採用人数 | 今年度予定 36~40名 昨年度実績(見込) 36~40名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書、その他 |
その他の ポイント |
在宅勤務可、住宅補助あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】基幹職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
企画立案、対外折衝など総合的判断を要する業務 (2)【正社員】基幹職 スペシャリストとしての成長を目指し、特定領域における業務の専門性を高め、特定部門の業績向上に対して貢献する業務 ※高専卒は基幹職での採用となります。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2020年3月~2022年3月 卒の方) (2)【正社員】基幹職 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 (2020年3月~2022年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、岩手、宮城、秋田、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、山梨、長野、静岡、愛知、三重、大阪、兵庫、鳥取、岡山、広島、香川、福岡、鹿児島、海外 備考:全国転勤あり (2)【正社員】基幹職 北海道、岩手、宮城、秋田、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、山梨、長野、静岡、愛知、三重、大阪、兵庫、鳥取、岡山、広島、香川、福岡、鹿児島、海外 備考:転居を伴う異動なし |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】基幹職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) 備考:1日実働 8時間 *所定時間を超える勤務あり(時間外勤務手当あり) *配属先・業務内容によっては時差出勤を実施することがあります 例1.ルートセールス・・・7:00~16:00勤務(休憩 1時間) 例2.現場管理・・・12:00~21:00勤務(休憩 1時間) 等 |
職種・仕事内容の詳細 | 【職群】
・総合職群:全国勤務(採用対象:大卒・院卒) (定義) ゼネラリストとしての成長を目指し、担当領域にこだわらず、 幅広く米久グループ全業務での活躍を行う社員 (職務) 企画立案、対外折衝など総合的判断を要する業務に従事、将来的には全社または各事業の運営を担い、当社の変革と成長をリードすることを期待する。 ・基幹職群:地域限定勤務※採用対象:高専卒 (定義) スペシャリストとしての成長を主として特定領域における業務の専門性を高め職務経験を蓄積することで、特定部門の業績向上に対して貢献し活躍する社員 (職務) 担当業務全般について必要な知識を有し、正確・迅速な業務処理能力・企画判断力・指導力などの能力を極め、業務の効率改善を担うことが期待される。将来的に特定領域での指導的業務を担い、米久の業績向上を支えることを期待する。 |
職種・仕事内容の詳細 | <仕事内容の詳細>
総合職群で採用された場合、営業や製造を中心に、幅広い職種への道が拓かれています。 基幹職群で採用された場合、希望勤務地や本人の志望に応じて、それぞれの勤務地で、各業務のスペシャリストを目指していただきます。 ※大学卒・院卒の方は、総合職での採用となります。 ※高専卒の方は、基幹職での採用となります。 〈 職種 〉 ◯営業 ・ルート営業:スーパー・量販店担当など ・営業スタッフ:FS担当(レストランや居酒屋チェーンなどの外食)、CVS担当(コンビニエンスストア)など ◯製造・品質管理 ・製造:商品の製造、生産管理や工場設備管理など ・品質管理:商品の検査、商品の品質に関わる事務業務など 【具体的な仕事内容】 各職種ごとの仕事内容は以下のとおりです。 下に記載の職種以外にも、当社にはさまざまな業務があります。 詳しくは採用担当までお問い合わせください。 【営業】 当社の営業は、すでに取引のある取引先を担当するため、 いわゆる「飛び込みの営業」はありません。 ・ルート営業 それぞれが担当の店舗を複数持ち(ルートコース)、日々注文を受けた商品を中型保冷トラックで納品しながら、各店舗の売り場責任者を相手に営業を行います。総合職群で入社、営業部門に配属された場合にも、多くの方はルートセールスから業務をスタートします。 *ルート営業の業務に就く予定のある方には、入社までに、AT限定を解除の上、準中型免許(7.5t以下限定)を取得いただきます。 ・(量販店)営業スタッフ 複数店舗を保有する量販店のバイヤーを対象に商談を行います。対象となる取引先は全国チェーンから、各地域の量販店までさまざま。 ・(FS・CVS)営業スタッフ FSとはフードサービス(飲食チェーン、中食企業、給食業者など)の略称で、全国チェーンの飲食企業や、中食企業、給食業者などに営業活動を行います。 CVSとはコンビニエンスストアの略称で、コンビニエンスストア向けに商談を行います。 【製造】 ・現場管理 担当ラインの責任者として、現場管理を行います。その日の生産計画に応じて、ラインのスタッフに指示を出し、時には自分もラインに加わり商品を製造します。 ・生産管理 営業が受注してきた商品を、納期に合わせてスムーズに生産できるように現場への指示、管理を行います。 【品質管理】 ・検査 工場および本社の検査室で、品質の検査を行います。 ・商品の品質に関わる事務業務 商談などにて使用する商品情報に関する資料を作成します。 |
職種・仕事内容の詳細 | <勤務地補足>
【総合職群】 本社(静岡県沼津市)および全国の営業拠点、工場などに全国転勤あり ・本社が静岡県沼津市であり、正社員の半数は静岡県内に勤務しています ・人事異動は概ね3年~5年に一度の頻度で行います ・キャリア形成のため、グループ会社(海外含む)へ出向することもあります *出向する場合には、出向先等を個別にお伝えします 【基幹職群】 本社(静岡県沼津市)および全国の営業拠点、工場などで地域限定の勤務 ・原則として転居を伴う人事異動(転勤)は行いません |
採用ステップ&スケジュール | 【採用ステップ&スケジュール】
[ステップ1] リクナビからエントリー ※当ページではなく、「伊藤ハム米久ホールディングスグループ」のページにてエントリーしていただき、マイページのご登録後、メンバーズサイト内で米久のアンケートにご回答下さい。 ★「伊藤ハム米久ホールディングスグループ」には、以下URLよりアクセスできます。 https://job.rikunabi.com/2023/company/r776200086/ ▼ [ステップ2] 会社説明会に参加 実施形式:オンライン または 対面開催 ▼ [ステップ3] エントリーシートの提出 ※エントリーシートによる書類選考はございません。 ▼ [ステップ4] 一次選考(個人面接) オンライン形式 ▼ [ステップ5] WEB上で適性検査(SPI)を受検 ※適性検査による選考はございません。 ▼ [ステップ6] 二次選考(個人面接) オンライン形式 ※適性検査(SPI)を受検した後に、二次選考を受けていただきます。 ▼ [ステップ7] 最終選考(役員面接) 会場:米久本社(静岡県沼津市) ※一部交通費を支給します。 ▼ 内々定:随時 ▼ 内定式:2022年10月3日(予定) 【提出書類】 □一次選考時に提出が必要 ・エントリーシートの提出 □最終選考時に提出 ・成績証明書* ・卒業見込み証明書* ・健康診断書* *最終選考時点に用意できるもので構いません。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:216,830円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:221,830円 (2)【正社員】基幹職 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:185,370円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】基幹職
通勤手当、在宅勤務手当、 他 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】基幹職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】基幹職
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】基幹職
週休2日制(主に水・日曜日または土・日曜日) ※部署カレンダーによる 年間休日:115日 有給休暇:10日 ※入社初年度:10日 年間取得日数(2020年度平均):9.5日 休暇制度:リフレッシュ休暇 備考:各種慶弔休暇、看護・介護休暇 他 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度 確定拠出年金 従業員持株制度 財形貯蓄制度 育児短時間勤務制度 慶弔見舞金 社内クラブ活動 活動費補助 借上独身寮(本人負担:月額1万円 ※会社負担額の上限あり) 借上社宅(本人負担:家賃の3割 会社負担:7割 ※会社負担額の上限あり) 他 試用期間:試用期間有 (3ヶ月) 入社時の4月度給与は一部控除となります。(勤務日数が半月となるため) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】基幹職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2021年11月30日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:54.6%
3年以内女性採用割合:45.4% 2021年卒 採用者
男性:20名 女性:9名 |
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平均勤続年数 | 13.5年(2021年7月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.1歳(2021年7月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:【新入社員 教育・研修制度】
○新入社員研修 1.米久グループ全体の新入社員と共に社会人としての心構えを身に付けます。 2.米久グループ全体での研修後、米久単体の研修を行います。 各本部の役割、人事制度などを学びます。(1・2合わせて約2週間) ※1・2については伊藤ハム米久ホールディングスグループ内で内容を統合しています。 3.希望職種以外の現場(工場、営業拠点など)で研修を行い、業務を経験します。 (約1週間) ※配属は、4月中旬を予定。 ◯新入社員フォロー研修 入社半年後に行う新入社員向けのフォローアップ研修 〇メンターによる新入社員教育(OJT)(配属から翌年3月末まで) ※「メンター制度」箇所をご参照ください。 【その他の研修制度】 ○メンター育成指導力向上研修 新入社員のメンターとして選任された社員への研修 ○2~3年目フォロー研修 新卒2~3年目社員向けのフォローアップ研修 〇管理職・係長・主任 各昇格時研修 ○新任部門長研修 新たに部門長に選任された社員の研修 ○商品開発研修 営業職員向けの商品開発の基礎を学ぶ研修 他 |
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自己啓発支援 | あり:○通信教育講座
会社指定の講座について、費用補助あり。 ○資格取得支援 必要資格の取得費用補助 他 |
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メンター制度 | あり:(メンター制度)
新入社員のよき指導者・よき相談相手・よき支援者として、業務的サポートだけでなく、精神的サポートも行うことで、新入社員の成長を促進させる。 |
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キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 22.3時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.5日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2021年11月15日時点)
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受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
屋内原則禁煙(喫煙可能場所あり)※事業所により異なる
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試用期間 | 試用期間有 (3ヶ月)
※入社時の4月度給与は一部控除となります。(勤務日数が半月となるため) |
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必要資格 | 普通自動車運転免許(AT限定可*)
*ただし、ルートセールスの業務に就く予定のある方には、 入社までに、AT限定を解除の上、準中型免許(7.5t以下限定)を取得いただきます。 |
募集学科 | 不問(全ての学部・学科の方が応募可能)
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応募方法 | 自由応募
リクナビからプレエントリー後、当社の会社説明会にご参加ください。 |
選考基準 | 面接を中心に、「求める人物像」を基準とした選考を行います。
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採用担当から | 歴史的転換期の渦中にある食品業界の中で、当社が企業としての存在価値をより高め、人々のくらしに貢献し続けるためには、さまざまな視点で物事をとらえ、新たな発想で改革を進める必要があります。だからこそ、当社には多様な価値観、すなわち多様な人材が必要です。文系・理系を問わず、体育会系も文化系も関係なく、異なる経験や能力、考え方を持った、さまざまな人に入社していただきたいと考えています。
就職活動は、皆さんにとっては「今後40年のパートナーを決める」、われわれにとっては「米久の未来を担う人材を迎え入れる」、双方にとってとても大切な機会です。これから皆さんとは面接等でお会いする機会が多くありますが、「お互いが真意をぶつけ合える」時間にしたいと考えています。今後の面接等でありのままの皆さんにお会いできることを楽しみにしています。 |
※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年7月9日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。