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人事歴18年。もったいない「仕事の辞め方」が多すぎます。キーワードは「正当な理由ある自己都合」図3枚目。これによって、失業保険と国民保険で40万円超も上がることも。1000万インプレッションを超えた「昨日のツイート」の「労働ルールの基本」と合わせて。知って損はないはずです。
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退職に関する処遇は、最新情報をハローワークで手に入れることをオススメします(特に今の退職にはコロナに関している場合、かなり手厚い)。ただ「原理原則を知っていないと「私の待遇がこう変わるかも?」と考えることすら出来ない」ですよね。使える原理原則は今後も発信していきます。フォローミー
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でじごりさん✨ 有難いことに☺️✨意外と「人事なら知ってて当たり前」のことだったので驚いています。今後も役立つ情報を発信していきます!です‼️
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ピノさん✨ 有難うございます‼️人事18年やってますと、自分としては当然のこと(労働ルール)が、意外と知られていない、ということをこの2日間で感じました。会社が守ってくれる事態ではないので「自分が守れる術(法)」を発信していけたらと思います😌✨ピノさん‼️いつも有難う御座います😆✨
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りきまるさん✨ 知らなきゃ自分も自分の大切な人も守れませんものね☺️✨終身雇用が続く間はなあなあでも、お互いに持ちつ持たれつがありましたが、今は違う‼️今後も、役立つ情報をお送りできればと思っております🙇‍♂️✨
けけさん✨ 今までは「終身雇用」文化があったため、個人も働くのルールを知らなくても何とかなってきました。今後は、自分を守るためにも、ルールを知るは必須かな、と思っております😆✨
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公務員で保育士をしています。結婚し、通勤するのが難しいため今年離職します。園長に公務員は失業保険がもらえないと聞いたのですが、本当なのでしょうか?
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♡さん コメント有難う御座います!一応、決まりとしてはそうなっています。ただ、今はコロナ等の関係で、見直しが図られています。一度、お近くのハローワークに相談すること、オススメします!
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はじめまして、リプ失礼します。 上司に会社辞めてくれと先月末言われ、わかりましたと返答し今月末退職です。 その際、貰えますでしょうか?また給付まで期間がわかれば教えて頂きたいです。
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てちこさま コメント有難う御座います! 勤務期間が2年もしくは1年(例外)を超えていれば退職金が出るのが普通です。 給付額&開始期間&給付日数は、最寄りのハローワークで調べるのが確実です(年齢やその他要因で結構変わります)。辞める前でもハローワークには相談できます。オススメします!
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私は、甘えたくなかったので何にも申請しませんでした。 傷病手当も貰ってから辞めたのでこれ以上制度に甘えたく無かったです。 いまは、バイトの身です。 もう人生やってられないしょせん自分何てこんなもんかと思って過ごしてます。 それが気楽でいいかぁと思いながら生きてます。
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ヲタクさま なるほどですね!それも凄い判断です。ただ、失業保険等は「働いていた時に積み上げた分」でございます。堂々と貰って良いものかと、私は、少なくとも私はそう思います!
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併せて、仕事を辞めるつもりの人は、これらのことも知っていると良いかと思います。 ただし、状況にもよるのでハロワで確認を! ・失業手当支給前に就職が決まると再就職手当がもらえる ・再就職先の賃金が前職より低い場合は就業促進定着手当がもらえる ・この2つを申請すると50万円ほどもらえる
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ケイさん✨ 有益な情報を誠に有難うございます! コロナやその他、最近はコロコロと制度が変わるので「ハローワークで相談する」これ今こそ、大切ですよね!!
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質問いいですか? 5ヶ月で退職してしまった場合は、いかなる理由であってももらえないのでしょうか…?
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Ebisuさん✨ コメント有難う御座います!原則は退職金は出ないと思います。ただ、レアケースがある時があること、退職金以外の手当が付く可能性があること、から最寄りのハローワークに相談されることをオススメします!意外なところに手助けがあることがありますので☺️✨
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リプ失礼いたします。来月結婚のために退職および引っ越しをするのですが(引っ越し&入籍は退職後すぐ)、この場合は特定理由離職者と認めていただけるかどうかをハローワークに行き相談すれば良いのでしょうか?
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紅茶さん✨ まずはご結婚おめでとうございます!特定になるか否か、一番把握してる(最終的な判断もする)のはハローワークです。是非、相談に行かれることをオススメします!!結婚、おめでとうございます🎉🎉
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初めまして。リプライ失礼致します。夫が、嘱託職員の契約延長をしないと言われました。退職日から2週間を過ぎて離職票がやっと届きまして、その間失業手当の申請が出来ませんでした。届いた頃にはもう既に新しい勤務先で働いていました。退職日〜初出勤日の10日間の失業手当はもう申請できませんか?
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もろさん✨ コメント有難う御座います!原則できないかと思います…が、ハローワークさんの基準はメチャクチャ変わります。取り敢えず、相談に行ってみることをオススメします!(もしかしたら、何かしら対処してくれるかも、しれませんので)
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私の知り合いが パワハラモラハラで仕事を辞めようとしています。 入社して2年は経っていて、 パワハラモラハラの証拠という証拠はない状態です。 その場合はどう辞めるのが正解か、失業手当ははもらえるのかもらえるとしたらいくらくらいもらえるのか教えていただきたいです。
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