最終更新日:2022/5/6

DIRインフォメーションシステムズ(株)【大和証券グループ】

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理

基本情報

本社
東京都
資本金
4億円
売上高
57.5億円(2021年3月)
従業員
507名(2021年4月時点)

大和証券グループの一員として、お客様のIT戦略の実現、企業経営の効率化をサポート

会社紹介記事

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シンクタンクである大和総研を親会社として設立。現在では大和証券グループのIT戦略の一翼を担っています。
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お客様の課題解決に向けて「システム」という領域で社会に貢献しています。

システムを通じてお客様のビジネスに貢献、幅広いフィールドを活かして自己成長が可能

当社は1996年に総合シンクタンクである大和総研を親会社として設立されました。その後、2011年にシステム開発業務を中核事業とした「DIRシステムテクノロジー(株)」とシステム運用業務を中核事業とした「DIRシステムマネジメント(株)」が合併し、「DIRインフォメーションシステムズ(株)」として新たにスタートしました。

現在では大和証券グループのIT戦略の一翼を担うとともに、通信・金融・社会保険分野を中心としたあらゆる分野のお客様にシステムの企画提案・設計・開発および運用・保守をソリューションとして提供しています。

◆若手社員が活躍できる環境
当社では、大和証券グループ向けの事業として、オンライントレード等のミッションクリティカルなシステムからバックオフィスシステムまで、証券業務に関わる幅広いシステムを担当しています。お客様の課題解決に貢献するために、高い品質が要求される証券システムに携わってきた経験と高い技術力を活かしたソリューションを提供しています。このような事業を経験し成長することで、20代からプロジェクトの中心メンバーとして活躍する先輩が大勢いることも当社の特徴です。若手の頃からやりがいのある仕事を任されるので、みなさんの頑張り次第でどんどん成長できる環境が当社にはあります。

◆充実の教育制度
当社では、社員一人ひとりが大切な財産であり、社員一人ひとりのスキルアップが欠かせないと考えています。内定者研修では、情報処理技術者試験合格に向け対策講座を行います。新入社員研修は4月~6月の3カ月間、徹底して行います。プログラム言語やデータベース、ネットワークなどの技術分野はもちろん、開発方法論やビジネススキル、パーソナルスキルなど、バランスの良いビジネスパーソンの育成を目指しています。配属後も階層や職務に応じた社員教育制度により、スキルアップを図ることができます。また資格取得のバックアップにも力を入れています。これにより、社員は自分自身のキャリアプランを明確に立てることができます。

会社データ

事業内容
大和証券グループをはじめとする金融機関や通信会社、健康保険組合など様々な業種のお客様に関するシステムの受託開発、およびシステムの企画・設計・開発・運用・保守の支援

◆エンタープライズソリューション事業
「オープン系システムを中心としたアプリケーションシステム」、「ネットワーク、各種サーバーなどのインフラソリューション」を2つの柱として、「コンサルティング」から「設計・構築」「保守・運用」まで、幅広くエンタープライズソリューション事業を展開しています。

◆開発ソリューション事業
金融、通信、社会保険といった社会インフラを支える大規模基幹システムの開発を行っています。各システムの核となる業務領域には高度な業務知識を持つ要員を配し、お客様のシステム化ニーズに対応しています。

◆運用ソリューション事業
大和証券グループをはじめとする金融機関や通信会社、健康保険組合など、多種多様なシステムの運用監視・保守業務を行っています。

◆公共ソリューション事業
当社では、地方公共団体のお客様向けに、30年以上にわたってシステム構築のお手伝いをしてきました。そこで培ったノウハウを凝縮した「人事情報総合システム」「財務会計システム」をパッケージシステムにして提供しています。
本社郵便番号 135-0041
本社所在地 東京都江東区冬木15-6
本社電話番号 03-6365-2580(代)
設立 1996年2月
資本金 4億円
従業員 507名(2021年4月時点)
売上高 57.5億円(2021年3月)
事業所 東京、大阪
主な取引先 大和証券グループ各社 他
沿革
  • 1991年04月
    • 「DIRシステムマネジメント(株)」設立
  • 1996年02月
    • 「(株)エーシーテック」設立
  • 2001年04月
    • 「(株)エーシーテック」大阪事業所開設
  • 2004年12月
    • 社名を「(株)エーシーテック」から「DIRシステムテクノロジー(株)」に変更
  • 2011年04月
    • 「DIRインフォメーションシステムズ(株)」設立
      (DIRシステムテクノロジー(株)とDIRシステムマネジメント(株)が合併)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 18年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 22時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 19日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 9名 28名 37名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 9名 18名 27名
    2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
DIRインフォメーションシステムズでは、社員一人ひとりが大切な財産です。当社がさらに強く大きくなるためには、社員一人ひとりのスキルアップが欠かせません。当社では、ITのプロフェッショナル集団として高度なソリューションを提供できるように充実した人材育成制度を策定しています。

◆内定者研修
情報技術の基礎知識を修得するため、入社直後の4月に実施される情報処理技術者試験合格に向け、対策講座を行います。

◆新入社員研修
情報処理の基礎からアルゴリズム、データベース、ネットワーク、プログラム言語などの体系立てた多彩なカリキュラムを3ヶ月間実施します。また社会人に必要なコミュニケーションやプレゼンテーション、文書作成力、ロジカルシンキングなどをグループワークを通じて修得します。最後に、チームでWebアプリケーションを構築するプロジェクト演習を通して、今まで研修で学んだことを実践していただきます。
配属後は、先輩社員がチューターとなってOJT教育が行われ、一年後には自分の成長を実感できます。

◆基礎スキル研修
キャリアアップの基礎として、IT技術者に必要なスキル・考え方を修得します。
主に入社5年目程度までの若手社員を対象としています。

◆マネジメントスキル研修
専門的かつ高度なスキルを修得し、担当業務のプロフェッショナルを目指します。
主に中堅社員を対象として、選抜制で実施しています。

◆キャリア形成研修
社員の階層(職位)において必要不可欠な「意識」を醸成し、その階層に必要なスキルを身に付けます。
管理職研修は、管理者としての意識やスキル向上を目的とした研修です。昇格者研修は、新たに昇格した社員を対象に、昇格後に求められる意識やスキルの醸成などを目的とした研修です。
当社では、より良い職場環境づくりを常に意識しています。
自己啓発支援制度 制度あり
◆資格取得支援
社員のスキルアップ支援として、資格取得の際には受験料の補助や合格一時金の支給を実施しています。
※ 受験料補助の対象は150種類以上です。

資格取得支援対象である当社の社員が目指すべき主な資格は次のとおりです。

【情報処理技術者試験】
基本情報技術者、応用情報技術者、システム監査技術者、ITストラテジスト、システムアーキテクト、プロジェクトマネージャ、ネットワークスペシャリスト、データベーススペシャリスト、情報処理安全確保支援士

【ITスキル関連資格】
PMP(Project Management Professional)、ITコーディネータ、ソフトウェア品質技術者、JSTQB認定テスト技術者

【パブリッククラウドベンダー認定資格】
GCP(Google Cloud Platform)認定、Azure認定、Salesforce認定、AWS認定

【ベンダー等の資格】
プログラム言語(Java、Python)、OS関連(Linux)、データベース関連(ORACLE)、ネットワーク関連(Cisco)、Microsoft認定

【ビジネススキル関連資格】
証券外務員、日商簿記、全経簿記

【語学関連資格】
TOEIC、中国語検定

他、職種に応じて様々な資格取得を目指します。
メンター制度 制度あり
4~6月の新人研修期間終了後は、配属部署の先輩社員がチューターとして翌3月までOJTや会社生活全般をサポートします。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
年に2回、自己申告制度と人事課による面談があります。
また異動や育休明けの復職時などにも人事課による面談を行います。

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 5 6 11
    2020年 5 6 11
    2019年 7 4 11

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学>
青山学院大学、茨城大学、愛媛大学、大阪市立大学、大阪大学、大妻女子大学、神奈川工科大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知大学、甲南大学、國學院大學、埼玉大学、静岡大学、芝浦工業大学、首都大学東京、信州大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、高崎経済大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、電気通信大学、東京医科歯科大学、東京海洋大学、東京工科大学、東京工業大学、東京女子大学、東京大学、東京電機大学、東京都市大学、東京薬科大学、東京理科大学、東邦大学、東洋大学、鳥取大学、同志社大学、獨協大学、南山大学、日本女子大学、日本大学、一橋大学、弘前大学、法政大学、北海道大学、武蔵大学、室蘭工業大学、明治学院大学、明治大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、琉球大学、早稲田大学

前年度の採用実績(人数) 2019年 11名
2020年 11名
2021年 11名

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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