オーシャンネットワークエクスプレスジャパン(株)の新卒採用・会社概要

物流に革命を起こした「箱」で世界を支える会社

『AS ONE, WE CAN』 ※現在募集を終了しております。募集が再開しましたら改めてご案内いたします。（2022/03/02更新）

このスローガンには、個々の力を越えて最高のサービスを提供するだけでなく、
お客さまやビジネスパートナーと『ひとつ』になって『ONE』をつくっていきたいという思いを込めています。

不安定な世界経済の中で、これから直面していく様々な困難に立ち向かうときにひとつになり、どうしたらできるかを考える。
様々な国や文化の垣根を越えて、ONEに関わる全てのビジネスパートナーと共に世界貿易の未来を支えることに貢献する。
そんな決意を持ち、私たちは2018年4月に新たに船出しました。

このスローガンと共に、従業員一丸となって、常に前向きな姿勢で唯一無二の価値を提供し続けていきます。

選考のご応募は当社新卒採用サイトよりエントリーの上、マイページの作成が必要です。詳細は当社新卒採用サイトを必ずご確認ください。【選考受付期間】2/9(水)～2/23(水) 「Ocean Network Express」の頭文字をとって「ONE」、これが私たちの通称です。

: 選考のご応募は当社新卒採用サイトよりエントリーの上、マイページの作成が必要です。詳細は当社新卒採用サイトを必ずご確認ください。【選考受付期間】2/9(水)～2/23(水)

: 「Ocean Network Express」の頭文字をとって「ONE」、これが私たちの通称です。

箱でつなぐ、世界と日本の経済活動を支えるビジネス

かつてのライバルが互いを尊重し、多彩な力が「ONE」として一つになることで、新たな歴史を築いています。	Ocean Network Express Pte. Ltd.は、それぞれが一世紀もの歴史を刻んできた日本郵船、商船三井、川崎汽船を親会社に持ち、グローバルに事業を展開している日本唯一の外航コンテナ定期船事業の運営会社です。私たちオーシャンネットワークエクスプレスジャパン(ONE JAPAN)は日本総代理店として、集荷営業を始め、船の運航に関わる業務、後方から事業活動を支える業務を担当する日本法人です。日本は海外諸国との貿易に大きく依存する経済国です。鉄鉱石や石炭、石油を日本に運ぶ不定期専用船と同じように、そして規模ではそれ以上に、コンテナ定期船事業は、衣類から機械、タイヤから食品に至る様々な品物を輸送し、日本や世界の経済活動と人々の暮らしそのものを支える社会インフラストラクチャーです。現在の新型コロナウイルス禍においてはマスクや医薬品を運ぶなど、世の中の暮らしを支えるうえで必要不可欠な役割を担っています。社会を支え、人々の毎日の暮らしを支えるため、安定した国際海上定期輸送サービスを提供することが私たちの社会的使命であり、私たちの目指す社会への貢献です。私たちは親会社三社から引き継いだ、日本ならではのサービス品質と世界第6位の輸送能力を兼ね備えたハイブリッドキャリアとして、国際貿易における存在感を築いて参ります。

かつてのライバルが互いを尊重し、多彩な力が「ONE」として一つになることで、新たな歴史を築いています。

Ocean Network Express Pte. Ltd.は、
それぞれが一世紀もの歴史を刻んできた日本郵船、商船三井、川崎汽船を親会社に持ち、
グローバルに事業を展開している日本唯一の外航コンテナ定期船事業の運営会社です。

私たちオーシャンネットワークエクスプレスジャパン(ONE JAPAN)は日本総代理店として、
集荷営業を始め、船の運航に関わる業務、後方から事業活動を支える業務を担当する日本法人です。

日本は海外諸国との貿易に大きく依存する経済国です。
鉄鉱石や石炭、石油を日本に運ぶ不定期専用船と同じように、そして規模ではそれ以上に、
コンテナ定期船事業は、衣類から機械、タイヤから食品に至る様々な品物を輸送し、
日本や世界の経済活動と人々の暮らしそのものを支える社会インフラストラクチャーです。

現在の新型コロナウイルス禍においてはマスクや医薬品を運ぶなど、
世の中の暮らしを支えるうえで必要不可欠な役割を担っています。

社会を支え、人々の毎日の暮らしを支えるため、
安定した国際海上定期輸送サービスを提供することが
私たちの社会的使命であり、私たちの目指す社会への貢献です。

私たちは親会社三社から引き継いだ、
日本ならではのサービス品質と世界第6位の輸送能力を兼ね備えた
ハイブリッドキャリアとして、国際貿易における存在感を築いて参ります。

会社データ

プロフィール	『歴史はあるけど、満足しない！』日本郵船(株)、(株)商船三井、川崎汽船(株)の定期コンテナ船事業を統合して誕生したOcean Network Express Pte. Ltd.ですが、すべてイチからの出発だったわけではありません。親会社それぞれの資産である船を継承し、お客さまと共に長年歩んできた経験と実績を持ち、優秀な人材の育成に更に磨きをかけてきたことにより、創業時から世界的な競争を勝ち抜くための企業力が備わっていました。とは言え、『ONE』は発展途上のブランドです。固定概念や従来の常識にとらわれる、失敗を恐れて二の足を踏むなんてもったいない。変化は『新しいことを生み出す機会』。常にポジティブに『どうすればできるか』を考え、実行することを大切にしています。今まで培ってきた知見を集積し、最適な選択をすることで強みを伸ばし、世界的な競争にさらされている外航コンテナ定期船事業で勝ち抜いていきます。
事業内容	【外航コンテナ定期船事業の運営】 Ocean Network Express Pte. Ltd.は世界120か国以上にサービスネットワークを持ち、世界最大級の20,000TEUコンテナ船を含む220隻以上の船隊を運航させる世界第6位のコンテナ定期船事業運営会社です。私たちONE JAPANは日本総代理店として、集荷営業を始め、コンテナのオペレーションに関わる業務、後方から事業活動を支える業務など様々な役割を担いコンテナを用いた貨物の海上輸送を行っています。 ONEのサービスはグローバルシェアで約6％に上ります。(2022年1月時点出典:Alphaliner)

プロフィール

『歴史はあるけど、満足しない！』

日本郵船(株)、(株)商船三井、川崎汽船(株)の定期コンテナ船事業を統合して誕生したOcean
Network Express Pte. Ltd.ですが、すべてイチからの出発だったわけではありません。
親会社それぞれの資産である船を継承し、お客さまと共に長年歩んできた経験と実績を持ち、優秀な人材の育成に更に磨きをかけてきたことにより、創業時から世界的な競争を勝ち抜くための企業力が備わっていました。

とは言え、『ONE』は発展途上のブランドです。固定概念や従来の常識にとらわれる、失敗を恐れて二の足を踏むなんてもったいない。変化は『新しいことを生み出す機会』。常にポジティブに
『どうすればできるか』を考え、実行することを大切にしています。
今まで培ってきた知見を集積し、最適な選択をすることで強みを伸ばし、世界的な競争にさらされている外航コンテナ定期船事業で勝ち抜いていきます。

事業内容

【外航コンテナ定期船事業の運営】
Ocean Network Express Pte. Ltd.は世界120か国以上にサービスネットワークを持ち、
世界最大級の20,000TEUコンテナ船を含む220隻以上の船隊を運航させる
世界第6位のコンテナ定期船事業運営会社です。私たちONE JAPANは日本総代理店として、集荷営業を始め、コンテナのオペレーションに関わる業務、後方から事業活動を支える業務など様々な役割を担いコンテナを用いた貨物の海上輸送を行っています。

ONEのサービスはグローバルシェアで約6％に上ります。(2022年1月時点出典:Alphaliner)

本社郵便番号	108-0075
本社所在地	東京都港区港南1-8-15　Wビル
本社電話番号	03-5843-4001（代表）
創業	2018年4月1日
設立	2017年10月1日
資本金	１億円
従業員数	635名：正社員(342名)・契約社員・派遣スタッフ含む(2021年4月1日時点)
売上高	14,397　(百万USD)（2020年度 ONE全体）
事業所	東京本社、中部支店、関西支店、広島営業所、九州支店、熊本事業所
株主構成	株主：オーシャンネットワークエクスプレスホールディングス(株)*　100% *出資比率日本郵船(株)　38％ (株)商船三井　31％川崎汽船(株)　31％
代表者	代表取締役社長　中井　拓志
平均年齢	41歳（2021年5月時点）
男女比	男性：女性＝4：6
沿革	2017年10月日本郵船、商船三井、川崎汽船のコンテナ船事業運営会社を統合し Ocean Network Express Pte. Ltd. 設立 2018年4月コンテナ定期船事業、運営開始

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 29.9時間
2020年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.1日
2020年度
前年度の育児休業取得対象者数（男女別）

対象者

2020年度
前年度の育児休業取得者数（男女別）

取得者 10名 1名 11名

2020年度
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 7.9%
  （76名中6名）
- 2021年度


取得者	10名	1名	11名
	2020年度

社内制度

研修制度	制度あり内定者向け学習支援、新入社員研修、トレーナー研修、OJT、ジョブローテーション、 eラーニング、階層別研修
自己啓発支援制度	制度あり社内勉強会、語学学習・資格取得などの費用支援制度自由参加型テーマ別研修
メンター制度	制度あり人事担当による新卒サポート制度
キャリアコンサルティング制度	制度ありキャリアデザイン研修
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大阪大学、関西大学、立命館大学、千葉大学、京都大学、神田外語大学、小樽商科大学、神戸大学、国際基督教大学、上智大学、中央大学、テンプル大学、東京外国語大学、東京大学、法政大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、早稲田大学、慶應義塾大学、関西学院大学
採用実績（人数）	2020年度実績　　18名 2021年度実績　　11名 2022年度実績　　17名

採用実績（学校）

＜大学＞
大阪大学、関西大学、立命館大学、千葉大学、京都大学、神田外語大学、小樽商科大学、神戸大学、国際基督教大学、上智大学、中央大学、テンプル大学、東京外国語大学、東京大学、法政大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、早稲田大学、慶應義塾大学、関西学院大学

採用実績（人数）

2020年度実績　　18名
2021年度実績　　11名
2022年度実績　　17名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）

2021年 6名 5名 11名

2020年 10名 8名 18名

2019年 5名 4名 9名
過去3年間の新卒採用者数

採用者

2021年 11名

2020年 18名

2019年 9名
過去3年間の新卒離職者数

離職者

2021年 0名

2020年 0名

2019年 1名


2021年	6名	5名	11名
2020年	10名	8名	18名
2019年	5名	4名	9名

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対象者
	2020年度

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