数回の採用面接試験で「問題ない」と思った応募者が
職場配置後、短期間で “うつ” や “適応障害”に。
「配属したばかりなのにうつになって、休職した」
「職場で心配性・過敏すぎる・HSP?」
「上司とのコミュニケーションがうまくできない」
「言われたことを考えすぎて、手が止まってしまう」
「入社後、数ヶ月で辞めてしまう」
情緒適性検査導入前によく聞いていました。
わずかな検査時間で、精確に “こころの問題” がわかります。
情緒指数で “こころの問題” を解析するからです。
一般的に、応募者は 就活対策（対策本・面接対策研修など）をして、
自分をうまく装い、よく見せようとして、面接や適性検査を受験するので
“こころの問題” を把握するのはとても難しいです。
このようなことを、以前、都内の学校法人の職員採用面接で何十人との応募者に面接し、経験しました。
特に採用面接だけでは、
“こころ問題" はとてもわかりづらかったです。
しかし、情緒適性検査によって、ずいぶん助けられました。
情緒適性検査 NEIP（web版）
Net Emotional Intelligence Programで、短時間で “こころの問題” を解析できます。
創業以来、心理療法カウンセリング
（主に、従業員支援プログラム（EAP）契約の企業）の
クライエントさんたちから得た、ナマのデータによって、
開発した 応募者採用支援システム（ 情緒適性検査：NEIP・EIP ）は
特許 第６３７３３０６号を取得しました。
情緒適性検査 NEIP・EIP の実施者数は約60,000名です。
弊社の従業員支援プログラム（EAP）契約企業は
物流・サービス・食品・機械・金融・衣料・ゼネコン・不動産関連などです。
対象は新卒用（高卒・大卒・院卒）に対応し、もちろん中途採用にも！
解析に効果を発揮しています。
＊従業員支援プログラム EAP
弊社の心理カウンセリング特徴は
カウンセリングの
回数制限（５〜１０回無料）はありません。
問題が解決するまで続きます。
企業の負担期間は０〜５年間（契約金のみ負担〜全額会社負担）です。
心理カウンセリングの対象は
・うつ症状 ・不安障害 ・適応障害・統合失調症 ・非定型精神病
・薬物依存症・パーソナリティー障害 ・行動障害 ・精神病
などのさまざま症状です。
「株式会社タオセンター」では、
人事担当の皆様が抱えている、
精神疾患などで長期休暇・休職となっている職員のメンタル問題を
長年解決してきました。
カウンセリングの回数は従業員それぞれです。
軽いうつならば２〜3ヶ月。非定型精神病・統合失調症は４〜１０年、長い人は20年。
また、令和２年より有料老人ホーム等で
居住者様、従業員の
心理カウンセリングを実施しています。
居住者様、従業員の様々なメンタルの悩みを解決しています。
一般の方も心理カウンセリングを受け付けています。
＊引きこもり支援・不登校支援
＊ご家族の相談 ＊対応のしかた ＊ご家族の心理カウンセリングなど
＊本人の相談（心理カウンセリングを実施）
（平均６ヶ月で登校（相談室登校を含む）、あるいはフリースクール等に転籍）
お問い合わせ・ご連絡をお待ちしております。
03-6416-5035
kasai@taocenter.jp
taocenter@world.odn.ne.jp