(株)サンロジスティックス【山崎製パングループ】の新卒採用・会社概要

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【選考直結！／文理不問】流通をトータルコーディネイトすることが我々の使命。働きやすい職場環境で日本の食品物流に貢献しませんか？

【説明会3月より開催！】人々の食を支えるインフラ事業◆安定×チャレンジのハイブリット企業！（2022/02/14更新）

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山崎製パングループという「安定感」の中、「常に新しい仕組みを考え提案していく」というチャレンジングな仕事に取り組めるのが当社の自慢です。
業界、当社の理解を深めていただく機会として、ぜひご参加ください！

【新型コロナウイルス感染対策】
・現地説明会は1回あたり10人未満の少人数で、広い会場での開催と致します。
・学生の皆様もマスク着用でご出席下さい。
・当社の採用担当者も説明会や選考ではマスクを着用して実施し
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皆さんとお会いできるのを楽しみにしております！

当社は、世界のパン“ヤマザキ”グループのユニークな食品流通企業。お客様の立場に立ってサービスを作り出し、より確実でより効果的な流通管理を追求します。創業期から新卒採用に力を入れており、サンロジイズムが浸透した若手社員が存在感を示しています！

: 当社は、世界のパン“ヤマザキ”グループのユニークな食品流通企業。お客様の立場に立ってサービスを作り出し、より確実でより効果的な流通管理を追求します。

: 創業期から新卒採用に力を入れており、サンロジイズムが浸透した若手社員が存在感を示しています！

共同配送と定温配送の独自のモデルによって食品流通業界に貢献！

サンロジスティックス工場外観	当社は、食品流通の効率化につながる独自の共同物流の仕組みをご提案・ご提供している山崎製パングループの物流会社です。従来、製パンメーカーは、自社工場で生産したパン製品を自社で構築した物流ネットワークでお客様にお届けする、いわゆる"自家物流"を展開していました。しかし、小売業のチェーン化の進展など時代の変化に伴い、各社がバラバラに製品をお届けするのではなく、複数メーカーの製品を一括で納品してほしい、というニーズが高まりました。これを受けて当社は、各社から製品をお預かりし、チェーン小売業各社様の店舗に製品をお届けするメーカー主導型の共同配送モデルをご提供。一括で配送することにより、流通の効率化を図るとともに、車両台数の減らし環境保全にも貢献できます。製パンメーカー様はもちろんのこと、チェーン各社様からも高い評価をいただいており、創業以来安定的に業績を伸ばしています。当社のパブリック制共同配送は、日本の物流業界に変革を与える可能性を秘めているのです。 ◆社風今後の拡大する事業内容だからこそ、当社では前向きな姿勢でチャレンジする若手を積極的に登用し、重要な仕事をどんどん任せています。中には、新卒入社後4年目で管理職となって活躍している社員もいます。チャンスを与え、それを周りがサポートし、失敗を恐れずにまずはやらせてみようという社風があるのです。 ◆働く環境　～社員インタビュー～センターや勤務地によって異なりますが残業は多くないと思います。ノー残業デー（東京配送センターの場合は水・金曜日）もありますし、役員や上司が率先して早く帰り退社しやすい雰囲気を作りつつ、若手にも早く帰るよう促してくれています。17:15が終業時間の本社の場合18時前には退社する人が多く、退社後に自分の時間を確保することもでき規則正しい生活を送っていると思います。また基本給に固定残業代が含まれていませんので、残業があっても時間分の残業手当を受け取れます。退社の件と同様に、有休も取得するように上司が促してくれるため有休を取りやすい雰囲気があります。入社1年目は、10日分の有休が付与されるのですが、私も1年目からほぼ10日間取得していました。また、借り上げ住宅補助があり、家賃の75％は会社が負担してくれます。私の場合、家具家電付きの1Kの部屋に1万5,000円で住んでいます。地方から上京してきた身としては大変助かりました。

サンロジスティックス工場外観

当社は、食品流通の効率化につながる独自の共同物流の仕組みをご提案・ご提供している山崎製パングループの物流会社です。従来、製パンメーカーは、自社工場で生産したパン製品を自社で構築した物流ネットワークでお客様にお届けする、いわゆる"自家物流"を展開していました。しかし、小売業のチェーン化の進展など時代の変化に伴い、各社がバラバラに製品をお届けするのではなく、複数メーカーの製品を一括で納品してほしい、というニーズが高まりました。これを受けて当社は、各社から製品をお預かりし、チェーン小売業各社様の店舗に製品をお届けするメーカー主導型の共同配送モデルをご提供。一括で配送することにより、流通の効率化を図るとともに、車両台数の減らし環境保全にも貢献できます。製パンメーカー様はもちろんのこと、チェーン各社様からも高い評価をいただいており、創業以来安定的に業績を伸ばしています。当社のパブリック制共同配送は、日本の物流業界に変革を与える可能性を秘めているのです。

◆社風
今後の拡大する事業内容だからこそ、当社では前向きな姿勢でチャレンジする若手を積極的に登用し、重要な仕事をどんどん任せています。中には、新卒入社後4年目で管理職となって活躍している社員もいます。チャンスを与え、それを周りがサポートし、失敗を恐れずにまずはやらせてみようという社風があるのです。

◆働く環境　～社員インタビュー～
センターや勤務地によって異なりますが残業は多くないと思います。ノー残業デー（東京配送センターの場合は水・金曜日）もありますし、役員や上司が率先して早く帰り退社しやすい雰囲気を作りつつ、若手にも早く帰るよう促してくれています。17:15が終業時間の本社の場合18時前には退社する人が多く、退社後に自分の時間を確保することもでき規則正しい生活を送っていると思います。また基本給に固定残業代が含まれていませんので、残業があっても時間分の残業手当を受け取れます。退社の件と同様に、有休も取得するように上司が促してくれるため有休を取りやすい雰囲気があります。入社1年目は、10日分の有休が付与されるのですが、私も1年目からほぼ10日間取得していました。また、借り上げ住宅補助があり、家賃の75％は会社が負担してくれます。私の場合、家具家電付きの1Kの部屋に1万5,000円で住んでいます。地方から上京してきた身としては大変助かりました。

会社データ

プロフィール	当社は2003年の設立以来、常に「公平な立場で荷主様とお届け先様の繁栄を実現し支えていく」という気持ちを大切にしてきました。日頃からその気持ちを持って業務にいそしみ、さらなる高みに向かって邁進しています。そのため、顧客本位とベストサービスの提供を基本理念とし、物流上の安全運行の徹底と、技術革新に取り組み、最高の品質と最善のサービスの提供を目標にしています。21世紀の社会に貢献できる価値ある物流事業の経営となるよう、「定時・定量・定温」による安全・安心の物流品質の構築、「新しい価値」と「新しい需要」を追求し、物流業界のリーディングカンパニーを目指しています。
事業内容	■食品（パン・和洋菓子、デリカテッセン・米など）のパブリック制共同配送。【パブリック制共同配送】複数メーカーの商品をまとめ、大手量販店各社のチェーンへ配送する革新的な物流モデルです。製造元メーカーによる個別配送に比べて無駄がなく、コストの削減が可能。さらに、車両が少なくて済むため排ガスや騒音が低減でき、環境にも貢献しています。【定温配送】配送過程を“20℃±2℃”に保ち、食品の風味を保ったままお届けする全く新しい温度管理配送モデルです。従来の冷凍やチルドなどと一線を画した物流プロセスであり、業界でも注目を集めています。私たちのお客様は、パンをはじめ、和洋菓子、お米、お弁当、惣菜などの各食品メーカー様と、それを販売する量販店様です。メーカー様に対しては、主に物流コストの削減を提案し、食品の鮮度を保ったままの高品質の物流サービスをご提供しております。量販店様には、定時・定温・定量をモットーに、付加価値を生み出す、配送サービスを心掛けております。当社の特殊性の高い共同配送、定温（20℃±2℃）配送はどこも事業として行なっていない為、競合企業はいないとも言えます。当社にとって一番重要なのはお役立ちの精神であり、競合する他社よりお客様のニーズに応えることです。配送センターの様子

プロフィール

当社は2003年の設立以来、常に「公平な立場で荷主様とお届け先様の繁栄を実現し支えていく」という気持ちを大切にしてきました。日頃からその気持ちを持って業務にいそしみ、さらなる高みに向かって邁進しています。そのため、顧客本位とベストサービスの提供を基本理念とし、物流上の安全運行の徹底と、技術革新に取り組み、最高の品質と最善のサービスの提供を目標にしています。21世紀の社会に貢献できる価値ある物流事業の経営となるよう、「定時・定量・定温」による安全・安心の物流品質の構築、「新しい価値」と「新しい需要」を追求し、物流業界のリーディングカンパニーを目指しています。

事業内容

■食品（パン・和洋菓子、デリカテッセン・米など）のパブリック制共同配送。

【パブリック制共同配送】
複数メーカーの商品をまとめ、大手量販店各社のチェーンへ配送する革新的な物流モデルです。製造元メーカーによる個別配送に比べて無駄がなく、コストの削減が可能。さらに、車両が少なくて済むため排ガスや騒音が低減でき、環境にも貢献しています。

【定温配送】
配送過程を“20℃±2℃”に保ち、食品の風味を保ったままお届けする全く新しい温度管理配送モデルです。従来の冷凍やチルドなどと一線を画した物流プロセスであり、業界でも注目を集めています。

私たちのお客様は、パンをはじめ、和洋菓子、お米、お弁当、惣菜などの各食品メーカー様と、それを販売する量販店様です。メーカー様に対しては、主に物流コストの削減を提案し、食品の鮮度を保ったままの高品質の物流サービスをご提供しております。量販店様には、定時・定温・定量をモットーに、付加価値を生み出す、配送サービスを心掛けております。

当社の特殊性の高い共同配送、定温（20℃±2℃）配送はどこも事業として行なっていない為、競合企業はいないとも言えます。当社にとって一番重要なのはお役立ちの精神であり、競合する他社よりお客様のニーズに応えることです。

配送センターの様子

本社郵便番号	359-1123
本社所在地	埼玉県所沢市日吉町18-1　ARAI-181ビル
本社電話番号	04-2903-7600
設立	2003年2月4日
資本金	3億8,000万円（別途資本準備金1億円）
従業員	535名（2022年1月1日現在）
売上高	123億円（2020年実績）
事業所	本社／埼玉県所沢市日吉町18-1　ARAI-181ビル拠点／郡山配送センター、埼玉配送センター、川越配送センター、東京配送センター、むさしの配送センター、千葉配送センター、神奈川配送センター、名古屋配送センター、滋賀配送センター、大阪配送センター、阪南配送センター、岡山配送センター、広島配送センター、鳥栖配送センター、北陸デポ、山口デポ、熊本デポ
主な取引先	■取引先山崎製パン、敷島製パン、フジパン、神戸屋、第一屋製パン、木村屋総本店、タカキベーカリー、ヤマタネ、全農パールライス東日本、木徳神糧、大阪第一食糧、デリモア、ミツハシ、武蔵製菓　他 ■配送先イトーヨーカ堂、ヨークマート、いなげや、ヤオコー、マルエツ、マミーマート、イズミヤ、平和堂、ヨークベニマル、東武ストア、ライフ、イズミ、相鉄ローゼン、フジ、サミット、東急ストア、カネスエ　他
関連会社	山崎製パン(株)、(株)ヤマザキ物流
平均年齢	46.1歳（2022年1月1日時点）
沿革	2003年2月4日資本金2億8,000万円で(株)サンロジスティックスを設立（山崎製パン(株)50％、(株)ヤマザキ物流50％） 2003年4月1日従業員170名をもって次の6センターで営業を開始東京配送センター（東京都葛飾区）、むさしの配送センター（埼玉県三芳町）、横浜配送センター（神奈川県横浜市）、北関東配送センター（茨城県古河市）、名古屋配送センター（愛知県名古屋市）、郡山配送センター（福島県大玉村） 2003年5月29日関西の拠点として、大阪配送センター（大阪府摂津市）新設 2003年9月24日関東の配送ネットワーク拡充のため、千葉配送センター（千葉県船橋市）新設 2003年10月31日関西の第2拠点として、阪南配送センター（大阪府柏原市）新設 2004年3月4日関西の配送ネットワーク拡充のため、滋賀配送センター（滋賀県甲西町・現湖南市）新設 2004年9月1日中国地方初の広島配送センター（広島県坂町）新設 2004年10月13日中国地方2番目の岡山配送センター（岡山県倉敷市）新設 2004年11月9日業容拡大のため、名古屋配送センター（愛知県師勝町・現北名古屋市）移転 2005年3月31日九州初の鳥栖配送センター（佐賀県東脊振村・現吉野ヶ里町）新設 2005年10月15日業容拡大のため、大阪配送センター（大阪府摂津市）移転 2005年11月3日業容拡大のため、鳥栖配送センター（佐賀県基山町）移転 2006年5月1日業容拡大により米専用センターとなる、埼玉米センター（埼玉県三芳町）新設業容拡大のため、横浜配送センター（神奈川県綾瀬市）移転 2007年2月1日業容拡大のため、埼玉配送センター（埼玉県杉戸町）及び、神奈川配送センター（神奈川県愛川町）新設 2007年5月16日業容拡大のため、千葉配送センター（千葉県印西市）移転 2007年6月19日資本金を3億8,000万円（別途資本準備金1億円）に増資 2011年4月18日業容拡大のため、名古屋配送センター（愛知県北名古屋市）移転 2012年7月5日業容拡大のため、埼玉米センター（埼玉県三芳町）を閉鎖し、川越配送センター（埼玉県川越市）に移転・改名 2014年4月16日業容拡大のため、鳥栖配送センター熊本デポ新設 2016年4月5日業容拡大のため、横浜配送センターを神奈川配送センターに統合

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 36時間
2020年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.7日
2020年度
前年度の育児休業取得対象者数（男女別）

対象者 0名 0名 0名

2020年度
前年度の育児休業取得者数（男女別）

取得者 0名 0名 0名

2020年度


対象者	0名	0名	0名
	2020年度


取得者	0名	0名	0名
	2020年度

社内制度

研修制度	制度あり【入社－3年】・入社時研修・新入社員研修・フォローアップ研修【入社後継続的に受講可能】・職種別OJT研修・意識改革研修・物流改善研修・通信教育・資格取得【中堅社員対象】・社内指導員研修【係長クラス対象】・海外視察研修・評価者研修【管理職クラス対象】・管理職研修・センター長研修【部長クラス対象】・経営幹部研修
自己啓発支援制度	制度あり・資格取得奨励（運行管理者、中型・大型免許）・通信教育制度あり

研修制度

制度あり
【入社－3年】
・入社時研修
・新入社員研修
・フォローアップ研修

【入社後継続的に受講可能】
・職種別OJT研修
・意識改革研修
・物流改善研修
・通信教育
・資格取得

【中堅社員対象】
・社内指導員研修

【係長クラス対象】
・海外視察研修
・評価者研修

【管理職クラス対象】
・管理職研修
・センター長研修

【部長クラス対象】
・経営幹部研修

自己啓発支援制度

制度あり
・資格取得奨励（運行管理者、中型・大型免許）
・通信教育制度あり

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞宮崎大学、九州産業大学、駒澤大学、広島修道大学、駿河台大学、神戸大学、神田外語大学、神奈川大学、青山学院大学、明治大学、大東文化大学、拓殖大学、中央大学、中京大学、帝京大学、東洋大学、日本工業大学、日本大学、武蔵大学、福岡大学、法政大学、明海大学、東海大学、専修大学、千葉工業大学、成蹊大学、立正大学、京都産業大学、昭和女子大学
採用実績（人数）	2019年　2020年　2021年 ------------------------------------------------- 大卒　　　0名　　　5名　　　4名

採用実績（学校）

＜大学＞
宮崎大学、九州産業大学、駒澤大学、広島修道大学、駿河台大学、神戸大学、神田外語大学、神奈川大学、青山学院大学、明治大学、大東文化大学、拓殖大学、中央大学、中京大学、帝京大学、東洋大学、日本工業大学、日本大学、武蔵大学、福岡大学、法政大学、明海大学、東海大学、専修大学、千葉工業大学、成蹊大学、立正大学、京都産業大学、昭和女子大学

採用実績（人数）

　　　　2019年　2020年　2021年
-------------------------------------------------
大卒　　　0名　　　5名　　　4名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2021年 4名

2020年 5名

2019年 9名
過去3年間の新卒離職者数

離職者

2021年 0名

2020年 0名

2019年 0名

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働き方データ

社内制度

採用実績

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