| 業種 |
化学
その他製造/ガラス・セラミックス/半導体・電子部品・その他 |
|---|---|
| 本社 |
滋賀
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| 資材購買 | 1~5名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 148名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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| 初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書 |
| その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし |
| 職種 | (1)【正社員】資材購買 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】資材購買
製造する上で必要な資材の発注業務・価格交渉などを行います。 他部署との連携もあり、会社全体の中核を担う業務です。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】資材購買
大学 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】資材購買
滋賀 備考:石山本社/滋賀県大津市唐橋町9-22 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】資材購買
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:15~17:00(休憩:45分) |
| 職種・仕事内容の詳細 | 「資材購買」は一言でいうと「仕入れ業務」のことです。
「必要なものを」「必要なときに」「必要な量だけ」「高品質なものを」「安定的に」「できるだけ安く」仕入れられることが資材購買の重要な仕事です。 自社システムにて、各部署より資材発注があると、 主に商社代理店を中心に発注業務を行っていきます。 資材購買は、原価をいかに下げられるか、交渉力が必要不可欠。 会社全体の利益に関わる大きな役割を担っております。 まさに日本黒鉛グループを支える「要」となるポジション。 まずは、経験を積むことから少しずつ始めてください。 いずれは、資材部門をリードするポジションを目指してください。 |
| 給与 | (1)【正社員】資材購買
大学 卒業見込みの方 月給:210,500円 ※基本給:210,500円 |
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| 手当 | (1)【正社員】資材購買
通勤手当 家族手当 役職手当 皆勤手当(大学卒/10,500円) |
| 昇給 | (1)【正社員】資材購買
年1回 備考:4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】資材購買
年2回 備考:7月、12月 (昨年実績計5.0ヶ月) |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】資材購買
完全週休2日制(土曜・日曜) 会社カレンダーによる。 年間休日:117日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:財形貯蓄 慶弔金支給 退職金制度(確定給付企業年金) 社宅有 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】資材購買 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2021年時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:75.0%
3年以内女性採用割合:25.0% |
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| 平均勤続年数 | 21.9年(2021年4月時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 44.7歳(2021年4月時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:新入社員共通安全衛生研修、ISO研修、人権研修、防火防災研修。
各職場で必要な資格や講習については、入社後に随時外部研修や講習などに参加。 |
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| 自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり:入社後1年間、新入社員の方に先輩社員からメンターを割り当て、気軽に相談できる体制を整えております。 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 14.3日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2019年度実績)
女性の育児休業取得は例年100%の実績です。
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| 役員・管理職の女性比率 | - | ||||||||||||||||
| 受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年7月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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