内閣府認可団体「職業技能振興会」認定のメンタルヘルス研修プログラムを導入している企業になります。
この研修は、ストレスに対する正しい理解はもちろん、ストレスと上手に付き合うコツや、聴く・話すなどのコミュニケーション力を向上させるプログラムを実施しています。
このことから、この企業は社内の風通しの向上に努めているといえるでしょう。
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一般社団法人「全国労務監査協会」の労務監査を実施済みの企業になります。
この監査は、就業規則や36協定などの各種規定の届出状況から、最低賃金を守っているかどうか、残業の違法性はないかなど、労働関係法令の遵守事項を160項目1000点満点で評価しています。
点数が800点以上の企業には優良企業証明書が発行され、特に労務体制が整っている企業であるといえるでしょう。
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- 採用人数:1人
- 受理日:5月24日
- 有効期限:7月31日
「ハローワーク求人情報」では、求職者の方々に、どこでも、簡単に、よりスピーディに、お探しの求人情報を提供することができるように、「ハローワークインターネットサービス」で公開されている求人情報を当サイトに転載し、皆様にお届けしております。
このページの情報は、大隅公共職業安定所(ハローワーク大隅)の情報となっております。
また、この求人に応募される場合は、最寄のハローワークに行き、紹介状をもらっておくことが大切です。 ※紹介状は、再就職手当・就業手当を受け取る時に必要な場合があります。 ※大隅公共職業安定所でなくても、どこのハローワークでも手続きできます。
株式会社 スズキアリーナ大隅の、その他の求人がある場合は、このページの一番下から見ることができます。
応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
仕事探しをする上での、相談や困ったことがあればメールにて相談承りますので、お気軽にご登録下さい。
ご興味をもたれたら求人番号「46080-02046921」を必ずお控えください。
有効期限は7月31日です。お早めにご検討ください。
株式会社 スズキアリーナ大隅の募集内容、仕事概要
求人区分 |
フルタイム |
雇用形態 |
正社員 |
派遣・請負等 |
派遣・請負ではない |
募集の理由 |
増員
|
仕事の内容 |
車両の整備から故障診断、フロントでの接客、伝票作成、引取納車
など弊社サービス業務を幅広く行って頂きます。お客様に安心して
お乗り頂く為の整備の提案などアフターフォローにも積極的に取り
組んで頂くことで弊社をご利用頂く全てのお客様に確かな整備技術
をもって安心安全なアフターサービスを提供する大切な仕事です。
整備技術の向上とともに国家資格やスズキサービス技能資格にも挑
戦でき、何より故障で困っていたお客様に「ありがとう」と感謝の
言葉をかけて頂ける。そのような魅力ある仕事です。
*仕事風景、社内の雰囲気、福利厚生は下記採用ホームページより
<スタッフの声など>https://arena123.com |
試用期間 |
あり(3ヶ月)
- 試用期間中の労働条件
- 同条件
|
雇用期間 |
雇用期間の定めなし
|
学歴 |
不問
|
必要な経験等 |
必須
自動車整備士経験4年以上
(4年に満たない方も相談に応じます)
|
必要な免許・資格 |
二級自動車整備士
必須
自動車検査員
あれば尚可
普通自動車運転免許
必須(AT限定不可)
|
普通自動車運転免許 |
必須(AT限定不可) |
年齢 |
制限あり
- 年齢制限範囲
- 〜64歳
- 年齢制限該当事由
- 定年を上限
- 年齢制限の理由
- 定年年齢未満の方を募集する為
|
勤務地 |
〒899-8102 鹿児島県曽於市大隅町岩川7402-1
ニシムタ岩川店様の隣になります。
|
マイカー通勤 |
可(駐車場あり) |
転勤 |
あり
- 転勤の範囲
- 曽於市と都城市の範囲内で転勤の
可能性があります。
|
受動喫煙対策 |
受動喫煙対策あり(屋内禁煙) 屋外に喫煙場所の設置 |
給与、手当について
賃金 |
203,600円〜308,700円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
- 給与の内訳
-
- 基本給(月額平均)又は時間額
- 173,600円〜243,700円
- 定額的に支払われる手当
- 住宅手当10,000円〜15,000円
資格手当20,000円〜50,000円
- 固定残業代
-
なし
- その他の手当等付記事項
- ◆初任給は年齢、学歴、職務能力や経験年数により決定
資格手当 :20,000円~50,000円
家族手当 :配偶者10,000円/子5,000円
役職手当 : 3,000円~60,000円
時間外手当:退勤時刻まで1分単位で割増賃金を支給
報奨金 :商品販売や紹介実績により支給
- 賃金形態
- 月給
|
昇給 |
- 昇給制度
- あり
- 昇給(前年度実績)
- あり
- 昇給金額/昇給率
- 1月あたり2,000円〜65,300円(前年度実績)
|
賞与 |
- 賞与制度の有無
- あり
- 賞与(前年度実績)の有無
- あり
- 賞与(前年度実績)の回数
- 年2回
- 賞与金額
- 計3.14ヶ月分(前年度実績)
|
通勤手当 |
実費支給(上限あり)
月額7,000円
|
給与の締め日 |
固定(月末)
|
給与の支払日 |
固定(月末以外)
- 支払月
- 翌月
- 支払日
- 10日
|
労働時間について
就業時間 |
変形労働時間制
- 変形労働時間制の単位
- 1年単位
- 就業時間
- 9時00分〜18時00分
- 特記事項
- 4月から11月の休日を多くし、繁忙期の12月から3月の出勤数
を多くした年間休日115日の1年単位の変形労働時間制を導入す
ることで、有給休暇取得促進、長時間労働の是正、時間外労働の縮
減を図っています。
|
時間外労働時間 |
あり
- 月平均時間外労働時間
- 13時間
- 36協定における特別条項
- なし
|
月平均労働日数 |
20.8日 |
休憩時間 |
60分 |
年間休日 |
115日 |
休日 |
- 休日
- その他
- 週休二日制
- その他
- その他の休日
- 基本土日祝日休みですが、交替での勤務になります。
|
年次有給休暇 |
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
待遇について
加入保険 |
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
退職金共済 |
未加入 |
退職金制度 |
あり(勤続年数3年以上) |
定年制 |
あり(定年年齢一律65歳) |
再雇用制度 |
あり |
勤務延長 |
なし |
入居可能住宅 |
なし
|
利用可能な託児所 |
なし
|
働きやすさについて
育児休業取得実績 |
あり |
介護休業取得実績 |
なし |
看護休暇取得実績 |
あり |
外国人雇用実績 |
なし |
UIJターン歓迎 |
UIJターン歓迎 |
労働組合 |
なし |
職務給制度 |
あり
職能資格が1等級から5等級まであり、各等級に役割要件が示され
ています。各等級は48の号俸に区分され賃金が定められています
。等級・号俸は人事考課により決定し昇給・昇格が行われます。
|
復職制度 |
なし
|
福利厚生の内容 |
【休暇・休業制度】
〇GW、夏期、年末年始の休暇を長期化しています。
〇入社から6ヶ月間新入社員特別休暇として5日の有給休暇が付与
されます。
〇ライフステージの変化に対応するため結婚時に結婚休暇、出産前
の健診や出産立ち合い、学校行事にまで使える育児目的休暇、子供
の急な発熱や予防接種、健診などに使える子の看護休暇、家族の介
護に使える介護休暇をすべて有給化し、1時間単位で取得可能にし
ています。その他に産前産後休業制度、育児・介護休業制度、法事
のための慶弔休暇などがあります。
【その他の制度や取り組み】
〇勤務間インターバル制度、社員割引制度、退職金制度、社員表彰
制度、結婚お祝い金などの慶弔規程、セルフ・キャリアドッグ制度
、メンター制度、資格取得支援制度など
〇朝のラジオ体操、肩こり腰痛防止のためのストレッチ教室、スポ
ーツクラブ、健康増進に関するセミナーや家族を招待しての健康料
理教室、懇親会などを開催しています。 |
研修制度 |
研修制度の正社員以外の利用:「可」
- 研修制度の内容
- 独自の人材育成方針と教育訓練計画に基づき階層別、
職種別の研修を社員の必要スキルに応じ受講します。
また、IT化の急激な進展や競争の激化など変化の激
しい時代に対応する社員を育成するため、職務、事業
の枠を超えて学ぶ機会を与えられます。
|
フルタイムの就業規則 |
あり |
パートタイムの就業規則 |
あり |
両立支援 |
【疾病の治療と仕事を両立するための取組】
〇コロナ休暇制度を導入
〇通院治療後出社できる1時間単位の有給休暇取得制度を導入
〇特定健診受診率100%の継続に向けた取組み
〇特定保健指導の受診率100%の継続に向けた取組み
〇各種ハラスメントに対する相談窓口を設置
〇メンタルヘルスの相談窓口を設置
〇キャリアコンサルタントによる面談機会を提供
〇介護休暇の有給化や介護短時間勤務制度など
【子育てと仕事を両立するための取組】
〇育休制度の管理者向け研修を実施
〇本人若しくは配偶者の妊娠時、育休制度説明のため面談を実施
〇妊娠や産休・育休復帰後の社員のための相談窓口を設置
〇キャリアコンサルタントによる面談機会を提供
〇男性の育休取得率100%の継続に向けた取組み
〇中学就学前まで学校行事などに使える有給の育児目的休暇を導入
〇子供の急な発熱や予防接種、健診等に使う子の看護休暇を有給化
|
会社の特長 |
スズキ株式会社 正規ディーラー権を持つスズキでは鹿児島県内唯
一のオーナーディーラーです。お客様との信頼関係を大切に地域ナ
ンバーワンのカーディーラーを目指しています。 |
選考について
選考方法 |
面接(予定1回),書類選考,その他 |
選考結果通知 |
- 選考結果通知のタイミング
- 書類選考後,面接選考後
- 書類選考結果通知
- 書類到着後7日以内
- 面接選考結果通知
- 面接後7日以内
- 求職者への通知方法
- 郵送
|
選考日時 |
随時 |
選考場所 |
〒899-8102 鹿児島県曽於市大隅町岩川7402-1
|
応募書類等 |
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
- 応募書類の送付方法
- 郵送,求職者マイページ
- 郵送の送付場所
- 〒899-8102
鹿児島県曽於市大隅町岩川7402-1
|
応募書類の返戻 |
求人者の責任にて廃棄 |
選考に関する特記事項 |
書類選考を通過された方は、日程調整のうえ適性検査(SPI3)
と面接をお受けいただきます。 |
担当者 |
- 課係名、役職名
- 統括本部 採用担当
- 担当者
- 門川 葉月
- 電話番号
- 099-471-2222
- FAX
- 099-471-2223
- Eメール
- arena.i@arena123.com
|
求人に関する特記事項
特記事項 |
弊社のより詳しい情報やスタッフの声などは下記採用情報ページよ
りご覧いただけます。https://arena123.com
〇入社から6ヶ月間、1時間単位でも取得できる新入社員特別有給
休暇5日が付与されます。その後は年休10日が付与されます。
〇ライフステージの変化に対応した休暇制度として、ハネムーンに
使える結婚休暇5日のほか学校行事などに使える育児目的休暇最大
10日/年、子供の急な発熱や健診・予防接種に使える子の看護休
暇最大10日/年、介護のための休暇最大10日/年をすべて有給
化、更にこれらを |
株式会社 スズキアリーナ大隅の会社情報
会社名 |
株式会社 スズキアリーナ大隅( |
代表者名 |
代表取締役:萩元 克久 |
会社所在地 |
〒899-8212 鹿児島県曽於市大隅町月野8712 |
地図 |
|
従業員数 |
- 企業全体
- 23人
- 就業場所
- 18人(うち女性:6人、パート:2人)
|
設立 |
昭和38年 |
資本金 |
1,000万円 |
事業内容 |
スズキ株式会社が製造する軽・小型自動車等の販売、整備など
★健康経営優良法人(2020年度より継続認定)
★かごしま「働き方改革」推進企業(2020年度より継続認定) |
事業所からのメッセージ |
弊社は収益性・安定性・将来性のあるディーラーとして大隅で50
年以上の歴史を持っている人とクルマにとって身近な存在であり続
けることが使命の企業です。
世の中の変化に対応すべくスタッフ一人ひとりがスキルを発揮し、
自分らしく活躍しながら日々進化し続けていける企業を目指し、数
年前から業務の効率化、休暇制度の充実、利益を還元する給与体系
人材育成など働き方改革に積極的に取り組んでいます。
クルマが好き、人とのコミュニケーションが好き、地域の方のお役
に立ちたいという方、未経験でも大歓迎!スキルは入社してから個
人の成長に合わせて身につけられる会社です。
日々成長を続ける弊社で、一緒に会社を発展させていける方を探し
ています。
未経験の方や、ブランクのある方でも大歓迎!
弊社にはきっとあなたに合った業務があります!
私たちと一緒に地域社会に貢献できる仕事をしていきませんか? |
主要取引先 |
- スズキ株式会社
- 損保ジャパン日本興亜株式会社
- オリックス自動車株式会社
|
事業所番号 |
4608-019415-5 |
法人番号 |
1340001014897 |
ホームページ |
https://arena123.com/ |
事業所に関する特記事項 |
かごしま子育て応援企業・同県女性活躍推進宣言企業 |
株式会社 スズキアリーナ大隅の全ての案件をチェック!
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