以外に仕事が早い

いつも色んな人を見てくれてありがとうと言われ、上役からジュースやお菓子をいただく機会は増えました。 結構嬉しいですよねー エピソードっていうか、小話w

「○○さんには良くしてもらってます！」 必ず相対する方の関係する第３者のことを含め、お礼や感謝の意を含めてお話しするようにしています。

あんまり言うと変な噂になってしまうので控えてますけど、その人の強みを言葉にして本人だけでなく他の人の共感も得られるように褒め合うようなコミュニケーションが広がると、本人が強みをますます活かして以前よりもよく働いてくれるようになりました。気づけば周りは頼りになる人ばかりでありがたい限りです。

人を通して「間接的に」かつ「具体的に」褒める エピソードと言うよりもテクニックですが。 直接褒めるよりも、「●●さんがあなたのこんな所を褒めていたよ」と、人を通して間接的に褒められる方が嬉しさは高まります。(※ウィンザー効果) 更にその効果を倍増するには”具体的にどんな所を褒めていたのか”を明示すると最高です。 ※ウィンザー効果とは、「第三者が発信した情報は信頼されやすい」という心理的傾向。

あれぇ〜？ みんな恥ずかしがり屋なのかな？ もっと裏で褒めていいんだよ？ おかしいなぁ。。まだ私のところに届いておりません😭 という訳でモチベーションは自力で上げてます(笑)

『卒業した〇〇から、頼ると良いよって聞きました。』 研究室では、半数以上が大学院に行くのですが、大学院へ行かず卒業した後輩達が、そう伝えてくれた事で、多くの人達が頼ってくれて、とても幸せを感じました。 今は組織に居ない人たちが、そういう種を何個も残してくれてことを最近聞いて、とても嬉しく思います。

【あいつはよくやってくれている】 誰にも見せないように仕事をしていても気づく人は気づくんだなと。