””組織的な嫌がらせ犯罪「集団ストーカー」と職場いじめ、嫌がらせの関係””

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ご訪問ありがとうございます。

リブログさせて頂きます。


組織的な嫌がらせ(集団ストーカー)犯罪

長めの文章ですが、 
今回ご紹介のリブログ記事には
イジメや嫌がらせについて
書かれています。


本来、個々の人、誰もが持ち合わせている
良心・道理を廃して
なぜ、イジメ・嫌がらせの
加担行為に走らせたり、及ばせれるのか❓️   

先ずは、
そんな非道な行為を正当化できるように
ターゲットを悪人に仕立て上げるための
理由づくりが、行われる旨について
書かれています。
 

かつて、社会派映画で、伊丹十三監督の
「ミンボーの女」という作品がありました。

行為を正当化するため、また
狙ったターゲットを罠に嵌めるために
スキャンダルなど、
意図的に悪い印象を与えるようなことを
仕掛けておいて失脚を狙う手口が
紹介されていました。
 

話しは戻りますか、 
下記のブログの記載にあるように、
非常に巧妙な手口・ケースの場合、
部外者で第３者の立場の方が、
ターゲット本人ではなく、
また聞きで、伝え聞かされたのみで、
それを、ハラスメント・嫌がらせ・イジメと
判断・気付くことは
非常に困難ではないでしょうか❓️

いい人のフリして あなたを利用する人への３つの対処法【宇宙一わかる仏教的解説】人当たりもよくうわべはとても穏やかですが素顔は悪知恵にあふれ巧妙な手口で人をコントロールして支配的に立ち回る人が最近、問題になっています。人を駒扱いするのですがそれがあまりにも上手で上司には気に入られ被害者のはずの部下は、罪悪感を与えコントロールしていることをたくみに悟られないようにするのですそのため問題が発覚し...リンクyoutu.be



ファクトチェック
という言葉をご存じでしょうか❓️
「検証行為」と言う意味の言葉です。
ご都合の良い時でも、
検索してみてください。


ダーゲットに関係する、
与えられた、聞かされた内容が、
一斉メールなどで書かれ
拡散・展開されている場合、

その情報・ 中身の内容は、
そもそも、対象者本人
(イジメ被害を受けているターゲットTI)を
交えた検証を経た上での結果の話しか❓️
正しい内容で展開されているのかどうか❓️  

表面化しない・させない
組織的で偶然を装うような
ハラスメントを予防するためには 

確認を怠らないことも
重要かもしれませんｮね。

読者の皆さま、如何思われますか❓️



欧米発祥の
集団ストーカー・テクノロジー犯罪

この犯罪は非核三原則と同じです。
持たず。
作らず。
持ち込ませず。

許しません。
させません。
加担しません。

読者皆さまの大切なご家族だけではなく
健全な地域・団体を犯罪から守るためにも

おかしな依頼は警察にご相談を

   


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