解決済み
会社の労組が民主党推しなのがイヤです。それに逆らったらどうなるでしょう? 会社の労組は民主党推しです。次回の参議院選挙に、連合から出る民主党所属議員を指示してるようです。それは勝手にすればいいのですが、我々にも支持を強制するようなのがイヤです。その候補者のパンフレットが従業員全員に配られ、その添付の用紙に、自分の名前などを書いて提出しなければなりません。それには「私は○○さん(その民主党候補者)を支持します」と書いてあります。今月中には出さないといけないので、そろそろですね。他の人は、書くだけ書いときゃいい、って言ってますが、私はたとえ形だけでも民主党候補者を支持するなんて、絶対イヤなんです。もう魂を売るような気分です。 そのパンフレットも笑えますよ。「民主党」の文字はページの最後、一番下に本当に小さく書いてあるんです。自分の所属政党も堂々とPRできない人を、誰が信用できますかって。 民主党がダメダメなんて、日本中でもう完全に常識でしょう。子供でさえ知ってますよ。政策云々を言わなくても、昨年末の衆院選前には多数の離党者が出たんです。ほかならぬ民主党員が、「もうこの政党はダメだ」って見限ったんでしょう?そんな党をなんで私が支持しなきゃいけないんです。 私が民主党が何より許せないのは、ダメなことそのものよりも、ダメなのに、完全に民意が離れたのを知りながら、なおも政権に居座り続けようとしたことです。もっと早く解散していれば、その潔さをもう少し見直したかもしれません。 衆院選惨敗後も、懲りずにあっち付き、こっち付き、なぜ民意が離れて行ったか真剣に議論せず、自分の立場が第一なことばかりやってますね。 さて、愚痴ばかりで、何の質問にもなってませんが、あえて質問しますと、労組に「自分は労組推しの候補者を支持しない」とはっきり自分の考えを伝えたら、自分にはどんな不利益があるでしょうか?昨年末の衆院選前には、私の携帯に労組から電話がかかってきました。そのときは適当に、ハイ、ハイ、なんて答えときましたが。 労組も、なんで民主党なんか支持するんでしょう。今に笑われますよ。労組が嫌いなんじゃないですよ。賃上げ交渉とか、よくやってくれてると思います。でも民主党推しだけがいただけない。残念だ。
本当はねぇ! 労働組合に限らず 組織内で とある政党を推すこと自体 日本国憲法第19条(思想・信条の自由)に反します だって その組織に所属してる訳だから「その政党を支持しない」と公言すれば 組織にいずらくなるでしょう それを利用し政治屋どもは手っ取り早く票を集める為に色々な組織を造ると言っても過言ではない 組織ぐるみで政党を推す宗教団体! 組織ぐるみで政党を推す民衆団体! 組織ぐるみで政党を推す反戦団体! 巷に溢れ 枚挙の暇がありません その労働組合も 労働者のために造ったのか? 票田(ひょうでん)のために造ったのか? 活動を見ればわかると思う 私なら「その政党を支持しない」と公言します その添付用紙は政党後援会の申込用紙も兼ねて…民主党だとサポーターの申込用紙になるのかな?も兼ねてますから 丸く納めたいなら 住所欄と電話番号欄に嘘を書いとけば良いですよ でないと 選挙の御願いのハガキが来たり 電話がかかってきたりと あとで 面倒いです 直接対話で投票の御願いをされたら「入れときます」と言っておき 選挙の時に別の政党へ投票してもバレません 選挙が近くなった時だけ 馴れ馴れしく 組織ぐるみで政党を推す宗教団体!に投票を御願いされることがありますが その時と対応は同じになります
回答ありがとうございます。
労組に「自分は労組推しの候補者を支持しない」と自分の考えを伝えたことを理由に、組合があなたに不利益をなすことはできません。もし、除名などの処分をした場合は憲法19条違反です。 個人がどの政党を支持するかは、個人の自由であり、その自由は保障されています。
政党の評価は民主党が政権を取るまでに自民党が先送り先送りにしてどうしようもなくしてしまったほうが私は罪が大きいと思っています。 それよりもそれに愛想を尽かした有権者が民主党に投票したはずが何十年も掛かってダメにした自民党を差し置いて2〜3年尾政権でさらに愛想を尽かしてまた自民党を選ぶ有権者に疑問を感じますけど.... ま〜それはおいておいて私なら民主党を指示するつもりがないなら名前は書きません。 そもそもあなたは労組に加盟しているのですか? していないなら従う必要はまったくないと思いますが... もしユニオンショップ制を敷いていて加入が原則でも社外に個人で加盟出来る地域労働組合(ユニオン)というものもあります。 そちらに加盟すれば社内の組合がユニオンショップ制であっても加盟しなくてもいい場合があります。
政党の評価、その正当化のご主張はご質問の本旨と関係ないと思われますので置くとして、組織内候補を推すというのは「組織内」ですから自然なことで組合の活動の一つとして著しくかけ離れているとは言えないでしょう。 譲れないなら脱退する、退職するというのも選択のひとつでご自身の選択と責任です。 他の個人を強く応援しているご事情がおありとも見受けられませんから、「邪魔はしないけど積極的な応援は出来ない」という事を伝えれば足りるとも思われます。労組の構成員は職場の同僚でもありますから、伝え方も含めて、組織での仕事をする上でどうかと他の方から評価を受けるというのもまた現実です。
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