保育園の方針もあるんだろうけど、子供の熱が37.5℃以上だと本人は元気でも強制お迎え+翌日も休みになるシステムなんとかならんのかなあ。厚労省のガイドラインだと38℃未満なら問題なさそうなのに。
僕は自営だからまだ良いけど、共働きのサラリーマンがあれ食らったら仕事に死ぬほど影響出るよねえ
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「子供が熱出して…」みたいな話、当事者になるまでは「子供ってそんな風邪ひくの!?」くらいに思ってたんだけど、幼児ってまだ未発達で体温調節が下手だからちょっと動き回ったりしてると簡単に体温が上がるんよね。その流れで「熱があるから迎えに来てください」ってのが頻発するとそりゃあ困る…。
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当日のお迎えは仕方ないにしても、翌日まで強制お休みにするのは過剰対応ではないかと思っておる。
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うちこれ死ぬほど影響でてます。てか、どの家庭もみんなでてますよね。1人コロナ出たら5日くらい休み。休み明けになる予定の頃また休み、1日行ったらまた5日休み。。おいおいマジかよって思ってます。お母さんが事務のパートとかだとしても、これ続くと本当に申し訳ないけど僕は辞めてもらいたくなる
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うちはコロナ禍の合わせ技により
「37.5℃以上の発熱があった場合、解熱から三日間様子を見てください。その間は登園できません。」
となっていて非常にキツかったです。
月曜朝の検温でひっかかると最短でも木曜まで休みという…。
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うおおおお!それは厳しい…
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本人元気でも他の子に移して他の子が元気でなくなることは大いにあり得るので、全体を考えると仕方ないのかなと思ってます。兄弟からその兄弟のクラスにまで移ってしまうこともありえますし。37.5℃でまだ大丈夫かも?ってところで保育園側としては一旦隔離させたいのかなと思います。
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その論法で言うところの「全体を考えた」上で作られてるのがお国のガイドラインだと思うので、僕はやっぱそこに準拠すべきだと思いますね。
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病児保育は病児保育で医療機関でPCR検査で陰性貰って前日に予約しないとダメ(予約できるとも限らない、近隣3市町村カバーする施設で定員6人)とかでなかなか厳しかったです…
病児保育に行けない日は私と妻で交代で休んで対応しました…
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熱だけなら良いのかなと思いますけど大抵咳や鼻水ありますし、他の子にうつさないように37.5というか平熱に下熱してから24時間経った以降の朝に登園するのが子供にも他の利用者にも優しいと思います
親は死にますが
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やっぱりそれだけ熱出てると他の子にうつすリスクはありますからね。
それに38度だとマジで高熱でグッタリになるまで放置されちゃう可能性もあるので、割と妥当なラインかなと思ってました。
まあお迎えに行くのはたまりませんが。。。w
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保育園勤務のものですが、次の日も休みになるのは(コロナは別として)解熱の考え方ですね
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