相原ゆうき💭freewebhope,Inc

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経営者11年目。デジタルマーケティングのfree web hope CEO/映像制作のTHINGMEDIA CMO。経営≒マーケティング。マーケ、組織系のツイート多め。絡みも多め。 裏垢はこちらtwitter.com/i/communities/
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相原ゆうき💭freewebhope,Inc’s Tweets

BtoBサービスの殆どは売り上げアップの手段。突き詰めるとほぼ全てが顧客創出のためのサービス。 だから直接競合と比べて優れているかも大事なんだけど、この解決策は有効である、と直接的にでも間接的(事例など)にでも啓蒙し、予算組みに自分の商品カテゴリーを入れNight🌙
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メインストリームになる前にひっそりと言っておきたいことは lineageやラグナロクやマビノギやredstoneやウルティマなんかをやってきた勢からすると、今更メタバースって言われてもあの時の青春は帰ってこないんだという事
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「地図を見ればいいじゃん」というと決まって「地図の見方がわからない」と返ってくるんだけど紙じゃ無いんだし15分頑張ればマスターできるぞと心の中で思いながら😇こんな顔してる人いっぱいいるはず(いるはず)
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木下勝寿@東証プライム社長兼現役マーケッター
@kinoppirx78
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道に迷う人は方向音痴だから迷うのではなく、知らない道なのに地図を見ないから迷うのだ。 しかし、本人は 「自分は方向音痴だから仕方がない」 と思っている。
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能力開発とはスキルを教える事と、強みを教える事、弱みの克服はそこそこでいい事、それはつまりそこを磨いても良いんだと明言する事。では組織にとって必要なスキルを個人が持ち合わせてない場合は?無理にやらせるのはもちろんナンセンス。ほとんど採用の問題。
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そこそこで良くて、強みを最大化したい。組織ではトップから直属上司へ、直属上司から現場へ直接発信しないと現場メンバーはいつまでも強みを磨くよりも(パフォーマンスのでない)弱みを克服する事に躍起になる羽目になる。 それは成功体験を掴むまでの時間を遅くして、結果仕事が面白くなくなる。↓
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自分の強みを言えない人が多い。弱みはたくさん言える。 人と比べると謙遜も含めあまり明言できなくなるけど、強みっていうのはあくまで自分の中でのパラメーターの話でいい。 弱みはイコール克服したい文脈で語られる事が多いけどそもそも克服する必要の無い弱みだったりする。弱みの克服は ↓
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「うちの高校生の息子もいま流行りの不登校になりましてね。オリィさんの本読んで家でオンラインの友人達とずっとプログラミングしたりして、たまに作ったゲームを見せてくれて、何もわからんけど褒めてますわ はっはっは」というお父さんと会った。 いま流行りの、何も心配いらない家族だ。
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このあと15:45から、半クローズドな録画目的のライブ配信やります。 テーマは「マーケティングと財務と統計学」マーケティングROIと財務データの連携や、統計処理による財務情報の活用の可能性あたりを議論します。 興味あれば是非〜!
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#keiri_update #001
概要Cuel講師であり、公認会計士兼起業家の眞山徳人氏の書籍出版を記念し、「#keiri_update」を開催します。今回は豪華3本立て!現役経理パーソンをはじめ、士業の方やこれからファイナンスを勉強していく方にとっても学べる内容をYouTubeライブで配信。どなたでもご視聴くださいませ。第一部:なぜ今、公認会計...
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