椿原ばっきー | Lbose inc.’s Tweets

Akio Kusuhashi | ako Inc. and 7 others

Mar 28

フルリモート×フルフレックス×フリーランス組織な弊社の働き方事情。・Slackがオフィス。内部は100%フルリモート。・Slackのメンバー数が80名を越えた。・8ヶ月以上契約更新中のフリーランスが約80%。・複業率100%。（まじで驚いた・27%メンバーが小学生以下の子育て中。絶賛拡大中です！！！

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Tomo Ogasawara

@ogasawara_2022

Jun 9

ドキドキ

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椿原ばっきー | Lbose inc.

@Bucky_mkt

· Jun 9

来週もTwitterSpaceやります！！ 6月入社した新メンバー2名や代表と、これまでの話や「入社してみてどうです？」とか話す予定です。社内ポッドキャストの公開収録も兼ねてます〜。日時：6/14(火)12-13時出演：@ogasawara_2022 @taikiy29 @KotaniSoushi @taku_eHopper twitter.com/i/spaces/1lDxL

公開収録 | 6月入社の2名の入社経緯や「入ってみてどうすか？」を聞く会。

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明日6/14(火)はTwitterSpace！！ 6月入社した新メンバー2名や代表と、これまでの話や「入社してみてどうです？」とか話す予定です。社内ポッドキャストの公開収録も兼ねてます〜。日時：6/14(火)12-13時出演：

公開収録 | 6月入社の2名の入社経緯や「入ってみてどうすか？」を聞く会。

tomorrow at 3:00 AM

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公開収録 | 6月入社の2名の入社経緯や「入ってみてどうすか？」を聞く会。

Jun 9

来週もTwitterSpaceやります！！ 6月入社した新メンバー2名や代表と、これまでの話や「入社してみてどうです？」とか話す予定です。社内ポッドキャストの公開収録も兼ねてます〜。日時：6/14(火)12-13時出演：

インボイス制度。フリーランスとして活動してる方の混乱や怒りが、タイムラインに溢れてますが、フリーランスがもっと活躍できるように…と、たくさんのフリーランスの方々のおかげで事業が回ってる会社としても、どう対応するか悩んでいます。答えは出ていない。苦しい。難しい。

採用のミスマッチを無くす「Slack会社見学制度」をスタート。

Apr 19

採用のミスマッチを無くす「Slack会社見学制度」をスタート。 prtimes.jp/main/html/rd/p

@PRTIMES_JP

より

prtimes.jp

株式会社Lboseのプレスリリース（2022年4月19日 14時50分）採用のミスマッチを無くす[Slack会社見学制度]をスタート。

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小谷草志｜デジタルプロダクト開発チーム and 5 others

Apr 19

Slack会社見学制度、始めました。フルリモート率×フルフレックス組織で、採用ミスマッチをなくそうとしたらコレでした。採用フロー途中で、・80以上のチャンネルを閲覧・全体定例会（隔週開催）の参加・話をしてみたいメンバーとやりとりが自由にできます。機密情報以外はフルオープン。

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子育て中など、個人のフェーズに合わせてフリーランスと正社員の“いいとこ取り“ができる制度、エクストリームフレックス制度をスタート。

May 26

エクストリームフレックス、始めました。4/4 こちらが今回のプレスリリースです。子育て中など、個人のフェーズに合わせてフリーランスと正社員の“いいとこ取り“ができる制度、エクストリームフレックス制度をスタート。 prtimes.jp/main/html/rd/p

@PRTIMES_JP

より

prtimes.jp

株式会社Lboseのプレスリリース（2022年5月26日 13時00分）子育て中など、個人のフェーズに合わせてフリーランスと正社員の“いいとこ取り“ができる制度、エクストリームフレックス制度をスタート。

May 26

エクストリーム、始めました。3/4 弊社は、フルリモート×フルフレックス×フリーランスギルド型の開発会社。そして、80%以上が業務委託で参加していて、社員全員が復業中と、多種多様が働き方を受け止める土壌や文化があるからこそ、このようは働き方を実現できると考えています。