株式会社イーストランドクリエイト

老後2,000万円問題をはじめ、年金・保険対策への切り札として様々なメディアで取り上げられている資産運用型マンション。政府主導で不動産業界全体が活況を迎える中、資産運用分野では2020年以降も市場拡大がずっと続く見込み。今年で創業20年を迎える私たちも安定成長を続けています。私たちが現在掲げる事業戦略が新卒採用、そして人材育成です。これまでキャリア10年以上の少数精鋭で走り続けてきた中未来を見据え2018年に新卒採用をスタートさせました。2021年4月には新卒4名（男3名・女1名）が入社し、当社の半数が若手社員に。すぐそばにロールモデルがいる環境があなたの成長を最大化します。

不動産営業は一生できる仕事。人が営みを続けていく限り、私たち不動産営業へのニーズは決してなくなりません。その中でも資産運用型マンションの営業は物件ではなく、"人"で選んで頂く仕事。成長がそのまま契約数として成果に現れるからこそ、新人育成には力を入れています。また、グループ会社主催の資格取得講座では、資格予備校出身の専任講師が"宅地建物取引士"や"住宅ローンアドバイザー"、"FP"など資格取得を全面サポート。不動産だけでなく様々な知識を持つ営業のプロへ責任を持って育てていきます。

ノルマでモノが売れるなら日本経済はずっと成長しているはず。そうではないから苦労しているのです。当社は1件の契約で35万～60万円のインセンティブを支給しますが、個人ノルマを設けず、無理やり数字を追いかけさせることは一切ありません。また、定時退社が基本で1h以上の残業はほぼなし。物件ではなく"人"で選ばれる資産運用ビジネスにおいて、お客様との長期的な関係づくりは事業の生命線。社員の定着率が信頼関係に直結するからこそ、お客様のため、社員のためにも、事業課題としてやめない環境づくりに取り組んでいます。成長しながら腰を据え長く働ける環境を約束します。