ブログはくだらないし俺もそうだ

＜今月の悩めるサラリーマン＞

●役所の上司が「前例主義」の人で、
　合理的な提案を受け入れてくれない。
　　　　　　　　　　　　　　公務員：Mさん（23歳）

私は社会人一年目で、公務員として役所に勤めています。
「社会人一年目は誰でもかなり大変」というのは
前から聞いていたことで覚悟はあったので
仕事の大変さには何とかついていけ、
忙しいながらも充実した毎日を過ごしています。

しかし、どうしても我慢ならないのが上司です。
私の直属の上司が本当に頭の悪い＆固い旧時代の人間で、
効率の悪い方法に固執して、仕事のスピードが滅茶苦茶遅いです。
私が「こういう風に改善したらもっとスムーズに仕事が進んで
残業もなくなると思います」と提言しても
「新人に何がわかる」とか「これが昔からのやり方だ」などと
訳のわからないことを言って、聞く耳も持ちません。
もし私の提言に問題があって
従来の方法で仕事するほうがメリットがあるなら、
それをちゃんと筋道立てて言ってほしいのですが、
何かにつけて「新人が」「昔から」の繰り返しです。

新人とか伝統とか関係なく、一人の社会人として、
私は彼と議論したいのです。
しかし彼は議論したら私に勝てないと思っているのか、
とにかくすぐに「新人」「昔から」です。
彼の頭の悪さと効率の悪さには愕然とします。
どうしたら彼に私の提言に対して聞く耳を持たせられるでしょうか？

●それが役人じゃ。

役人の給料は税金じゃから、努力せんでも自動的に入ってくる。
早く仕事を済ませちまったら、残業がつかずにかえって損をする。
もともと役所はそんな所なんじゃから、
お前の上司はフツーの役人じゃ。別にめずらしくも何ともないわ。
そんな事も知らずに役所へ就職したんか？

以前、俺が経営してたレストランの従業員を募集しようと
ハローワークへ行って、生意気な役人にムカついた事がある。
面倒くさそうに対応しやがって。
あいつらにはサービス精神のカケラもない。
あれじゃ税金払う気も失せるわ。
そういうダメな役人が多いから破産したり、
借金漬けになる地方自治体がでてくるんじゃ。

お前の言い分は正しい。
全ての役人がお前みたいな考え方で仕事してくれたら、
日本も多少は変わるじゃろう。
じゃが、1年目のペーペーでは無理じゃ。
じっくり時間をかけて役所を変えてくれ。
ほんの少しでも変えることができれば上出来じゃ。
たとえ嫌気がさしても絶対に辞めるな。

お前ひとりでも頑張れ。
俺が応援しとるけぇの。

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