教えて！住まいの先生

「異性が参入してきたことによって仕事の質が下がっている」

仕事内容も手順も常に同一という職種性が前提で成り立つところ、多くは異性の参入を可能とするべく、職場も職種もそのための改善が図られたことで、そういう話を聞かないという説明でいかがでしょうか。

つい最近、昭和30年代製作の鉄道関係の記録映画を観ましたが、当時の鉄道員は女性に任せるには忍びない危険きわまる働き方をしているのですね。たとえば、貨物列車一編成を組んでいくのに貨車を一台ずつ誘導する際、走る貨車に飛び乗ってはすぐ飛び降りる繰り返しの作業とか。

一方では、それよりも前の戦中時代、鉄道員がどんどん兵隊に取られていく「銃後」の状態が極まり、鉄道員として女性が多々動員された時期が数年間あるのですが、敗戦とともにたちまち姿を消したのですね。「男の仕事に戻った」のであり、実際にも敗戦後の数年間の鉄道界の大混乱ぶりをみれば、女性を仕事場から遠ざけたことが結果として母性保護につながったことは確かです。

そういう鉄道業界も、いまでは女性が難なく仕事をしていける環境を整えてきていますが、それはあくまで乗客目線で見通せる範囲で、いまでも車輌基地などには危険が多く潜んでおり、「労災事故に遭うのは男性だけでたくさん」とのムードがいまも支配していておかしくはないです(苦笑)

なお男女雇用機会均等法では大原則が機会均等でも、一方で労働基準法や労働安全衛生法では、妊娠中に代表される母性保護のために制約を設けている一定範囲があります。

この場合も、作業内容や手順が法の施行時から大きく変わっていない場合に適用となっています。いま世の中では育児面のことで「父性」が重要視されていますが、法令面では母性保護の規程だけです、いまのところ…

ナイス：0 この回答が不快なら