最終更新日:2022/5/2

(株)後藤組

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 建設
  • 住宅
  • 住宅(リフォーム)
  • 不動産
  • 建築設計

基本情報

本社
山形県、東京都
資本金
9,685万円
売上高
77億9,600万円(2021年5月実績)
従業員
計150名 (正社員90名/準社員・パート・アルバイト60名)

GOOD WORK 、 GOOD LIFE ~ よい仕事、よい生活 ~

\ 後藤組の採用担当者より / (2022/04/15更新)

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参加形式が選べるハイブリット型の会社説明会です。
社長が登壇してのトップセミナーも大好評!
後藤組では全職種学部学科不問です。
職種も「施工管理」「企画営業」をはじめ、「社内システムエンジニア」「採用・広報」など幅広く募集しております。
ぜひご興味がある方はお気軽にご参加くださいね^^

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会社紹介記事

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後藤組は変化をやめません。今年で創業95年。「成長し続ける100年企業」を目指し、地域へ、そしてお客様に寄り添ったサービスを提供します。
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新卒採用を始めて10年が経ちました。若手社員が増えると共に、社員教育にはより一層力を入れています。ボトムアップの企業体質を目指します!

「お客様第一主義」×「とどまることは退歩」

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山形県米沢市に本社を構え、創業95年となりました。現在は東京都新宿区にも支社を構えます。お客様第一主義を掲げ、よりよい暮らしと生活を提案しております。

「お客様第一主義」

どうやったらお客様へのお役立ちができるか最優先に考え、付加価値をつけたご提案をすることが「プロ」の仕事です。お客様からすれば、若手社員でもベテラン社員でも、全員同じプロです。社内での品質とサービスを均一化し、顧客満足度の向上と信頼の構築を図ります。そのためにも、組織的価値観を揃え、企業文化を確立させます。



「とどまることは退歩」

世の中は目まぐるしいスピードで変化しています。今を凌ぐのではなく、5年後、10年後、20年後を見据えて行動していきます。そのためには、常に変化し続ける必要があります。「変化=成長」社員一人ひとりが自ら考え、行動し、変化を生み出していく企業を目指します。

会社データ

プロフィール

創業1926(大正15)年、後藤組は様々な変化を遂げてきました。山形県米沢市から東京都へと拠点を広げ、地域の皆様の暮らしのトータルサポートを行い、地域貢献を行っております。95年で培ってきた信頼と技術が自慢です。
「とどまることは退歩である」をスローガンに掲げ、創業100周年に向けて日々変化し、更なる成長を目指します。

【後藤組はこんな方を歓迎します!】
・素直な人
・明るく元気な人
・成長意欲がある人

≪「素直な人」とは?≫
・分からないことは質問する
・考より行で行動
・教えをそのまま実践する
・嘘をつかない

事業内容
■土木事業
■建築事業
■住宅事業
■不動産事業
■リフォーム事業
■コンテナ事業

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【土木事業】【建築事業】【住宅事業】【不動産事業】【リフォーム事業】5つの柱で地域の皆様のよりよい暮らしを支え、トータルサポートをおこないます。

本社郵便番号 992-0052
本社所在地 山形県米沢市丸の内2丁目2-27
本社電話番号 0238-23-3210
第二本社郵便番号 169-0073
第二本社所在地 東京都新宿区百人町1-13-1 ローズベイ新宿ビル3F
第二本社電話番号 03-3371-0086
創業 1926(大正15)年
設立 1944(昭和19)年
資本金 9,685万円
従業員 計150名
(正社員90名/準社員・パート・アルバイト60名)
売上高 77億9,600万円(2021年5月実績)
事業所 ◆山形本社
〒992-0052
山形県米沢市丸の内2丁目2-27

◆東京支社
〒169-0073
東京都新宿区百人町1-13-1 ローズベイ新宿ビル3F
平均年齢 40.7歳(2021年7月時点)
認定 ・健康経営優良法人2022
・DX認定事業者
沿革
  • 大正15年
    • 後藤源次郎により土木建築請負業として創業
  • 昭和19年
    • 後藤源次郎代表取締役社長に就任
      (株)後藤組設立
  • 昭和42年
    • 東北初の電算処理による建設業管理システム導入
  • 昭和52年
    • 代表取締役社長に後藤幸一就任
      住宅事業部を開設
  • 昭和53年
    • 山形支店開設
  • 昭和56年
    • 東京支社を新宿区に開設
  • 平成2年
    • 代表取締役社長に後藤弘就任
      売上高100億円達成
  • 平成4年
    • 代表取締役社長に後藤茂之就任
  • 平成8年
    • 「都市計画部門」において山形県知事顕彰受賞
  • 平成10年
    • 「糖野目橋床版修繕工事」建設省東北地区建設局長賞受賞
  • 平成18年
    • 住宅事業の拡大を目指し米沢市内に事務所を開設
  • 平成21年
    • 外食事業部創設
  • 平成23年
    • 不動産事業部創設
  • 平成25年
    • リフォーム事業部創設
  • 平成26年
    • レンタルコンテナ事業創設

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 16.7年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 12.2時間
    2019年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.0日
    2019年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 2名 1名 3名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 2名 0名 2名
    2020年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 5.3%
      (19名中1名)
    • 2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
内定者研修、営業職研修、技術職研修、管理職研修等
秋口頃から内定者研修をご用意しています。月に1度程度、採用担当と同期となる内定者と顔を合わせるので入社前に仲を深めることが出来るのがポイントです!
自己啓発支援制度 制度あり
業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の70%の補助。
合格時に奨励金付与と、賞与時に資格手当が加算。
現場代理人を務めると、毎月の給与に代理人手当が加算されるようになります。
メンター制度 制度なし
メンター制度はありませんが、新入社員教育の実施や、1つ上の先輩社員を交えて開催する新入社員懇親会を毎月開催したりと、気軽に同世代の先輩と交流できる機会を多く無置けています。
また、会社説明会から対応する採用担当は全拠点の社員からいつでも気軽に相談できる立場におりますのでご安心下さいね。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
毎月直属上司との面談を設け、定期的なキャリアコンサルティングを実施。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
山形大学
<大学>
東北芸術工科大学、東北公益文科大学、東北工業大学、東北学院大学、山形大学、新潟大学、金沢工業大学、日本工業大学、日本大学、千葉大学、千葉工業大学、国士舘大学、前橋工科大学、城西大学、日本女子体育大学、創価大学、玉川大学、足利大学、東北文化学園大学、駒沢女子大学
<短大・高専・専門学校>
仙台工科専門学校、中央工学校、新潟工科専門学校、日本建築専門学校

採用実績(人数) 2018年 2019年 2020年 2021年 2022年
--------------------------------------------------
5名   4名   6名   10名   8名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 8 2 10
    2020年 3 3 6
    2019年 3 1 4
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 10
    2020年 6
    2019年 4
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 1
    2019年 1

採用データ

先輩情報

「本当に自分に合った仕事・会社選びを」
笹原 尚貴
2015年入社
31歳
新潟大学
経済学部 経済学科 卒業
DX課 課長
社内システムエンジニア
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取材情報

地域社会から継続的に必要とされる100年企業をめざし、教育に注力
若手社員と新卒採用担当者が語る、後藤組独自の教育体制
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