一番うれしい瞬間は
「当社に入社を決めて頂けた時」

2020年入社／中途管理部

人事グループ 主任

石川 慎吾
Shingo
Ishikawa
人事グループ

HUMAN RESOURCES DEPARTMENT

人事グループは、当社における「ヒト」に関わる業務を主に担当します。

採用活動から人事評価制度設計、労務管理、人材教育など多岐にわたります。個々の力を組織で最大化し会社と社員の成長に繋げる大切な役割を担っています。

現在の仕事内容について教えてください。

現在、私が所属している人事グループの主な役割は「ヒト・モノ・カネ」の「ヒト」を管理する部門です。そのなかでも、私は「人材獲得、人事考課」を主に担当しています。

人材獲得は、事業を拡大して成長していくために組織に必要な人材を採用するための採用活動を行います。特にIT/WEB業界は採用競争が激しいため、採用競争に負けないよう採用戦略を考え、日々、試行錯誤しながら最善策を実行できるようにしています。

これまでの経歴についてを教えてください。

1年ほど派遣会社の営業兼派遣コーディネーターを経験し、次に転職した大手総合商社で人事へ異動する機会がありました。そこからはグループ各社の新卒採用、中途採用などを経験し、事業会社選任の人事として採用、教育、評価制度など人事業務全般に携わってきました。

人事以外にもBtoBtoCの分析業務や改善業務など幅広い経験ができたのですが、転勤が多い職場でしたので、大阪で腰を据えて働きたいと思いUターンを決意いたしました。

その後、大阪のHRtech業界のベンチャー企業で人事部立ち上げなどを行った後、ご縁があってエックスサーバー社に入社し、現在に至ります。

エックスサーバーに入社を決めた理由はなんですか？

マーケティングの勉強のため自身でブログを運営していましたので、当然、レンタルサーバーの大手であるエックスサーバーは知っていました。品質がいいのにユーザーに優しい価格設定でしたし、自身のブログもエックスサーバーへの移転を検討していたぐらいです。

前職を退職後、たまたま転職活動を行っていたときに管理部求人を拝見し、これから人事部門を作っていく段階というところにも強く興味を惹かれ、入社を決意しました。

実際に入社してみてどうでしたか？

入社して驚いたことは、労働環境がかなり整っていたことです。

全社的にみても平均残業時間は短いですし、休みも取りやすく、プライベートの時間も大切にすることができています。

しかし、労働環境が整っているからこそ、限られた時間のなかで生産性を高めて成果をだしていくために、さらに成長が必要だと気が引き締まりました。

入社後、一番苦労したことはなんですか？

今までIT業界での就業経験はありましたが、やはりホスティング業界への理解が一番苦労しました。

人事として経営方針はもちろん、組織体制や部署ごとの役割を把握しなければ、より良い改善や新しい取り組みも難しくなってしまいます。

現在も勉強の日々ですが、ありがたいことに社員のみなさんが快くご協力してくださっているので、毎日エックスサーバーへの理解を深めていくことができています。

入社後、やりがいを感じた瞬間を教えてください。

私は仕事にやりがいを求めるタイプではないのですが、うれしい瞬間としては「当社に入社を決めて頂けた時」が、一番うれしく感じます。

これからも「当社で働いて良かった」と思ってもらえるように、日々、試行錯誤しながら前進していきたいと思います。

今後の目標を教えてください。

様々な課題に対してチャレンジしていきたいと思います。

そのためには、より成長する必要があるため、人事領域はもちろんですが、人事領域外へも目を向けて知見を広げたいと思います。

最後に、採用サイトを見て頂いた方にメッセージをお願いします。

会社の成長に伴って組織規模も急拡大していますので、日々、進化している会社だと思います。

今後も組織規模が大きくなるにつれて、様々なポジションが生まれていくと思いますので、
是非、「一緒に成長していきたい」という方や「プロフェッショナルとして職務を極めていきたい」という方々と
一緒にお仕事したいと思っています。

採用は一期一会のご縁かと思いますが、
そのきっかけとして「ご応募」というご縁を頂ければ嬉しいです。

1日のスケジュール

8:50

出社

9時から業務開始ができるように当日のタスクの確認します。
出社する日もあれば、リモート勤務の日もあります。

9:00

業務開始

社内システムにて自分宛の依頼の確認やメールのチェックをしていきます。

10:00

MTG

私は週1～2回ほどMTGがあります。
進捗や今後どのように進めていくかを打合せしていきます。

11:00

人事業務

人事案件は多種多様にあるため、緊急度が高く、重要度の高い案件から取り掛かっています。

13:00

お昼休憩

人事業務の切りの良いところでお昼休憩をとっています。
在宅の場合はなるべく自炊するようにしていますが、基本手抜き料理です。

14:00

人事業務

再び人事業務に取り掛かっていきます。
より良い採用手法がないか費用や効果を調べたり、採用戦略や採用方針について調整したりなどしています。

15:00

面接

ご応募いただいた方との面接を、応募頂いた部署の採用担当者と2人で行います。
面接はWEB会議ツールで行いますが、お互いの理解を深められる場にできるように、
応募者の方にはリラックスして頂けるように取り組んでいます。

16:30

人事業務

再び人事業務に取り掛かっていきます。
会社の課題に対して取り組んだり、
人事グループ内で業務の効率化や取り組みとして改善できることがないかなどを考え、
その時々の課題に応じて日進月歩で取り組みます。

17:50

タスク確認

本日行ったタスクの確認、翌日のタスクを確認、日報の作成をします。
この時に、1週間で進めるべき人事案件のスケジュールを設定しています。

18:00

退社

当社は生産性を大事していますので、基本的には定時で退勤しています。
終業後は本を読んだり趣味の時間に充てることが多いですが、
リフレッシュするために週末は飲みに行くことが多いです。

その他の社員

ENTRY

皆様のご応募をぜひお待ちしております。