職場での貴方の無意識の発言が、知らぬ間にマイノリティを傷付けているかもしれません。
一つ一つは無視できても、それが積み重なることで大きな負担になることを
「マイクロアグレッション（微細な攻撃）」
と言います。
実際の事例と、今すぐ貴方の職場でもできることをまとめました。
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返信先: さん
プライベートな事柄（子供がいる、不妊である、介護中）ことも含めて周辺の人とコミュニケーションを取りたいかどうかで変わってくるので、周囲の人たちに配慮させてプライベートな事柄を聞かない、言わないルールを提案するのも変よ。
子供のために早退しますと言えない職場だと困るのは貴方よ。
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