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職場での貴方の無意識の発言が、知らぬ間にマイノリティを傷付けているかもしれません。 一つ一つは無視できても、それが積み重なることで大きな負担になることを 「マイクロアグレッション(微細な攻撃)」 と言います。 実際の事例と、今すぐ貴方の職場でもできることをまとめました。
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返信先: さん
プライベートな事柄(子供がいる、不妊である、介護中)ことも含めて周辺の人とコミュニケーションを取りたいかどうかで変わってくるので、周囲の人たちに配慮させてプライベートな事柄を聞かない、言わないルールを提案するのも変よ。 子供のために早退しますと言えない職場だと困るのは貴方よ。
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