ネット販売スタッフ(一般事務職)

数字で見るエコリスで働く人達

制度・福利厚生

先輩インタビュー

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よくある質問

入社後の研修制度について教えてください。

オリエンテーションを初日1時間程度行います。入社後は先輩スタッフと一緒に、商品ＨＰの作成の流れを経験していきます。だいたい１カ月程度経過すれば、自分でページ作成までできるようになります。

面接会場には、車で行っても大丈夫ですか？

無料の駐車場がありますので、大丈夫です。

採用までの流れを教えてください。

弊社事務所にて面接をさせて頂き、採用の場合には初日の出勤日等を打合せの上決定いたします。

給料日はいつですか？

毎月15日です。給料は銀行振り込みいたします。

必要なパソコン知識について教えてください。

商品HP作成や、商品管理の面でWord、Excelの基礎知識レベルは必要になってきます。最初に、丁寧にご説明しますのでご安心ください。

どのくらいのペースで昇給しますか？

年1回の定期昇給に加え、能力と実績による昇給があります。

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応募方法・採用の流れ

代表メッセージ

「好きであること」「楽しく働けること」そして「世のため人のためになるということ」

弊社は「豊かな社会生活の追求と付加価値の創造」という企業理念の基、2004年3月に、総合リサイクルショップとして開業いたしました。リサイクルを通じて「モノ」を大切にしていきたい。この事をカタチにすることが、循環型社会への貢献と豊かな社会生活に繋がっていくものと考えています。そして、付加価値の創造の第一歩は、価値再生能力を高めていく事です。お客様から買い取らせていただいた商品を、可能な限り再生して次に必要とする人に対してつないでいくのが私たちの使命なのです。

一人のお客様が持ってきてくれた商品、それは他の誰かをときめかせるモノへと繋がっていきます。リサイクルショップとはそういった商品の集まりであり、「そこへ行けば何かがある」という不確実な出会いへの期待を創る店でもあるのです。その為にも、私達は常にワクワクする売り場づくりを通して、来店される人たちにショッピングの楽しさを提供していくことが重要になってくるのです。

私たちが考える仕事を選ぶ物差しは「好きであること」「楽しく働けること」そして「世のため人のためになるということ」という考えを大切にしています。
根底にある仕事に対する考え方としては、すばらしい仕事があるのではない。すばらしく仕事をする方法があるのだと考えます。ゆえに「明るく楽しくプラス思考・仕事と人生を最高に楽しもう 」というスローガンを掲げ、働く事で得られる喜びを全員で共有したいと考えています。

また、人にとっての幸せとは①愛される事、②褒められること（承認）、③人の役に立つ事、④人に必要とされる事、⑤熱中できるものに出会う事と言われ、働く事で、愛以外の４つは手に入ると言われております。これらを実現し、それぞれの人達が主体性を発揮して働いていただくためにも、一人一人の長所や得意といった事を大切にできる職場の環境創りを行っています。 お客様を輝かせるには私たちが輝かなければなりません。それが売り場やサービスに反映されて結果につながります。やりがいは仲間感で醸成されていくという関係を大切にしています。

弊社の長期ビジョンとしては、「我が社らしさ」を感じさせる独特のビジネスモデルを磨き上げ、持続的成長を続ける会社創りを目指しております。その為には、働く社員と関係する人たちが「素晴らしい会社、組織である」と誇りを持つような独特のカルチャーを形成した企業を創る事が重要になってきます。
その為にも、常に私たちは 「あったらいいな」というサービスの提案と実現を行ってまいります。
「サービスとは気づき」気づきはその人の直感であり、感じる力です。お客様が求めているものを感じる力です。それらの気づきを生かして、新たに提案できるであろう周辺事業への挑戦と付加価値の創造を続けていきたいと考えております。

中小企業で働くメリットは、自分が主体性を持って判断し、仕事を進められる環境がある事だと思うのです。
組織で目標を立てる一番のメリットは、目標を立てなければ起こらなかったことの実現可能性が最大化する事です。
是非、これらのビジョンを共に達成していこうとする仲間をお待ちしておりますので、どうぞよろしくお願いいたします。

株式会社アール・ラウンド
代表取締役社長　寺尾秀司

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募集要項