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石倉秀明 | Mr.リモートワーク
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1000名以上がリモートワークのキャスター取締役CRO（Chief Remotework Officer）。 著書→amzn.to/3wn3lh1 | Live News α、#アベヒル、ダイヤモンド・オンライン| 妻と6歳の娘と
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出勤が嫌と大きく括るより
通勤ラッシュのもみくちゃにされて遅れたり止まったり始業時間に間に合わないことによる圧力
業務時間にはノーカンなのにメールチェックなど業務の事前準備の強要される慣例
挙句給与の等級計算に交通費がカウントされるとか！？いやこれ経費では！？
あたりですね
通勤ラッシュのもみくちゃにされて遅れたり止まったり始業時間に間に合わないことによる圧力
業務時間にはノーカンなのにメールチェックなど業務の事前準備の強要される慣例
挙句給与の等級計算に交通費がカウントされるとか！？いやこれ経費では！？
あたりですねQuote Tweet
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@kohide_I
·
みんなオフィスがすごい嫌だったわけではなく（そういう人もいるかもだけど）、出勤/通勤が嫌なのでは？と思う
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「人事評価に”自社の基準”はあるか〜設計思想の考え方から運用まで考える」（講師：石倉 秀明先生）｜オンライン動画授業・講座のSchoo（スクー）
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「人事評価に”自社の基準”はあるか〜設計思想の考え方から運用まで考える」（講師：石倉 秀明先生）｜オンライン動画授業・講座のSchoo（スクー）
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間違って私に4630万円振り込んでくれる人を募集しています
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間違ってわたしに4630万円振り込んでくれていいんやで
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中屋まり(Carat
CEO)
CEO)@vvmarisukevv
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4630万使い込むのもなかなかだけど、そもそも誤振込をしたオペレーションってどうなってるのかも知りたい…こんな多額の金額を間違えて振り込むことあります？
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「仕事ができる人はどの能力が高い人か？」
というシンプルな問いさえ答えられないわけで、人事やHRの領域は全員に関係してるけどほぼ勘と経験だけで成立しちゃってる領域だよね
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家にいるだけで暇では無い。
あと、リモートなら自宅に子どもがいても仕事できるという妄想もこれに近しい。
年齢に応じた子供たちの妨害により、パフォーマンス撃沈する。
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石倉秀明 | Mr.リモートワーク
@kohide_I
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#フルリモートワーカーあるある
仕事の合間に家事とか用事済ませられていいよねーと言われる（ちなみにそんなヒマはない）
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週一でも出社を認めると結局住める場所が限定され東京一極集中は解消できずです。週４リモートで出来ているのに週1出社して何の仕事をするのかわからない。物理的に郵便とかですか？Yahooのような制度が日本には必要。抜本的に変えないと何も変わらない。
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#フルリモートワーカーあるある
メンバーがどこに住んでるか知らない。そして引っ越したことも言われなければ気づかない。
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週一くらいの出社はあっても良いと思う
むしろ副業禁止やフレックス認めない会社の方が厄介
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石倉秀明 | Mr.リモートワーク
@kohide_I
·
「リモートかオフィスの選択肢があるのが大事」と言う人は多いが、
オフィスに週1でも出社義務があることで、そのオフィスに通えない地方の人や事情がある人のキャリアの選択肢や仕事の選択肢がなくなることを想像できてる人はどのくらいいるのだろうかね
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今回の転職活動の前提条件はフルリモート可のところにした。4年前の転職活動時は愛知限定。そう思えば東京大阪福岡など多くの企業にエントリーできたけど、週1でも出社があると条件合わないもどかしさ。フルリモートにすれば全国に人材いるのに。。
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石倉秀明 | Mr.リモートワーク
@kohide_I
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「リモートかオフィスの選択肢があるのが大事」と言う人は多いが、
オフィスに週1でも出社義務があることで、そのオフィスに通えない地方の人や事情がある人のキャリアの選択肢や仕事の選択肢がなくなることを想像できてる人はどのくらいいるのだろうかね
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リモートじゃなかったけど、私もそんな経験ある。
むかし最初の保育園のころ。保育園送りしてから、家とも駅とも違う方に歩いていくので（2駅先の勤務先まで歩いてた）、「何をしている人なのだろう？」とガチで思われてた。
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Replying to
大阪在住ですが、完全リモートの東北の企業に転職が決まりました。他の候補は全て定期的な出勤を求められていたので、候補から外す他なかったです。
たった1日でもされど1日。
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へー、これは行きたい！
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ライブドアニュース
@livedoornews
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【BLINK六本木】保護犬と触れ合いながらリモートワークができるサービス登場
news.livedoor.com/article/detail
検査で利用者のストレス値を見ると、犬との触れ合い後は約半分に低下していたほか、保護犬たちも、人とのふれあい後にストレス値が低下することは確認されているという。
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さてはおしゃれリモートワーカーですね？
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きたむら
ミートキャリア代表
ミートキャリア代表@waka_37
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今日の朝
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#フルリモートワーカーあるある
手ぶらで保育園の送迎や習い事の送迎に行くと、周りの親御さんたちから「ん？」みたいな視線を受けるw
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【ユーザベースさんとパートナーシップ締結を発表させていただきました】
一貫して「女性エンジニアが活躍する日本を一緒に作っていきたい」という思いに最初のミーティング時からおなかの底から共感していただき、今日に至ります。
うれしい！がんばるぞ〜！
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共感でしかない。出社義務が無ければ、従業員にとっては選べる仕事の選択肢が広がるし、企業にとっては採用対象者の母集団も増える。
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石倉秀明 | Mr.リモートワーク
@kohide_I
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「リモートかオフィスの選択肢があるのが大事」と言う人は多いが、
オフィスに週1でも出社義務があることで、そのオフィスに通えない地方の人や事情がある人のキャリアの選択肢や仕事の選択肢がなくなることを想像できてる人はどのくらいいるのだろうかね
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これは本当にある。
イメージと違い過ぎて、念のためスマホ等で社員情報を参照し、本人で間違いないか確認する場所もある。
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石倉秀明 | Mr.リモートワーク
@kohide_I
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#フルリモートワーカーあるある
同僚に会った時に、イメージしてたよりも背の大きい人がいる。逆も然り。
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私見だが子どもの貧困問題を解決するには夫婦ともにリモートワークしかない。通勤さえ気にしなければ地価の安い地方で実家で暮らせるし子どもとの時間も確保できる。だからこれはコロナ後も恒久的に必要なんだよね。
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石倉秀明 | Mr.リモートワーク
@kohide_I
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「リモートかオフィスの選択肢があるのが大事」と言う人は多いが、
オフィスに週1でも出社義務があることで、そのオフィスに通えない地方の人や事情がある人のキャリアの選択肢や仕事の選択肢がなくなることを想像できてる人はどのくらいいるのだろうかね
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