業種 |
商社(建材・エクステリア)
商社(総合)/商社(金属)/商社(機械)/その他商社 |
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本社 |
岐阜
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直近の説明会・面接 |
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大卒・営業職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 69名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
営業先は大手ゼネコン・町の水道工事店・電気工事店・工務店等、 主に水回り商材など住設機器を使用するお客様先が中心です。 ※詳細は、職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職
岐阜 備考: 本社・大垣営業所/岐阜県大垣市長沢町3-16 南濃営業所/岐阜県海津市南濃町吉田613 岐阜営業所/岐阜市細畑6丁目8番地16 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:15~17:15 備考:実働8時間 |
職種・仕事内容の詳細 | ------------
営業職の仕事 ------------ 営業先は大手ゼネコン・町の水道工事店・電気工事店・工務店等、 主に水回り商材など住設機器を使用するお客様先が中心です。 お客様から注文がいただけるように 定期的に訪問しながら関係性を築いていきます。 営業先では商談が2割、雑談が8割。 メーカー研修で学んだ新商品の提案なども行っていきます。 またお客様から「こんな商品は無いのか?」と質問を受けることもあります。 建築図面を見ながら必要部材の発注に対応することもあり、 専門的な知識を持って営業に取り組んでいきます。 ※営業職で採用された方は、入社後約1年半、 ジョブローテーションでさまざまな部署を経験します。 倉庫業務で商品配送や荷造りを経験し商品知識を習得。 さらに配送を通じてお客様や現場についてしっかりと学びます。 そして事務業務では受発注のノウハウを習得し、 社内の仕組みやシステムの流れに慣れていただきます。 その後営業職として本配属となり、先輩との同行営業からスタートします。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2020年4月支給) 月給:200,000円 |
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手当 | (1)【正社員】営業職
通勤手当 時間外手当 |
昇給 | (1)【正社員】営業職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】営業職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職
週休2日制(年間変形週40時間制) 国民祝日 年間休日:112日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇 備考:育児休業制度 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度・リゾートホテル・社員旅行・社内行事・ゴルフサークル等 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職 期間:- ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2021年11月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:37.5%
3年以内女性採用割合:62.5% |
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平均勤続年数 | 8.0年(2021年10月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.0歳(2021年10月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
◆新人研修⇒新入社員を対象に専門の機関によるビジネス研修を約半年にかけて実施します。社会人の心構え・ビジネスマナーの基本・仕事の進め方の基本・コミュニケーションの向上などの内容の予定です。 ◆営業研修⇒社会人2年目より、メーカーが実施する研修に参加します。新商品の勉強会の他に、新入社員時に学んだビジネスマナーを再度学んでいただきます。その他部下の育成についてや上司の心構えなど、社歴年数に応じた研修も用意しています。 <主な研修> 新入社員マナー研修、新入社員基礎研修、5S勉強会、先輩社員による商品勉強会、第二種電気工事士資格取得研修、メーカー研修、ジョブローテーション研修(様々な部署を経験していただきます。)等。 |
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自己啓発支援 | あり:
・各種研修の経費支援 ・各種試験資格取得者への報奨金支給 ・各種試験資格取得者への費用の全額支給 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:
面談時に上長が習熟度に合わせて指導しています。 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.0日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2018年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
敷地内の喫煙可能場所を指定しております。
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資格取得と報奨金制度 | 排水設備工事主任技術者 29名
給水装置工事主任技術者 14名 第2種電気工事士 16名 宅地建物取扱主任者 10名 消防設備士 3名 1.資格取得費用の全額負担 業務遂行上必要な資格や、更に高度な業務に挑戦するための 資格取得・認定試験の費用を会社が全社負担いたします。 2.報奨金制度 各種資格取得者に報奨金を支給します。 社員の成長・自己啓発を全面的にバックアップします。 |
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方にURLをご案内いたします。 |
※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年5月18日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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