(株)テクノツルガ

当社設立は1996年。敦賀では多くの方がご存知の敦賀セメントグループの一員です。現在、社員は41名(2021年4月現在)。人間関係も良好で、経営方針である「すべてに本物を求め、本物と出会い、正しいルールに則り、人・技術力を駆使して、お客様及び地域社会環境の保全に貢献」し続けています。

働きやすい職場環境については、3つの取り組みを推進しています。
まずは仕事と家庭の両立です。育児や介護の各種休暇の制定の他、ノー残業デーの設定や近隣温泉施設利用券無料配布（敦賀きらめき温泉 リラ・ポート）、社宅や独身寮などを設置しています。
2つめは元気に働くための健康づくり活動です。各種健康診断は言うまでもなく、敦賀セメントとの労使共同行事としてスポーツやハイキング、バーベキュー、いちご狩りなどを実施しています。参加無料の行事であり、業務や会社を越えたコミュニケーションが図れるとあって、多くの社員が楽しみにしています。
3つめは労働意欲の向上です。特にキャリアアップのための支援は惜しみません。会社が必要と認めた資格取得については研修費や交通費を含めて全額支給し、合格時には報奨金もあります。また、自身が必要と感じた研修についても、一部研修費を支給しています。この他、外部セミナーへの派遣や通信教育制度も行っています。
敦賀セメントグループであるという安定感に加え、多方面から職場環境を整備することで、仕事へのやりがいや面白みを見出せるようになればと考えております。そしてそのやりがいや面白みは、社員それぞれの成長にも繋がってくると信じています。

私自身、業務部として社員とふれあうようになり、コツコツ努力型で、真面目な社員が多いことを実感しています。言い換えれば仕事に対して真面目過ぎることもあり、もう少しリラックスして欲しい、職場環境や待遇についてもっと意見して欲しいとも思っているところです。それと同時に、働きやすい環境づくりのためにいろいろと改善している途中でもあります。ですから、ベテラン社員はもちろん、若手社員からもいろいろな意見や思いを発信してもらいたいのです。