教えて!住まいの先生
Q介護施設で働くものです。
職員の入居者に対する暴力、事故報告書があるものと、私が目撃したものもあります。上司に報告しましたが、いずれもやった本人からは否定されたそうです。それから、私に対するパワハラがはじまり、現在は心療内科に通い休職中です。
虐待を訴えても何も改善しない職場、上司に訴えた本人に対するパワハラ。
責めて、管轄の役所に虐待を通報しようと思っていますが、職場に調査などは入ってもらえるのでしょうか。
証拠はありませんが、事故報告書の1件は(2件のうち)は私がありのままを書いています。入居者が「あいつに殴られた」と話されたのも書いています。上司に報告の際、この部分も確認しています。
虐待を訴えても何も改善しない職場、上司に訴えた本人に対するパワハラ。
責めて、管轄の役所に虐待を通報しようと思っていますが、職場に調査などは入ってもらえるのでしょうか。
証拠はありませんが、事故報告書の1件は(2件のうち)は私がありのままを書いています。入居者が「あいつに殴られた」と話されたのも書いています。上司に報告の際、この部分も確認しています。
回答
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A
回答日時:2022/2/13 17:45:16
利用者への虐待は、行政への相談が可能です。
ですが、なんの証拠も無しに「私の話を信じてください!」だけでは、行政も動くに動けません。
なので虐待のなんらかの証拠、または複数名連名での証言などは必須になります。
相談先は、介護施設の種類および指定権者によって違ってきます。都道府県なのか市町村なのか調べてから行動してください。
パワハラに関してはパワハラ防止法施行によってその解決権者は「使用者(会社)」となっていますので、労働基準監督署にや市町村などはノータッチです。介入できません。
利用者への暴力とあなたへのパワハラは、問題としても解決方法としても全く違うので、ここは分けて考えてください。
ですが、なんの証拠も無しに「私の話を信じてください!」だけでは、行政も動くに動けません。
なので虐待のなんらかの証拠、または複数名連名での証言などは必須になります。
相談先は、介護施設の種類および指定権者によって違ってきます。都道府県なのか市町村なのか調べてから行動してください。
パワハラに関してはパワハラ防止法施行によってその解決権者は「使用者(会社)」となっていますので、労働基準監督署にや市町村などはノータッチです。介入できません。
利用者への暴力とあなたへのパワハラは、問題としても解決方法としても全く違うので、ここは分けて考えてください。
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