法律相談一覧

  • 職場での児童虐待目撃によるPTSD発症にて休職は労災に該当しますか？ ベストアンサー

    放課後等デイサービスに勤務しています。 先日、職員が知的障害をお持ちの児童に暴行をしているところを目撃してしまいました。 それから、その光景がフラッシュバックされ、不眠・頭痛に悩まされ、通院するとPTSDでひと月の休職となりました。 これは、労災には該当しますでしょうか？ ご教示賜りたくお願いいたします。

    弁護士回答
    1
  • 労災に該当するか。また、責任とるのは誰か。

    片道2時間弱の場所に２ヶ月勤務させられ、且つ仕事内容がパートと同様だった。 この半年以内に精神疾患に陥った場合、これが理由として労災にできるのか。 この業務采配をした上司が罰せられるのか、許可した会社も問題にできるのか。

    弁護士回答
    1
  • 労災にしたくないのですが。

    仕事中 足を打ったが良くあることなので、休まず出勤していました。 しばらく痛いので病院に行ったら、受付で 仕事中なの怪我は、労災と言われ保険証を返されたので、診断結果次第と答えました。 受付の方は保留にしとくと言い、一時金を預けてかえりました。 検査で 当日と合わせて二回病院に行きました。 特に治療の使用もなく湿布だけで治るようなので 労災にしない...

    弁護士回答
    1
  • 退職後の労災申請はできますか？ ベストアンサー

    会社のパワハラから鬱になり、休職していましたが会社に復帰してからもパワハラは収まらず退職を決意しました。今まで会社に気を使って労災申請はしませんでしたが退職後に労災申請は可能なのでしょうか？

    弁護士回答
    3
  • 公営企業(病院)職員の労災申請先はどこになるのでしょうか？ ベストアンサー

    地方公営企業法全適用の公営企業(公立病院)における労災申請はどうしたらいいでしょうか？ 公立病院に勤務していますが、業務上において体調を崩してしまい、労災申請の相談を職場と労働基準監督署に行いました。しかし、いざ申請の段階で、公務災害での申請になると職場から話を受けました。 身分は確かに地方公務員なんですが、労働基準監督署からは何も言われず、職場...

    弁護士回答
    3

職場での児童虐待目撃によるPTSD発症にて休職は労災に該当しますか？

公開日： 相談日：2019年12月03日
  • 1弁護士
  • 1回答
ベストアンサー

放課後等デイサービスに勤務しています。
先日、職員が知的障害をお持ちの児童に暴行をしているところを目撃してしまいました。
それから、その光景がフラッシュバックされ、不眠・頭痛に悩まされ、通院するとPTSDでひと月の休職となりました。
これは、労災には該当しますでしょうか？
ご教示賜りたくお願いいたします。

873177さんの相談

回答タイムライン

  • 高橋 淳 弁護士

    注力分野
    労働問題
    ベストアンサー
    タッチして回答を見る

    > 放課後等デイサービスに勤務しています。
    > 先日、職員が知的障害をお持ちの児童に暴行をしているところを目撃してしまいました。
    > それから、その光景がフラッシュバックされ、不眠・頭痛に悩まされ、通院するとPTSDでひと月の休職となりました。
    > これは、労災には該当しますでしょうか？

    デイサービスという業務に内在する危険が現実化したものであり、該当すると思います。

    解決事例があります

    高橋 淳弁護士はこの相談に近い分野の 解決事例を掲載しています

    高橋 淳 弁護士の解決事例を見る

この投稿は、2019年12月時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

この相談を見た人はこちらも見ています

  • 労災隠しが起因で休職。会社が憎い。

    労働災害によるケガをしたのですが、会社に労災隠しをされ、その後もできない職場に異動させられ、パワハラを受け、精神疾患になり休職することになりました。 起因は会社の労災隠しから始まったこともあり、会社に対して 「自己都合の休職ではなく、会社都合の休業扱いにしてほしい」と相談したのですが、当然のように「それはできない」 と言われました。 もう会社...

    弁護士回答
    1
  • 企業での労災隠しとはどういうものが該当しますか ベストアンサー

    会社で業務中に追突事故を起こされ、労災で休業をいたしました。休業中給与の8割は支給されましたが、交通事故として処理をすると１００％プラス慰謝料をもらえるように聞きました。 こういった場合、交通事故で処理をしてもよいのでしょうか？ また、労災の申請は個人の自由とも聞きますが、会社に労災隠しといった罰則で迷惑はかけることはないのでしょうか？ 個人...

    弁護士回答
    1
  • 仕事中の死亡について。また、これは労災該当要件ですか?

    1年ほど前に母が派遣のバイト中に死亡しました。 原因はくも膜下出血です。 仕事内容が直接関係しての死亡ではないと思います。(医師からの説明はありませんでした) 意識不明で倒れ、その後の入院を経て死亡しました。 この場合、 相手の会社に請求できるのは労災ですか？ また、これは労災該当要件ですか？(情報が足りないかもしれません) 回答お待ちしておりま...

    弁護士回答
    1
  • 交通事故後のPTSD. 労災隠し?

    勤務中の交通事故の被害者です。 PTSDと診断を受け7ヶ月通院しています。 今月に入ってから、4ヶ月目以降の労災を取り消してほしいと職場から言われ、労災取り下げ書にサインを求められました。 取り下げないと、労働監督基準所から調査が入るからです。そうすると、上司や同僚に迷惑をかけるからと。 ご相談は以下の2点です。 1 これは労災隠しにあたるのでは？ 2 ...

    弁護士回答
    1
  • 労災での休職から復帰時の書類について ベストアンサー

    現在、仕事中に足の怪我をして数日休んでいます。痛みもだいぶ無くなり、まだ完治はしておりませんが仕事に復帰の許可を担当医からいただきました。 その旨を職場に電話したところ、診断書と就業許可証明書？の２枚を会社に提出しないと復帰出来ないと言われました。 診断書はわかるのですが、勤務していいという医師の許可書とはどういうもので必要な書類なのでしょ...

    弁護士回答
    1
  • 現在労災で休職中ですが

    仕事中の骨折で休職して3か月経過しました。 救急搬送された病院のミスで治療が長引き、現在もリハビリ中です。 先日会社から連絡があり(次回の診察は来月の為) 「来月の診察後に復帰出来なければ相談させて欲しい」と言われました。 これは辞めて欲しいという意味でしょうか。 パートなので仕方ないのかも知れませんが最初の治療が悪かった為、今後後遺症が残る可能性...

    弁護士回答
    1

新しく相談をする

新しく相談をする 無料

弁護士に相談するには会員登録（無料）が必要です。 会員登録はこちらから

法律相談トップへ

もっとお悩みに近い相談を探す