去年、女性スタッフが、認知症の利用者さんの胸ぐらを掴み、激しく恫喝している所を目撃し、所長、事業部へも連絡し、報告書まであげました。普段からそのスタッフは、利用者さんに対してトイレに連れて行かない、パットの中でするように促したり、暴言を吐くなどの不適切なケアが目立ち、見かねた派遣社員が市へ通報した様で、行政処分も受けているのに、会社はそのスタッフに対して何の処分もありません。ご家族にも報告していません。先日も、彼女が夜勤の日に利用者の顔に大きなアザができていました。問い詰めると、手を握られたから振り払った際に当たってしまったと言っていましたが、そんな事で出来るようなアザではありませんでした。でも、証拠が無いのでどうしようもありません。
もし、このまま処分無しで放っておいて、エスカレートしたらと思うと不安で仕方ありません。利用者さんのご家族に知らせていない事もおかしいですし、どうして会社がこの問題を放っておくのかが理解できません。

監視カメラを彼女に知られないように設置してください。
職業倫理云々じゃなく、法的にマズイでしょう。
医療業界からはもちろん、一般社会からも隔離すべきです。

私だったら区役所 の介護保険課給付係に連絡します。
あざや胸ぐらを掴む？そんな事をしてる人に介護が出来ると本当に思いますか？
私は日頃から部下には利用者を殴りたくなったら介護に向いてないから辞めなさいと伝えてます。

その利用者様を守れるのはあなただけです

ほおっておく理由は只一つですよ。
人手不足になるから・・・

施設側が動かないなら、現場が動くしかありません。

主任・介護長に掛け合って、その方と面談し、業務形態の変更を早急に行うべきです。
先ず、夜勤は当面禁止、日勤も雑務主体で、入居者関連業務は禁止にするとか。

大概はその処分にされたら自ずから消えます。

証拠がなくても、当たった事は認めてるんですよね。あたった程度かどうかは、第三者に判断してもらうべきです。会社も黙認しているようなので、虐待と判断されたら同罪でしょう。自分の事を考えた上で、それでもと思うなら通報してみてはと思います。

あなたはお給料をもらえたらいいから利用者ごときでそんな暑くならないで
,

上の人は冷たいなと感じました。

私も以前いた施設で似たような職員がいたのですが、その職員の行いは間違いだけど、本当はいい人なんですよ。なんて上に言い含められました。

介護の仕事抜きではいい人なのかも知れないけど、あからさまな虐待は勿論通用しないし、きっちり反省させて辞めてもらうのが本当の指導で思い遣りですよね。

その職員一人が辞めない事で、他の職員が辞めざるを得なくなってる現状を言い続けないと上はそのまま放置だと思いますよ。

なんでもいいじゃん
その女性は正しい。

ここにある意見全てすごく同感です｡改めて本当に挙げられている虐待ってほんの一部なのだと思いました｡さまざまな問題が各施設で起こっているなんてことが知れたら､利用者減少ですね｡
前に弁護士さんの､施設虐待に関する研修に参加しました｡
会社側が隠していると国も分かっているとは思うのですが､なかなか踏み込んではくれないですね

やはり､私達が声をあげたところで揉み消され､家族や第三者が声をあげてくれない限り､問題として取り上げられない
悲しい現実社会です｡どうしようもできない自分自身が憎いです｡自分自身との葛藤の日々｡

私が勤めている所では､身体的虐待より精神的虐待､無神経な言葉を遣う人がいます｡
利用者さんに対して敬意が全くない｡
利用者さんは､あなたの親でも子供でも後輩でも友達でもないのに｡
だから､聞いていてイライラします｡真心はないが､資格や経験だけはある嘘のプロが多いんだなと思います｡
その人は虐待防止適正化か何かの委員やっているのですが､自分は関係ない他人事だと思っているし｡

こうやって違和感や疑問を感じる人達が同じ施設で一緒に働いたら､その施設は利用者さんも安心ですね｡

うちの施設にも似たようなのがいるよ
上の人事も把握しているんだけど辞めさせたら即施設が成り立たなくなるから辞めさせることが出来ないとぼやいていた
でもその人と一緒に仕事するのが嫌で真面目な人が辞めていくんだよね
会社ってあほやなあと時々思いますわ

以前勤めていた施設にも、明らかに虐待を行っている男性職員がいました。
その人もやはり普段から接遇が杜撰で、夜勤明けに利用者さんにアザが出来ていることがしばしばあり、それも「たまたま当たってしまった」というような誤魔化しをする、同じパターンです。
例え本当にたまたまの事故であってもあんなアザを作らせるなんて、そうそうあってはならないんですけどね。
施設長もなかなかお沙汰を下してはくれなかったのですが、先輩職員が根気強く現場責任者に報告を続けて、最終的には解雇されていました。
２年くらいかかってましたが。
その間にしなくていい怪我をした利用者さんがかなりいたと思います。
出来れば諦めずに、上へ報告を続けた方がいいです

そんな職場で長く働いてても良いことないよ？注意されても直さない、それどころか辞めずに平気な顔で働いているなんて変
上の人間も見て見ぬ振り・・・・・そのうち、大きなトラブルになると思う
そういう職員を放置している、まして夜勤をさせている、同僚も注意してるかしてないか分からない、この職員に対し改善も履かれてない時点で・・・・・
何かあったら同僚職員も疑われるよ

そこの職場、職員不足でしょ。大なり小なり今まで見てきたけど、
前回の派遣先がひどかった。殴りはしないけど、言葉で入居者さんを
否定しまくっていた。おばカな管理者が全権を与えてしまって居たので
他の職員もほぼ追従していた。きちんと話をすれば穏やかな人だったけど
奇行が有ったので、ひどかった。その職員が夜勤の時は前後とても不穏
だった。職員が不適切。会社も職員不足で辞めさせられないと思うけど
どこかで決断しないと、１年ぐらい経っているけど未だ職員募集中。

酷い言い方かもしれませんが、あなたが心配することではないと思います。その施設でこれからも働きたいのなら、エスカレートして頂いて、施設から消えてもらいましょうよ。上も駄目でうんざりしているなら、他に行きましょう。その内問題を起こすでしょうから、巻沿いをくう前に去りましょう。

わー、最悪ですね。
元々不良だったのかな？
カメラがないなら、記録、記録、。
その職員の時に何れだけの虐待の後があるかでしか証明できないですよね。

あなただけでは無いですよね？
何故、クビにしないかと思っている職員は。
皆の意見でどうして退職させないのか？
上層部に言うしか無いですね。

理由は一つ。人手不足で注意すら出来ない、情けない状態に陥っているのです。
うちの施設も、虐待男がいるのです。