評価・教育について｜株式会社武蔵野採用サイト

評価・教育についてEvaluate and Education

年間で教育研修費1億円、100時間以上を教育に費やします。頑張れば頑張った分だけ評価してもらえる環境です。

７：３０～８：３０に本社にて開催
先生：代表の小山
テキストは『仕事ができる人の心得』
社長の失敗や成功体験、社員が過去に失敗した事や成功した事などを、実名入りで紹介しながら勉強会は進行していきます。ここで仕事のやり方や考え方を学びます。

★100回帳★
早朝勉強会参加や研修の感想文提出で１つハンコがもらえます！社員は100個ハンコを集めると５万円分の旅行券と交換★
内定者の時は50個ハンコを集めると２万５千円分の旅行券GET！！

４月に入社した新入社員はゴールデンウィークに実家に必ず帰省。（交通費は会社負担！）
初めてもらったお給料でご両親にプレゼントを購入。今まで育ててもらった感謝の言葉と一緒に渡します。
人に感謝を伝える大切さ、周りの人の大切さを知ることは人として成長できます。

社員が社員にビジネスマナー、ＩＴツールなどの教育をしています。教わる側が勉強になるのは当然ですが、教える側の方が得るものは更に大きい。
社員ひとりひとりが全員を支えます。

武蔵野では、4月1日から、即戦力として仕事をしてもらいます！
そのための研修制度も万全。
・キックオフ研修（8月）
・環境・習慣整備研修（8月）
・セールス研修（10月）
・ＭＧ研修（12月）
など内定者期間から「教育」をしています！