横山@コンサル&デザイン経営へ
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横山@コンサル&デザイン経営へ
@tabo1963
経営コンサルタント・セミナー講師 ・ファシリテーションによる現場改善コンサルティング・新たにデザイン経営・デザイン思考へ取り組み中 ➡︎共にデザイン経営コンサルを行うクリエイター探してます
(趣味はサックス 主にポップスの女性ボーカルバンドで活動)
大阪府Joined March 2010
横山@コンサル&デザイン経営へ’s Tweets
働き方や価値観の違いを認め合う文化を作るためには、マイスタンダードを知ることから。そして、一番近くにいる大切な人の存在を承認し、大切にしている価値観を知り、応援することから。あなたも正しい。私も正しい。温かいコミュニケーションはそこからスタートする。
#パートナーシップコーチング
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個人的には、マネージャーに限らず、成長欲、学習欲のある社員の方々に教育の機会を与える環境を整備することもまた、経営者の役割の一つだと思います。採用が成功しても、ここで成長出来ないと思えば、優秀な社員は定着しないから。
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出来ないことこそ、楽しんでやる。まだ見ぬ自分と出逢いたいから。それによって、大切な人達が今まで以上に輝く場所を創りたいから。そして、その先で輝く人達がたくさんいることを知っているから。大切にしたいことは、過去の経験値を元にした判断ではなく、未来への希望を持った決断とやり抜く覚悟。
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資格取得者80名中男性コーチは5名のみ。
男性が『愛』や大切な方との関係性の深め方を学び続けてくださるなんてめちゃめちゃカッコイイと思いませんか?
いつもありがとうございます!!
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井上貴夫@薬剤師×TCS認定コーチ×PAA認定パートナーシップコーチ
@inoue_ph_coach
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パートナーシップコーチングの内容を公私共に活かそうと決めた時から、幸福だなと感じる時間は増えました。特に「私」。
男性だからちょっと...ではなく、男性だからこそ未来のために...という感覚を持った、当時の自分に○をあげたいな。 twitter.com/naomicoach7/st…
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対立ということを考えます
2極に分かれ対立
このモデル
小学校の頃の喧嘩から
国家間の対立まで
良く考えると共通して言えることは
相手が対立をしてくることを期待してるからこそ
こちらも対立の態度が取れ続けるのだと
ふと思う
そこに相手依存の2極間の対立に関する心理があるように思える どう?
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大阪大学の知の精鋭たちが、
この問題解決の為、様々な観点から考察を試みる
異なる領域の専門家から見ると、まったく異なる課題として定義される
面白いね(^。^)
ドーナツを穴だけ残して食べる方法 (日経ビジネス人文庫) 大阪大学ショセキカプロジェクト amazon.co.jp/dp/4532199557/ より
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なかなか資格試験に受からない私ですが
そも 合格するだけの為の勉強と言う段階で
モチベーションの低下か起こるタイプ
勉強は実践の糧 という考え方染み付いてるからかでしょうか
資格取ってから実践的知識はつければ良いのですがねぇ(^。^)
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