最終更新日:2022/4/12

(株)ガスパル中国

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 商社(化学・石油・ガス・電気)
  • 設備工事
  • 検査・整備・メンテナンス

基本情報

本社
岡山県
資本金
1億1,000万円
売上高
38億8,000万円(2020年度実績)
従業員
113名(2021年4月時点)

「保安」という商品を武器に新たなビジネスを創出 “人の「生きる」を応援する企業”へ

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会社紹介記事

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ガスパル中国・ガスパル四国は、2017年に大東建託グループのガスパルから分社化し、中国・四国地域のお客様にLPガスを供給・販売しているガス会社です。
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経営理念は「先保後利」。中国・四国地域のお客様の安全・安心を守る(=保安)を何よりも大切にしている社員が働いている会社です。

「私たちは、暮らしのライフラインを支えます。」

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ガスパル中国は2021年、一般財団法人日本次世代企業普及機構(通称:ホワイト財団)よりホワイト企業認定(ゴールドランク)を受けました。

当社は年間約5万戸のアパート・マンションを建設し、賃貸住宅管理戸数も約100万戸以上(※)を誇る業界No.1の大東建託のグループ会社です。

そのグループの一員として大東建託が賃貸経営を託されたアパート・マンションのガス設備工事を管理し、ガスを供給する事業を全国で展開しています。

このグループのスケールメリットによって、消費者増加構造に業界屈指の有利さを確保しているため、ガスを使って頂くお客さまへの安心・利便の水準向上を第一に取り組んでいます。

会社データ

プロフィール

当社は人々のライフライン(LPガス)を担う会社です。
「先保後利」(お客様のために先ず保安=お客様の安全を保つことがあり、最上級の保安とサービスを提供することで利益は後からついてくる)の経営理念のもと保安最優先で事業展開しています。その結果、経済産業省から保安の最高評価である「保安審議官表彰」をガスパル中国では2018年と2020年に、ガスパル四国では2018年と2019年に受賞することができました。

事業内容
当社は業界No.1の賃貸住宅管理戸数を誇る大東建託の関連会社であるガスパルグループの一員で、大東建託が賃貸経営を託されたアパート・マンションのガス設備工事を管理し、ガスを供給する事業を全国で展開しています。
大東建託が建設した賃貸住宅にLPガスを優先的に供給するという構造により、一般的なガス会社の様に新規顧客獲得のために経営資源を割り当てることがない分、お客様の安全・安心を保つ「保安」に資源を投入することができます。
ガスパルグループは2007年から14期連続増益を達成しており、堅実な事業拡大とともに、安定した成長を続けています。
本社郵便番号 700-0826
本社所在地 岡山県岡山市北区磨屋町3番10号 住友生命岡山ニューシティビル6階
本社電話番号 086-235-3570
設立 2016年12月
資本金 1億1,000万円
従業員 113名(2021年4月時点)
売上高 38億8,000万円(2020年度実績)
事業所 ガスパル中国・四国あわせて15拠点
岡山県:岡山市、倉敷市
鳥取県:米子市
島根県:松江市、出雲市
広島県:福山市、広島市、東広島市
山口県:山口市、周南市、下関市
香川県:高松市
愛媛県:松山市、新居浜市
徳島県:徳島市
関連会社 大東建託(株)
大東建託リーシング(株)
大東建託パートナーズ(株)
ハウスコム(株)
ケアパートナー(株)
大東コーポレートサービス(株)
大東ファイナンス(株)
大東ファ-ム(株)
(株)ガスパル
(株)ガスパル東北
(株)ガスパル四国
(株)ガスパル九州
大東ガスパートナー(株)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 7.2年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 13.8時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 8日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 1名 1名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 0名 0名
    2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
入社時研修、フォローアップ研修(入社1年目から3年目まで)、職種別研修等

自己啓発支援制度 制度あり
eラーニング、選択制研修制度(自身の興味関心のある外部研修・セミナー受講、書籍・教材購入、資格試験受験費用支払、通信教育などを受けられる社内制度)
メンター制度 制度あり
メンター制度、サポーター制度等
キャリアコンサルティング制度 制度あり
キャリアコンサルタント面談・キャリア研修(学卒社員は入社時研修にて実施)
社内検定制度 制度あり
機器交換認定制度、保安技能コンテスト、電話応対技能コンテスト、マイスター試験等

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
東京工業大学、東北大学、名古屋大学
<大学>
青山学院大学、宇都宮大学、岡山大学、尾道市立大学、香川大学、神奈川大学、関西学院大学、学習院大学、京都大学、慶應義塾大学、甲南女子大学、神戸大学、國學院大學、駒澤大学、佐賀大学、芝浦工業大学、下関市立大学、淑徳大学、信州大学、成城大学、専修大学、筑紫女学園大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京女子大学、東京大学、東京農業大学、東京理科大学、東北学院大学、東北大学、東洋大学、鳥取大学、名古屋大学、日本大学、広島修道大学、広島大学、福山大学、福山市立大学、法政大学、三重大学、明治学院大学、明治大学、明星大学、山形大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学

採用実績(人数)   2019年  2020年  2021年
------------------------------------------
  6名    9名    5名


  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 4 1 5
    2020年 7 2 9
    2019年 4 2 6
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 5
    2020年 9
    2019年 6
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 0
    2019年 0

採用データ

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