厳しい教員不足の状況を受けて、末松文部科学大臣は、教員免許がなくても知識や経験がある社会人を採用できる制度の積極的な活用や、定年退職した教員の再任用などに取り組むよう、全国の教育長らに要請しました。
「あらゆる手段を講じて教師の確保に取り組んでほしい」
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文科省は、現場の声をどれだけ拾っているのか？
最近の小学生の宿題とかでも、ノートに書く事より、ドリルの様なものに記入するタイプをよく見かける。親になった同世代は、学校が丁寧すぎて…と客人扱い？的に感じると。
今と昔は違う。原因突き止めなければ解決しないと思う。
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だいたい60過ぎてから来る人なんて
優秀な人は一部で
ほとんど現役のときにストレス感じずマイペースに過ごせてきたおっとりした人とかポンコツばっかり
バリバリ責任持って働いてた人は、60過ぎて戻ってこないのよなぁ
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全ての職種で時間外労働を減らす
↓
家族との時間が増える
↓
課外授業でやっている事を家族ごとでできる。親を介護する時間が増える
↓
幸福度が上がる
↓
教員不足、介護士不足が解消される
では？
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給料上げればって言うけど、それ、税金ですから。税金上がったらみんな嫌がるでしょ？こんな子どもたちと一緒に学んでいきたいって環境なら、教員になりたい人は奉仕の心が多いんだからすぐに増えるよ。素敵な子どもたちを赤子の時から増やしてくださいな………、そこは手がだせないんですから。
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まず全力で教員の仕事を減らす。
部活の外注。清掃の外部委託。教員の事務仕事を補助するための事務員。掲示物や備品管理その他の雑用をする人。ITの専門家の定期巡回。
その上で残業代をきちんと払う。
採用要件の緩和は将来数十年に渡って弊害がありそう。
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高校教員など採用試験倍率10倍なのになり手が少ない、というのはやはり奇異な感じがします。
授業や生活指導に集中できる仕組み、DXで事務負担を減らすなどあらゆる軽減負担に取り組むべきと感じます。
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元教員です。５年ほど前に免許更新を忘れて退職させられた友人がいます。反省してほしい。教員が足りないのには理由があります。まず、残業代を正当に支払い環境を整えてください。ブラック過ぎて2度と働きたくありません
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「あらゆる手段を講じて」と教育長に要求するんだったら、まず文科省自ら教職員の仕事を減らしたり、残業代を支払うようにしたりするべきではないのだろうか？
隗より始めよ！文科大臣！
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