プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
| 業種 |
エネルギー
不動産/自動車/コンサルタント・専門コンサルタント/商社(石油製品) |
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| 本社 |
群馬
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| 直近の説明会・面接 |
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【1日の残業は1時間以下】マーケティング×コンサルの力で企業のインフラを支える
災害時、人命救助のタイムリミットは72時間、と言われています。
限られた時間の中で、救助隊が一刻も早く現場に到着し、救助活動を行うための緊急救急車両や航空機にはエネルギーが不可欠。
そして、今まさに訪れているエネルギー改革に備え、市場の変化に適応できるビジネスの強化・拡大に向け、さらに進化を遂げていきます。
近年では地震・豪雨等による自然災害の増加を受け、“もしも”のリスクに備えたサービスの需要が高まっています。災害が起きた際、特に人々の生活に大きな影響が出る病院や官公庁、そしてビジネスを営む民間企業が事業を継続できるよう、エネルギー事業を通じてサポートすることが私たちのミッションです。当社が扱う燃料は「唯一持ち運びができるエネルギー」。緊急時たとえ電気が止まってしまっても地域のインフラを迅速に復活させることができるため、時代が変化しても地域や企業から求め続けられる、そんな大きな強みを秘めています。今後も確固たる社会インフラを支えるという大きな使命を抱きながら、さらなる高みを目指します。
世界中でエネルギー改革が進む現代。二酸化炭素排出を抑えるため、エネルギーの使い方が見直されています。一方で、生産性向上に向けた機械化やロボット化が急速に進んでおり、それらの機械装置には潤滑油が必要不可欠です。当社はエネルギーを扱う会社として、数千種類に及ぶ商品の中から顧客ニーズにマッチした商品、環境に配慮した商品を提案し続け、社会や企業の経済活動を支えるための事業を展開しています。だからこそ、70年以上にわたって官公庁から民間企業まで幅広い顧客から信頼をいただき、安定した顧客基盤を築いてきました。今後、『変革期』を迎えるエネルギー事業で、新しい価値の創出に向けて挑戦してみませんか。
当社の営業に必要なスキルは何でしょう?扱う商品は多種多様です。どれも自社独自のものではありませんので、同業他社よりも優位性を持たせお客様に喜んでいただくために必要なことは、営業担当の「人間力」です。顧客ニーズをとらえる洞察力や分析力、新商品を紹介するための情報収集力や提案力、そして信頼関係構築力等、多くのスキルを身につける必要があります。まさに商品のブランドに頼らない真の営業力を身につけることができる仕事です。そして当社は新たな段階に向けて更に成長すべく、中長期の事業戦略を練っているフェーズ。ぜひ真の営業力を磨き、それを活かして経営陣と一緒に新しいビジネスを作る側の人間になってみませんか。
| 事業内容 | ■燃料・潤滑油販売事業★皆さんに携わっていただくのはこの事業です★
官公庁や民間企業まで様々なお客様へ産業用燃料や自動車・機械を動かすための潤滑油など数多くの商品の中から専門知識と豊富な経験を活かして、お客様のニーズに最も適した商品を提供しています。 人々の生活の豊かさや企業活動のさらなる発展に貢献する事業です。 ~プロジェクト事例:社内環境の改善に貢献!~ 「油の臭いが職場環境を悪化させ、社員の満足度が下がっている」というお悩みを持つお客様に当社が提案したのが、臭いがほとんど出ない製品。 導入をいただいてからは、そこで働く方々が「臭いもなくなり働きやすくなった!」という喜びの声があがったそうです。 単純に機械を動かす燃料を提案するだけではなく、そこで働く人々の社内環境改善にも貢献できた事例です。 それ以外にも食品工場向けに、万一口に入っても健康上問題ない燃料を提供したり、環境問題に配慮した油を提供するなど様々な効果を持つ燃料をお客様のニーズに合わせて考え、提案するのが当社の仕事です。 ■自動車の整備・車検、販売、リース、レンタカーなどの自動車関連事業 ■資産を活した不動産事業 ■燃料販売のサービスステーション事業 ■保険販売事業、コンビニエンスストア事業 すべては人々の暮らしと地域社会の発展を支える存在として、いつでもエネルギーを安定的に供給し、安心と安全を提供していく。そんな想いを強くもって幅広く事業を展開しています。 |
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| 設立 | 1949年3月 |
| 資本金 | 1,800万円 |
| 従業員数 | 100名 |
| 売上高 | 75億円(2019年9月実績) |
| 代表者 | 代表取締役 小野里 克巳 |
| 事業所 | 本社:
群馬県高崎市末広町54 |
| 今後の当社の方針 | 代表小野里が大切にする思いは、当社の成長を支えてくれた社員への感謝の気持ち。
これからも長く働いてもらうために「どこよりも待遇が良い会社」をつくりたい。 そんな想いから、 ・年間休日を110日まで増加 ・長く働いてくれた社員への特別手当の支給 ・給与体系の見直し といった社内における様々な改革を行っています。 新しく入る仲間はもちろんのこと、今の当社を作っている社員が気持ちよく働ける環境をこれからも作り続けます。 |
※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。